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I - INTRODUÇÃO Esta pesquisa se propôs a apresentar o capital intelectual como diferencial competitivo no ambiente organizacional. Sendo assim optamos como objeto de estudo a empresa ELETRONORTE/BELÉM, tendo como principal foco verificar a execução da gestão do conhecimento como ferramenta para otimização do capital intelectual, a partir de então ficou definido durante a pesquisa o objetivo geral e os objetivos específicos, esses que vem amparar toda a fundamentação teórica. Em…

ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Profª: Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Componentes: ● ● ● ● ● Anápolis – Goiás 2013 ETAPA 1 A IMPORTÃNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES . Pontos principais dos artigos A importância do treinamento nas organizações empresariais reflete diretamente nos subsistemas de Recursos Humanos, com o recrutamento e seleção, gestão de Cargos

ambiente de Call Center Marcel Luiz Henrique1,Cláudia Apª Santos e Silva2, Friedhilde Maria K. Manolescu3 Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas e Comunicação, UNIVAP, Av. Shishima Hifumi, 2911; 12244000; Urbanova; São José dos Campos – SP – marcelluiz@bol.com.br; claudiakavoke@ig.com.br 3 Instituto de Pesquisa e Desenvolvimento, UNIVAP, Av. Shishima Hifumi, 2911, 12244-000; Urbanova - São José dos Campos – SP – frida@univap. Resumo - Este artigo analisa o emprego da teoria clássica da…

“A verdadeira modéstia consiste não em se reconhecer que sabe pouco, mas que ainda há muito a aprender.” Matheus Marques SUMÁRIO INTRODUÇÂO....................................................................................................06 1 APRESENTAÇÃO DO NEGÓCIO......................................................................07 1.1 Nome da empresa.........................................................................................07 1.2…

orientação do(s) Prof.(s): Altamiro Lacerda de Almeida Júnior; Geraldo Majella Mazini; Leandro Causin Alves; Luciana Margarete Mendes Rocha Alves; Simone Monteiro ,Vitor Resende de Morais. Cataguases – Minas Gerais Junho de 2014 SUMÁRIO 1 SUMARIO EXECUTIVO 5 1.1 Apresentação: 5 1.2 Visão 5 1.3 Missão 5 1.4 Valores 5 1.5 Objetivos e Metas 5 1.5.1.1 Objetivo específico: 6 1.5.1.2 Objetivo específico: 6 1.6 Estratégia de Marketing 6 1.7 Processo de produção 7…

através das informações adquiridas da empresa, realizamos o comparativo para acrescentar as possíveis melhorias adaptando ao mercado seguindo conceitos importantes e implantando ferramentas que possam auxiliar a empresa nesse contexto. Utilizando-se essas ferramentas iremos observar que a gestão de desempenho no geral é uma forma de motivar, capacitar e manter seu colaborador bem vivo dentro da organização, fazendo que sejam alcançadas as metas pré-definidas, mantendo o seu capital intelectual

orientação do (a) Professor (a)-Tutor (a) a Distância: TANGARÁ DA SERRA – MT 2013 1 INTRODUÇÃO O treinamento é um dos recursos do Desenvolvimento de Pessoal. Visa o aperfeiçoamento de desempenhos, aumento da produtividade e das relações interpessoais. Para isso, prepara o potencial humano frente às inovações tecnológicas e as constantes mudanças do mercado de trabalho, sendo o treinamento indispensável para a busca da qualidade total. O desenvolvimento…

Brasileira do Livro, SP, Brasil) Case, Thomas Amos, 1936 – Como conseguir emprego no Brasil do século XXI / Thomas Amos Case. – São Paulo : CATHO, 2004 Bibliografia. 1.Carreira profissional – Administração 2.Emprego – Procura 3.Mercado de Trabalho – Brasil I. Título 04-4806 CDD-650.14 Índices para catálogo sistemático: 1. Emprego no Brasil : Sucesso na obtenção : Administração 650.14 Agradecimentos Este livro é fruto de minha vivência na área de Recursos Humanos e de…

Plano de Negócio 1. SUMÁRIO EXECUTIVO Neste primeiro capítulo, apresentaremos um resumo do empreendimento, que será detalhado nos capítulos seguintes. 1.1 O EMPREENDIMENTO A STARS atua como uma facilitadora de viagens corporativas, fornecendo aos executivos com destino a São Paulo todas as facilidades que necessita para obter o máximo de resultado durante sua estada no principal Estado brasileiro. Em um único contrato, centralizamos os serviços de segurança…

Ensino Superior do Vale do Juruena – IES Instituto Superior de Educação do Vale do Juruena Pós-Graduação Lato Sensu Prof. Carla Adriana Queiroz CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: CONSULTORIA INTERNA DE RH PROFª. CARLA ADRIANA QUEIRÓZ Av. Integração Jaime Campos n 145 – Modulo 01 – Juina – MT – CEP 78320-000 www.ajes.edu.br – ieps@ieps.com.br Todos os direitos reservados aos autores dos artigos contidos neste material didático. De acordo com a Lei dos Direitos Autorais…