Slaids Atps Ana Paula

Abordagem Comportamental
A
Teoria
Comportamental
(ou
Teoria
Behaviorista) da Administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas.
A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo.

Kurt
Lewi
n

Seguidores da Abordagem
Comportamental

Frederic
Douglas
k
McGrego
Herzber r Herber
Abraha
g
Cris
t m Argyri
Simon

1
1

Abordagem Comportamental
• Origens da Teoria Comportamental
1 – A oposição ferrenha da Teoria das Relações Humanas à Teoria
Clássica, influenciou o nascimento da Teoria Comportamental;
2 – A Teoria Comportamental representa um desdobramento da
Teoria das Relações Humanas, com a qual se mostra eminentemente crítica e severa;
3 – A Teoria Comportamental critica a Teoria Clássica, havendo autores que vêem no behaviorismo a verdadeira antítese à teoria da organização formal;
4 – Com a Teoria Comportamental deu-se a incorporação da
Sociologia da Burocracia, ampliando o campo da teoria administrativa. Também em relação à Teoria da Burocracia a
Teoria Comportamental mostra-se muito crítica;
5 – Em 1947, surge um livro que marca o início da Teoria
Comportamental na Administração: “O Comportamento
Administrativo” de Herbert Simon.

2
2

Abordagem Comportamental
A
Abordagem
Comportamental
fundamenta-se no comportamento individual das pessoas. Torna-se necessário o estudo mais aprofundado da motivação humana. Assim um dos temas fundamentais para a Teoria Comportamental da
Administração é a motivação humana. Maslow apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, visualizada por meio de uma pirâmide.
Necessidades
Secundárias
Necessidades
de
Auto-realização
Necessidades de Estima
Necessidades Sociais

Necessidades
Primárias

Necessidades de Segurança
Necessidades