Av 1 Rh Sem 5 Planejamento De Carreiras

suficientemente prontas do ponto de vista quantitativo para atender as atividades atuais e futuras da organização. SUMÁRIO INTRODUÇÃO..............................................................................................................5 1 CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA.............................................................. 6 1.1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA................................................................................6 2 FUNDAMENTAÇÃO…

Avaliação como fenômeno natural, O papel de RH na Gestão do Desempenho, Métodos de avaliar o desempenho, Técnicas em Gestão do Desempenho, Gestão do Desempenho e Planejamento e Implementação da Avaliação de Desempenho do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp Interativa, sob Orientação dos professores interativos Me. Ericson M. Borges e do professor local Orlando Dias. Sorocaba – São Paulo 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2.…

aos clientes", diz. Diego Bortolucci, gerente de operações SAP da Resource, explica que essa certificação é baseada nos padrões ITIL, Cobit e CMM, além do próprio padrão SAP. Segundo ele, a metodologia contempla cinco fases do ciclo de sustentação: 1. Assestment e escopo - para análise e entendimento do ambiente do cliente, bem como definição das mudanças feitas na versão standard da aplicação para a versão final utilizada pelo cliente; 2. Desenho de operações - desenho de todo o…

also investigated the management model introduced by the company, the goals and the area it occupies in the market. SUMÁRIO Introdução........................................................................................................... 8 1. Descrição da Organização...................................................................... 9 2.1 Denominação e forma de constituição............................................ 9 2.2 Dados e fatos…

da Serra, 18 de Setembro de 2014/ SP SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 1. CONCEITO E IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE DESEMPENHO 05 2. DADOS DA EMPRESA E SUAS PRÁTICAS 06 2.1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 06 3. IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO E GESTÃO DO DESEMPENHO PARA AS ORGANIZAÇÕES. 07 3.1 QUADRO DE COMPETÊNCIAS DA EMPRESA 09 4. PROPOSTA DE AVALIACÃO DE DESEMPENHO 10 4.1AÇÕES 10 4.2 FERRAMENTAS 11 4.3 INSTRUMENTOS INDICADOS 11 4.4 PLANEJAMENTO 12 CONSIDERAÇÕES FINAIS 16 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 17

uma perspectiva sistêmica (plano de carreira e treinamento). O artigo registra diversas propostas para que a organização analisada tenha uma gestão de recursos humanos mais estratégica. Acredita-se que se a organização adotar algumas das melhorias propostas neste artigo estará caminhando rumo à modernização de sua gestão e inserindo-se no novo contexto da nova gestão pública. Palavras-chave: Gestão de Recursos Humanos. Setor público. Gestão estratégica. 1 Introdução Nas últimas…

uma perspectiva sistêmica (plano de carreira e treinamento). O artigo registra diversas propostas para que a organização analisada tenha uma gestão de recursos humanos mais estratégica. Acredita-se que se a organização adotar algumas das melhorias propostas neste artigo estará caminhando rumo à modernização de sua gestão e inserindo-se no novo contexto da nova gestão pública. Palavras-chave: Gestão de Recursos Humanos. Setor público. Gestão estratégica. 1 Introdução Nas últimas…

norteadoras: Gestão de pessoas / Técnicas de administração de pessoal PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH Autor (a): Gabriela de Almeida Affonso RA: 12991044-78 Polo presencial: Niterói Tutora a distância: Cristiane Mattioni Data da entrega: 15/04/2015 Semestre de vigência: 2° semestre (1° bimestre) Niterói 2015 AUTOR (A): GABRIELA DE ALMEIDA AFFONSO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH Projeto interdisciplinar aplicado ao 2° semestre (1° Bimestre) curso de Tecnologia em Gestão…

Tâmara Antunes Teixeira RA:909112477 Vinicius Moreira RA:909119573 SÃO PAULO 2010 Sumário 1- Introdução: 4 2- Descrição da .Empresa 5 2.1- Dados Gerais: 5 2.2- Estrutura Física 5 3- Missão, Visão e Valores 5 4- Responsabilidade Social e Ambiental .. ........................................................................ ..6 5- Produto/Serviço 6 6- Mercado…

1. Apresentação da empresa A Everis, uma empresa do grupo NTTDATA é uma multinacional de consultoria que oferece soluções de estratégia e de negócios, desenvolvimento e manutenção de aplicações tecnológicas e serviços de terceirização. A empresa que atua nos setores de telecomunicações, serviços públicos, financeiros, industriais, de energia, e o setor de saúde, atingiu um volume de negócios de 591 milhões de euros no último ano fiscal. Atualmente tem 10.600 profissionais localizados…