Auto Atividades De Liderança E Gestão Pessoal

efetivamente para a gestão de pessoas e equipes. É uma atividade que, embora operacional, é também de nível estratégico e contribui para os resultados das empresas, a partir de uma consciência de que sem pessoas qualificadas e motivadas, nenhuma organização tem sucesso. O perfil desse novo profissional, no nível gerencial ou de direção, deve incluir competências nas áreas de: Desenvolvimento de Recursos Humanos, Remuneração e Administração de Recursos Humanos. Incluem-se, aí, as…

organizações criam mecanismos que permitem a inovação contínua de seus processos de trabalho. A área de gestão de pessoas tem se beneficiado dessa busca por novas formas de trabalho por meio da evolução de suas práticas, especialmente no que diz respeito ao desenvolvimento de pessoas e equipes. A metodologia do coaching apresenta-se como uma ferramenta importante que estimula o surgimento da liderança e potencializa o desenvolvimento das equipes. Com objetivo de ampliar conhecimentos…

transformá-lo, pois todos que entram na empresa têm a chance de virar sócio. É interessante pensarmos esse modelo de gestão de talentos como um pilar de uma pirâmide, onde aos poucos o talento é desenvolvido, podendo chegar ao topo. E um dos pontos principais desse modelo é o feedback constante que os líderes dão aos profissionais. O modelo de gestão da Visagio é parecido com o “Pipeline de Liderança”, que é caracterizado pela identificação dos futuros líderes, avaliando suas…

TRABALHO AUTO-INSTRUCIONAL | CURSO: Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO ALUNAS: Daniele Cristina Nascimento Néria Maria Miranda Sandra Mesquita Renata Alvarenga Belo Horizonte 16 de maio de 2012 LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Introdução O Brasil vive seu grande…

Fortaleza Vice Reitoria de Pesquisa e Pós Graduação MBA em Gestão de Pessoas Disciplina: Competências de Lideranças e Desenvolvimento de Equipes Eficazes Prof.: Magna Lobo Projeto de Desenvolvimento de Lideranças Amanda Vieira Anderson Silveira Denise Macieira Lívia Aquino Fortaleza – 2013 Sumário 1. Introdução A cada dia que passa verifica-se que o conceito de liderança está totalmente relacionado ao…

gerente de Recursos Humanos. - Compreensão estratégica – «Compreender a visão e a estratégia da empresa, incluindo o contexto de mercado onde se insere a atividade, fazendo refletir essa compreensão em orientações operacionais claras e na identificação dos fatores críticos para o sucesso e para o desenvolvimento do negócio.» - Liderança – «Animação das pessoas e das equipas, através da utilização das potencialidades dos colaboradores, definindo objetivos tangíveis e convergentes com…

PORTIFÓLIO DE PSICOLOGIA Maio, 2012 Introdução Exercer a função de liderança e bem gerir uma atividade corporativa requer muito mais que um diploma acadêmico. Para melhorar e ampliar seu raio de ação de líder equipes de trabalho, por mais conhecimentos que tenhamos sempre há conceitos e técnicas a adicionar ao saber e assim atingir um alto estágio na função para exercer uma boa liderança é fundamental ter personalidade, pulso forte, impor respeito e ter voz de comando. Seus liderados

com base nas teorias de motivação de Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland. Abaixo uma ênfase nas teorias citadas, para melhor conhecimento sobre a motivação. 1.1 Abraham Maslow A satisfação hoje, se tornou essencial para a auto-realização em um ambiente de trabalho, se tornando assim uma questão de estratégia das empresas. Abraham Maslow (1908-1970) desenvolveu uma teoria com a objetivo de compreender o homem dentro de uma percepção multidimensional,…

recursos humanos envolve o planejamento de RH, ter um processo de recrutamento de pessoas bem definido e uma gestão por competência estratégica, e manter a motivação e comprometimento de seus colaboradores são ações fundamentais para a manutenção de uma empresa no mercado, cada vez mais competitivo. Destacam-se as questões ligadas a provisão de recursos humanos, tipos de recrutamento, atuação de gestão de pessoas e a motivação. E, ainda, as práticas que levam em consideração um conjunto…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS 2º SEMESTRE DESAFIO PROFISSIONAL Brasília-DF Setembro/2014 UNIDADE DE ENSINO / CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS 2º SEMESTRE / 1ª SÉRIE BRYAN DESAFIO PROFISSIONAL PROFº NAIA GARGITTER CAETANO DE ANDRADE Brasília-DF Setembro/2014 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO