Auto Estima Organizacional

teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. Kurt Lewi n Seguidores da Abordagem Comportamental Frederic Douglas k McGrego Herzber r Herber Abraha g Cris t m Argyri Simon 1 1 Abordagem Comportamental • Origens da Teoria Comportamental 1 – A oposição ferrenha…

produtividade. Por isso atualmente as empresas passaram a considerar o fator humano como essencial para o alcance dos objetivos organizacionais, pois é de extrema importância avaliar a automotivação dos colaboradores dentro das organizações, é notável que as pessoas são capazes de agregar valores aos resultados organizacionais. Através de inúmeras mudanças no contexto organizacional a motivação é considerada como fator primordial, pois ela evidencia o desempenho e produtividade do…

disciplina de administração. ( Robbins 2003, p. 489). Com a abordagem Humanística, a teoria administrativa passa por uma revolução conceitual, a transferência da ênfase antes colocada na tarefa pela administração científica e na estrutura da organizacional pela teoria clássica, para a ênfase nas pessoas que trabalham ou que participam nas organizações. Essa abordagem faz com que a preocupação com máquinas e com método de trabalho e a preocupação organização formal e os princípios de…

necessidades fisiológicas são chamados de impulsos. A resposta relativa à motivação é dada em termos de forças ativas e impulsionadoras, traduzidas em palavras desejo e receio. O indivíduo deseja poder, status, receia a indiferença, as ameaças à sua auto-estima. As pessoas são diferentes, as necessidades, os valores sociais, as capacidades são igualmente diferentes e variam conforme o tempo gerando diferentes comportamentos. Apesar de todas essas diferenças, o…

Teoria Comportamental Rio de Janeiro 2015 Introdução Para explicar o comportamento organizacional, a Teoria Comportamental se fundamenta no comportamento individual das pessoas. Para poder explicar como as pessoas se comportam, torna-se necessário o estudo da motivação humana. Os autores behavioristas verificaram que o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para compreender melhor o comportamento humano e utilizar a motivação humana como poderoso

trabalhadores. A abordagem comportamental marca a mais forte ênfase das ciências do comportamento na teoria administrativa e a busca de soluções democráticas e flexíveis para os problemas organizacionais. É com a abordagem comportamental que se vem a criar a estrutura da preocupação com os processos e a dinâmica organizacional. O estudo da abordagem comportamental representa um dos maiores avanços nos estudos das ciências do comportamento e busca em sua essência soluções…

trabalhador avalia as exigências laborais e as condições organizacionais superam as suas capacidades. O estresse, portanto, é resultante da relação entre as exigências do trabalho e o conjunto de habilidades disponíveis no repertório do trabalhador para enfrentá-las. Estressadores organizacionais segundo Cartwright e Cooper (1997):  Fatores intrínsecos ao trabalho – barulho, iluminação, temperatura, número de horas de trabalho;  Papéis organizacionais que podem apresentar…

Renato Lima Camilo Rene Batista Ribeiro Resumo • Gerir um talento humano – indispensável para o sucesso das organizações. • O desenvolvimento de talentos já não é mais uma questão de diferenciação, e sim uma questão de sobrevivência organizacional. • Gestão de talentos tornou-se uma ferramenta para busca da excelência profissional, com a qual as empresas buscam uma gestão clara e objetiva com amplo envolvimento dos colaboradores. Motivação • Myers: “a motivação é…

ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PET GLAMOUR Pet Glamour 1.1 Introdução Como surgiu a Pet Glamour? A Pet Glamour é uma pequena pet shop cujos proprietários são dois irmãos: João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. João é formado em Tecnologia em Gestão Comercial e Alba sempre trabalhou como cabeleireira em grandes salões de beleza. Os dois irmãos compartilhavam o gosto por bichos de estimação e o sonho de ter um negócio próprio. Depois que João se formou

única para diferenciar-se de seus concorrentes. Estratégia para Porter é, em essência ser diferente (PORTER, 1999). ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Como, as organizações precisam de pessoas, e são estas pessoas partes importantes no desenvolvimento e desempenho das organizações, as organizações esperam das pessoas e as pessoas das organizações. Assim, sendo a estrutura organizacional é o elemento fundamental para que uma empresa mantenha o foco nos seus objetivos. E na Carvalho Junior…