Av 1 Rh Sem 5 Planejamento De Carreiras

......... 02 1. Caracterização da empresa .......................................................................... 03 2. Ramo de atividade ......................................................................................... 03 3. Esfera Administrativa .................................................................................... 03 4. Historia da Empresa ...................................................................................... 03 5. Numero…

Conteúdo 1 Seleção do Expatriado 2 2 Projeto de Expatriação 10 2.1 Procedimentos Iniciais e Burocráticos 10 2.2 Período de Expatriação 11 2.3 Pacotes de Benefícios e Despesas 12 2.4 Pré-Expatriação 14 2.5 Aspectos da Cultura Argentina 18 3 Acompanhamento na Expatriação 19 4 Manual de Expatriação 21 4.1 Visão Geral - Buenos Aires 21 4.2 Cultura Argentina 22 4.3 Economia Argentina 24 4.4 Situação política 24 4.5 Requerimento de Entrada 24 4.6 Aeroporto 27 4.7 Moeda 27 4.8 Ligação Telefônica 28 4

Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Ma. Irma Macário José Carlos Andrade Macedo – RA 347699 Livia Pereira Casaes Marília Santos de Oliveira – RA 230593 – RA 346328 Salvador/Ba. Setembro/2012 1 José Carlos Andrade Macedo – RA 347699 Livia Pereira Casaes Marília Santos de Oliveira – RA 230593 – RA 346328 ATPS – PLANO DE MELHORIAS DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO Relatório apresentado como atividade parcial da…

Nota:___________ Banca Examinadora: Prof. Dr. Prof. Dr. Prof. Dr. Salvador - BA Setembro/2012 3 Sumário Introdução ............................................................................................................................ 5 1. Dados da Empresa ...........................................................................................................6 1.1 Descrições da Empresa…

tarefas como consultor de RH o profissional deve está habilitado a desenvolver técnicas de negociação, capacitação e treinamento dos colaboradores, desenvolverem técnicas de recrutamento e seleção e sua postura deve está centrada em aspectos como a habilidade de comunicação, interação com todos os atores envolvidos e capacidade para resolverem problemas de natureza técnica ou gerencial em determinados temas. A empresa em questão estava precisando de um consultor de RH pelo fato de…

Supervisionado ( I,II, III), Apresentado ao Uniseb Interativo, no curso de Administração como pré requisito para obtenção do titulo de bacherel em administração Bragança Paulista 2013 Bragança Paulista 2013 SUMÁRIO 1 – Introdução .................................................................................................................. 2 – A Organização…

CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERÊNCIAS 13 INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos é uma peça fundamental dentro de qualquer organização e a empresa analisada não foge à regra. O setor de RH é quem deve responsabilizar-se pelo: Recrutamento, Seleção, Orientação e Motivação das pessoas, além de ter como foco a capacidade de analisar e avaliar o desempenho do colaborador, a fim de que possa unir os objetivos buscados…

TORRES - RA 444976 MARCOS GABRY - RA 442453 TIAGO MONTEIRO VELOSO (TUTOR A DISTANCIA) Marília / SP 2013 JUNHO 2013 SUMARIO 1 Nome do Negócio______________________________________3 2 Produto / Serviço______________________________________3 3 Pontos Fortes e Fracos__________________________________3 4 Localização do Negócio_________________________________3 5 Fundamentos da Empresa________________________________4 6 Aspectos técnicos (Análise interna e micro ambiental)_________5…

ANGLO SUMÁRIO |1. |APRESENTAÇÃO DA EMPRESA |4 | |1.1 |NOVO ANGLO |5 | |1.2 |CURSOS |5 | |1.2.1…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................................4 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA........................................................................................5 2.1 GESTÃO DE DESEMPENHO..........................................................................................5 2.1.2 Transformar idéias em…