Av 1 Rh Sem 5 Planejamento De Carreiras

Aluno: Salomão Soares Gomes – 201402485506 SUMARIO 1. INTRODUÇÃO 2. APRESENTAÇÃO DAS EMPRESAS 2.2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DAS EMPRESAS 3. PESQUISA DE CAMPO- LEVANTAMENTO DE DADOS DAS SEGUINTES EMPRESAS, POR MEIOS DE ENTREVISTAS E ESTUDOS. 4. ANALISE DAS PESQUISAS 5. ANEXOS 6. REFERENCIAS INTRODUÇÃO 1. APRESENTAÇÃO DAS EMPRESAS 1.1 Caracterização das empresas Empresa 1 AUTOVIÁRIA MENINO JESUS DE PRAGA Dados…

1143000-685800 TRABALHO ACADÊMICO: CONSULTORIA EM RH CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS André Luis Moraes (13016610) Denis Lima Silva (13006754) Gabriel Pereira da Silva (14002221) Jaqueline da Silva Costa (14027992) Jéssica Thais Junqueira (13041525) Marilene Moura da S. Souza (13025783) Mayko Azeredo (24727332) Rafael Ribeiro do Nascimento (14025108) Rafael Rodrigues Monteiro (13020005) Ronaldo Fernandes (13029746) Prof. Miguel Wilson SÃO PAULO, MAIO 2014 André Luis Moraes…

Recrutamento e Seleção Para a abertura de uma filial da Empresa Litoral Ltda. No Bairro de Ipanema – RJ FLUXOGRAMA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Formulário Unidade Requisitante: 1 Responsável: Roberto Casanova Responsável:Susana Função: Recepcionista Salário: 2.000,00Horários: 9:00 – 18:00 Justificativa: Emsubstituição ( ) …

convicção e também abrirei os mares e tirarei água das pedras, na força do Teu Poder." Mário Fernandez Deixe o seu comentário no site: http://www.ichtus.com.br/dev/2012/03/20/sem-sentido/ ADMINISTRATIVO 2 GERÊNCIA /DIRETORIA 8 GESTÃO/PROJETOS, PLANEJAMENTO E CONSULTORIAS 16 RECURSOS HUMANOS 18 COMERCIAL 23 VENDEDOR 32 CONTÁBIL/FISCAL/FINANCEIRA 37 MARKETING e TELEMARKETING 45 ATENDIMENTO 48 COMUNICAÇÃO/ DESIGN /EVENTOS 50 INFORMÁTICA / TI 51 COMÉRCIO EXTERIOR 57 LOGÍSTICA…

Centro Universitário Leonardo da Vinci. Nome Professor-Tutor Externo: Paulo Braga PORTO ALEGRE 2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA 3 2.1 DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA – RIO GRANDE DO SUL 3 2.2 HISTÓRIA DA EMPRESA E ASPECTOS EMPREENDEDORES 3 2.3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 3 3 PRINCIPAIS POLÍTICAS 3 3.1GESTÃO ESTRATÉGICA 3 3.1.1 Planejamento Estratégico 3 3.1.2 Indicadores Estratégicos 3 3.2 RECURSOS HUMANOS 3 3.2.1 Política de recrutamento…

Bradesco Ag 2037-0 Poupança 9314445-7 Ou Banco do Brasil 3663-3 c/c 24835-5 Verônica Winter P.S. A correção respeitará a ordem de chegada dos comprovantes ok? As vagas com datas mais antigas estão aqui ainda, porque não foram preenchidas, ok? São as próprias empresas que tiram as vagas a medida que elas forem sendo preenchidas. ADMINISTRAÇÃO 3 RECEPCIONISTAS 9 SECRETÁRIAS 10 GERÊNCIA 11 GESTÃO /CONSULTORIA/PLANEJAMENTO 12 RECURSOS HUMANOS 13 COMERCIAL/VENDAS 17 COMPRADOR 25…

O SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RH Todo sistema requer continuamente determinadas entradas ou insumos extraídos de seu ambiente externo para poder operar, produzir e alcançar seus objetivos. O subsistema de provisão de recursos humanos funciona como a porta de entrada dos talentos que trazem a vida, inteligência, motivação e competências para a organização. Mas essa porta de entrada precisa filtrar e deixar entrar apenas os candidatos que realmente tragam recursos e competências desejados…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCAÇÃO Unidade 2: Av. Charles Schnnerider,n° 585 . Nosso Senhor do Bonfim Taubaté-sp Engenharia de Produção Mecanica (Produção) Nome: Aline Cardoso RA:1582924960 Nome: Ana Paula Mendes RA:1488951874 Nome: Claudemir Faria RA:1587923295 Nome: John Everton RA:1567237500 Nome: Paloma Neves RA:2484694904 Nome: Paola Paroneti RA:1570207263 Nome:Tiago Ferreira

FUNDAÇÃO PARA PESQUISA E DESENVOLVIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA ELABORAÇÃO DE UM MODELO DE REMUNERAÇÃO PARA CARGOS DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO Sergio Parsek Parsekian Ribeirão Preto 2011 1 SUMÁRIO 1 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DA EMPRESA OPTO ELETRÔNICA S/A ................................... 3 1.1 ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL ..................................................................................

lidera todos os departamentos dentro da Organização. Jadson: Formado em Logística, o mesmo é responsável por todos os processos de manufatura. Jeneisan: Formada em Administração de Empresas, responsável pela Manutenção, TI, Contratos, e Planejamento. Viviane: Formada em Recursos Humanos, ela lidera o Capital Humano, dando suporte a todos os associados, e dando suporte na parte pessoal. Capital Social O Capital Social será dividido para os sócios em quatro…