Av 1 Rh Sem 5 Planejamento De Carreiras

Tutor presencial Gean Magalhães e Professor tutor (a) a Distância CAXIAS/MA OUTUBRO/2013 1-Sumário_________________________________________________________1 2-Introdução_______________________________________________________2 3-Dados da Empresa_________________________________________________3 4-Descrições da Empresa_____________________________________________3 5-Sistemática de Gerenciamento da Gestão de Desempenho_________________4 6-Área de Gerenciamento da…

GESTÃO DE PESSOAS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Marcia Manochio Florentino(1) e José Benedito Rusignelli (2) RESUMO Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo somente dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. Para obter o sucesso nas contratações, é necessário utilizar alguns métodos existentes em Recrutamento e Seleção citados por alguns…

EMPRESA SIMULADA – INSERHIR CONSULTORIA EM RH Alunos: AMARANTE, Lorena Melo de MARTINS, Grazielle de Freitas SILVA, Wanessa Cristina da TEODORO, Juliene Vieira BELO HORIZONTE/MG 2011 UNIVERSIDADE UNA UNATEC – CAMPUS BARRO PRETO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PLANO DE NEGÓCIOS INSERHIR CONSULTORIA EM RH Trabalho apresentado à disciplina de Práticas…

e a empresa.” Segundo Roberto Coda, professor da FEA USP clima organizacional é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. O formulário de pesquisa de clima é uma ferramenta que identifica o clima, o ambiente e as condições de relacionamento…

Especialista Duração do Curso: 5 períodos (2 anos e 6 meses) Carga Horária: 1665 horas Valor da Mensalidade: Manhã R$ 152,95* Noite R$ 251,75* *Para pagamentos até o dia 5 de cada mês. O que o Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos faz? Planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como: - Recrutamento e seleção; - Cargos e salários; - Treinamento e desenvolvimento; - Avaliação de desempenho; - Rotinas de pessoal; - Gestão de carreiras e…

Gutierez Eidiane Matos Santos Marília Januário de Brito Miriã Sales da Silva RA: 5212971525 - 3º MA 4203773112 - 4º MA 3715649354 - 4º MA 3715640191 - 4º MA Santo André 29, de Setembro de 2013 Empresa: Human Resources Localização: Av. Perimetral, nº1100 - Santo André - São Paulo Porte: Médio Missão: Atuar em parceria com nossos clientes garantindo o atendimento de suas expectativas e tornando-os ainda mais competitivos no mercado. Existimos para atuar no…

Recursos Humanos; Métodos de avaliação de desempenho; Técnicas em gestão de desempenho; Gestão de desempenho; Planejamento e Implantação da Avaliação de Desempenho Todas as etapas foram realizadas com base na pesquisa realizada com a empresa “Curtume Campelo . Juazeiro – Ba 2013 Dados da empresa: Empresa: Curtume Campelo CNPJ: 60.508.426/0001-03 Localização :Av. Paulorios Campelo, N°180, São Geraldo Juazeiro-Ba, CEP: 48900-000…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH 1 INTRODUÇÃO Este capítulo engloba a apresentação e contextualização do tema Planejamento estratégico de RH na empresa CAIXA, o objetivo geral e os específicos a serem alcançados ao final deste relatório, e a justificativa contendo a relevância, a originalidade e a viabilidade do projeto para a organização. 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO DO TEMA E APRESENTAÇÃO DO PROBLEMA Os colaboradores dentro de uma organização são fundamentais para ampliá-la.…

em Recursos Humanos da X. Professor-Orientador: X Belo Horizonte X - 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Através da entrevista com o coordenador de Recursos Humanos da Torino Planejados é possível extrair dados sobre como o setor de RH é utilizado em pequenas empresas. Vamos observar a adaptação da empresa com o RH já que a mesma possui apenas um funcionário responsável pelo mesmo. Foi de escolha do grupo a empresa Torino Planejados,…

APRENDIZAGEM Recursos Humanos- Grupo 1 Cristina Weissheimer Elisabeth Ambrosi Juliana Machado Michels Suéllen Henrique Sheila Oliveira SÃO LEOPOLDO Abril, 17 de abril de 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1.1 Objetivo 6 1.2 Situação Problema 6 1.2.1 Descrição do Cenário 7 1.2.2 Síntese das Entrevistas 9 1.2.3 Análise dos Aspectos Demográficos 12 1.2.4 Oportunidades de Mercado 13 1.2.5 Áreas de atuação do profissional da carreira…