Autodesenvolvimento Admissão

de Graduação em Ciências Contábeis. E como base serão abordados os seguintes temas: 1 - Rotinas Trabalhistas: CTPS, Exame Admissional, Registro de Empregado, Contratos de Trabalho e a importância da apresentação dos documentos para admissão. 2 -Diferenças Individuais: O que é Liderança? O que é Motivação?, Teoria das necessidades de Maslow, Teoria dos dois Fatores de Herzberg e Qual a diferença entre Grupos. 3 – Processo Contábil: Processos de Abertura de uma Empresa de…

administrativa, por exemplo: • Se houver, o Conselho de Sócios será o responsável pelo gerenciamento da imagem do escritório; aprovação das contas e do orçamento; planejamento estratégico; alterações do Contrato Social e Regimento Interno da Sociedade; admissão e exclusão de Sócios; políticas de distribuição de lucro e reservas. • O sócio-administrador é o responsável pela supervisão do trabalho de uma equipe que o assessore nas questões administrativas, de RH, financeiras e de…

assim alcançar crescimento e a produtividade em locais de trabalho. Em razão da criação do perfil da empresa, o setor de recrutamento seleção é responsável pela avalição de candidatos, que melhores se enquadram em relação à vaga que é exposta. A admissão é subdividida em duas fases: o recrutamento e a seleção. O recrutamento em maioria das vezes é nomeado ao setor de RH, que utiliza dos meios mais atrativos para a divulgação das vagas, objetivando o maior número de candidatos. Como…

potencial individual e, dentre essas, apontarão para potenciais líderes? O caminho pode se apresentar sinuoso e repleto de obstáculos, mas uma importante ferramenta para essas definições é o assessment, avaliação que fornece subsídios para o autodesenvolvimento, identifica potencial, diagnostica necessidades e que é objeto de análise do presente artigo. É evidente que o sistema de avaliação e promoção através da entrevista e da apreciação do histórico social e educacional tornou-se…

realidade, ela não se cria bons candidatos, apenas os identifica e apresenta. 3.1 SELEÇÃO INTERNA O processo de seleção interna é uma ferramenta de gestão que visa a valorização da força de trabalho nas organizações, oportunizando o autodesenvolvimento e ascensão funcional, devendo ser incentivado na medida em que possibilite o equilíbrio entre os objetivos organizacionais e os objetivos das pessoas que a integram. É uma política de gestão de pessoas que, se bem aplicada,…

naturalidade; e) número e série da CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social; f) número de identificação do cadastro no PIS – Programa de Integração Social ou no PASEP – Programa de Formação do Patrimônio do Serviço Público; g) data de admissão; h) cargo e função; i) remuneração; j) jornada de trabalho; l) férias; e m) acidente do trabalho e doenças profissionais, quando houver. O registro do empregado deve estar atualizado e obedecer a numeração seqüencialmente…

2.4 CONTRATOS DE TRABALHO 5 2.4.1 Embasamento Jurídico 5 2.4.3 Prazo Determinado 5 2.4.4 Contrato de Experiência 6 2.4.5 Estágio 6 2.4.6 Trabalho Temporário 6 2.5 IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA A ADMISSÃO 7 2.5.1 Documentos Necessários na Admissão: 7 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 8 3.1 O que é Liderança? 8 3.2 O que é motivação? 8 3.3 A Teoria das Necessidades de Maslow 8 3.4 A Teoria dos dois fatores de Herzberg 9 3.5 Diferença entre grupos e equipes 9 …

responsável pela evolução de sua carreira na Gerdau é o próprio indivíduo. Com ajuda e orientação adequadas, nossos colaboradores planejam, traçam metas e praticam as ações necessárias ao seu desenvolvimento e evolução profissional. Essa busca pelo autodesenvolvimento é incentivada pelos líderes de cada área, que promovem avaliações constantes de potencial, de desempenho e de competências. Os resultados desses diferentes instrumentos de avaliação servem como um guia de orientação para a…

tendo como base "pessoas" motivadas e com alto nível de qualidade pessoal e profissional. Introdução  Para investimento pessoal e crescimento, as empresas modernas estão investindo em treinamentos que levem as pessoas ao autoconhecimento e autodesenvolvimento, buscando uma maior capacidade de trabalho em equipes multidisciplinares, bem como estão adaptando os móveis e as condições dos postos de trabalho em seus equipamentos visando o conforto e bem-estar de seus colaboradores.…

baixo investimento financeiro e de tempo, além de possuir um alto índice de resultados positivos, O empregado ao apresentar um candidato, sente – se prestigiado por este e pela organização e torna-se, naturalmente co – responsável na empresa por sua admissão. Cartazes ou anuncios na entrada ou na recepção da empresa: Essa fonte é geralmente ultilizado para cargo de nivel operacional ( fábricas, construção civil, etc..) Também é de baixo custo, favorece a divulgação da vaga em aberto,…