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CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RH TRABALHO INTERDISCIPLINAR Salvador / 2014 CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RH TRABALHO INTERDISCIPLINAR Salvador / 2009 RAIO X CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS Empresa Diagnosticada BREMEN VEICULOS

Administrao Relatrio de Prtica Profissional II Professora Orientadora Cleusa Maria Marques Frezza Novo Hamburgo, setembro de 2013. SUMRIO TOC h z t Ttulo Captulo1Subttulo 1 nvel2Subttulo 3 nvel3 HYPERLINK l _Toc226784545 INTRODUO PAGEREF _Toc226784545 h 3 HYPERLINK l _Toc226784546 1 AREA ORGANIZACIONAL ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS 5 HYPERLINK l _Toc226784548 1.1 ATRIBUIES DA AREA DE RECURSOS HUMANOS 6 HYPERLINK l _Toc226784550 1.1.1 Recrutamento e seleo.... 7 HYPERLINK l…

.................................................. 5 1.5.VISÃO.......................................................................................................................... 5 1.6.TIPO........................................................................................................................... 5 1.7.ATIVIDADE PRINCIPAL.............................................................................................. 5 1.7.ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.......................

possível construir um mundo melhor com pessoas melhores. Pessoas verdadeiramente metacompetentes, criativas, comunicativas, estudiosas, comprometidas, disciplinadas, visionárias, felizes...... APRESENTAÇÃO: AMBRO - Consultoria em Planejamento e Gestão Empresarial Av. das Magnólias, 280 - Vila Olímpica - Uberaba - MG - CEP 38066-120 Telefone: 55.34 9169.1220 - ambro@ambroconsultoria.com.br Há pessoas competentes e pessoas que parecem ir além. Há pianistas que tocam com…

trabalho atual, e à constante busca pela excelência na carreira profissional, podemos observar que é cada vez mais frequente a utilização de sistemas de avaliação dentro das organizações. Dentre algumas razões positivas desses métodos, podemos destacar: revisar o desempenho do último período; planejar as futuras atividades e responsabilidades; definir os objetivos individuais; identificar as necessidades de desenvolvimento; discutir a carreira profissional do empregado na organização…

requisito para a avaliação da Disciplina Gestão de Desempenho e seleção para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Piracicaba/SP 2012 1. INTRODUÇÃO Nome da Empresa Viavarejo Engloba: Nome Fantasia: Casas Bahia, Ponto Frio Matriz: São Caetano do Sul-SP Av :Conde Francisco Matarazzo N100 Nossa Missão Qual a nossa razão de existir: Realizar o sonho dos nossos fregueses proporciona a melhor experiência de compras, Com…

Lílian Carla S. B. Pinto RA: A1002I-5 Nome: Mariana Simão Trovatti RA: A0437D-7 Curso: Gestão em Recursos Humanos Semestre: 2º MELJ – Eventos Ltda Campinas, SP 2009 UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Nome: Ellen Cristina Ferreira RA: A108EJ-2 Nome: Jéssica Caroline B.Perucelo RA: A06059-6 Nome: Lílian Carla S. B. Pinto RA: A1002I-5 Nome: Mariana Simão…

INTRODUÇÃO.................................................................................................... 1 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL................................................................. 2 2. MODELO DE GESTÃO.................................................................................. 4 3. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.......................................................... 5 CONSIDERAÇÕES…

ao ser humano no seu contexto social. SÚMARIO 1. INTRODUÇÃO 5 2. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 7 2.1. Gestão de Cargos e Salários da Empresa 7 2.2 Desenhos de cargos da organização 7 3. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 9 3.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH 9 3.2 Descrever o modelo de avaliação e desempenho utilizado pela empresa 9 3.3 Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de Recursos Humanos para a empresa

170695244 CRISTIANE NICOLINE - RA: 1706186236 “PROINTER” DESAFIO PROFISSIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORES HELENROSE A DA S PEDROSO E MÔNICA SATOLANI TUTOR: ELIAS MENDES PORTO ALEGRE 2015 SUMARI 1 NOME DO NEGOCIO........................................................................................................3 1.1 Nome e Qualificação dos proprietários..............................................................4 1.2 Pontos