ATPS RH 6 PERIODO

ETAPA 1 E 2 Aula-tema: Os novos desafios da Gestão de pessoas Aula-tema: Agregando Pessoas. Aplicando Pessoas. Alunos: Adrielly Ramos de Aguiar - RA: 4251868095 Camila Thibes - RA: 4602887362 Marcos Giovani Mucelini - RA: 3708632356 Nathã Linhares - RA: 6661445106 Talita Miranda de Sá - RA: 4242842186 CASCAVEL 10/2014 ETAPA 2 Aula-tema: Agregando Pessoas. Aplicando Pessoas. Passo 2 Organização identificada para o Desenvolvimento da atividade: AUTO CHAPEAÇÃO FAROL VERDE LTDA Passo 3 Questionário Aplicado ao Gestor da Empresa Sr. Allan Brasil: 1- Para você o que é Gestão de Pessoas? R- Uma área que conhece a estratégia da empresa, com principal objetivo de atingir os resultados e agregar valor as pessoas. Entendendo as necessidades de ambas as partes, sua visão vai alem das atividades e processos de Recursos Humanos. A gestão de Pessoas desenvolve o elo entre a empresa e as pessoas de forma equilibrada. Sem equilíbrio correm-se riscos de focar somente na política da empresa e criar regras para controlar ações dos colaboradores, se falhar na outra parte perde o senso da realidade porem se aproxima das pessoas e distancia-se da estratégia, passa a ter boa receptividade das pessoas mas as ações perdem em resultados. 2- Qual o papel da Gestão de Pessoas nas Organizações? Interagir com todas as áreas da empresa, ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão, proporcionar competitividade a organização, treinar as pessoas, aumentar o grau de

Etapa 1 - Aula tema: Introdução a moderna Gestão de Pessoas........................3 Passo 1 – Definição gestão de pessoas..............................................................3 Passo 3 - Relatório..............................................................................................3 Etapa 2 - Aula tema: Agregando Pessoas. Aplicando…

relatório com, no máximo, cinco páginas, abordando as atividades solicitadas nos Passos 2 e 3 desta etapa, seguindo a formatação descrita no item Padronização desta ATPS. ETAPA 2 (tempo para realização: 5 horas )
Aula-tema: Agregando valor ao varejo. Esta atividade é importante para que você identifique a importância da criação de vantagem competitiva, por parte das empresas, como resultado de um processo de agregação de valor. Para realizá-la, devem ser seguidos os…

ESTAGIADA. ........08 2.6 CARACTERIZAÇÃO DA TURMA ESTAGIADA.........................................09 2.7 DESCRIÇÃO DE UMA AULA ACOMPANHADA.......................................09 3 PLANO DE AULA..........................................................................................10 4 DESENVOLVIMENTO DA AULA..................................................................10 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS..........................................................................11…

Anhanguera de Sumaré, referente ao curso de Administração de Empresas período 06°, apresentando a Atividade Pratica Supervisionada de Administração de Recursos Humanos ministrado pelo professor Rodrigo Ferreira de Lima. SUMARÉ - SP 2014 Sumário APRESENTAÇÃO 4 ETAPA 1 5 Gestão de pessoas: Antigo e novo modelo de gestão 5 ETAPA 2 6 Agregando pessoas, aplicando pessoas 6 Apresentação da Empresa 6 Etapa 02 7 Questionário diretivo 7 Etapa 03 8 Mantendo pessoas 8 Analise de pontos…

realizadas nas Etapas 1, 2 e 3. Elaboração de um Plano de Ação para área de Gestão de Pessoas. Elaboração de Apresentação em Power Point, e forma de seminário para classe, na Etapa 4. Participação Esta atividade será, em parte, desenvolvida individualmente pelo aluno e, em parte, pelo grupo. Para tanto, os alunos deverão: organizar-se, previamente, em equipes de 5 a 7 participantes; entregar seus nomes, RAs e e-mails ao professor da disciplina e observar, no decorrer das…

todas essas mudanças, como fica o papel do Gestor de Pessoas dentro da organização? Frente a tantas mudanças, a tarefa mais difícil para um Gestor é a de lidar com seus colaboradores. Assim, você e sua equipe foram contratados por uma empresa de médio porte, que atua no segmento de telemarketing e conta com 80 colaboradores, para elaborar um Plano de Ação, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o Gestor de Pessoas consiga ser assertivo no…

a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o Gestor de Pessoas consiga ser assertivo no “Gerir Pessoas” dentro das organizações. Vivemos em um mundo de constantes mudanças e, sem dúvida, a tecnologia é a maior delas, o que pode ser avaliado pelos computadores que cabem na palma da mão, celulares multifuncionais, robôs e mais uma lista sem fim que dá à tecnologia lugar de destaque (VERGARA, 2005). Mediante todas essas mudanças, como fica o papel do…

RA: 2547444881 Profa. Priscila FACULDADE ANHANGUERA DE TAUBATÉ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS Atividade Prática Supervisionada e apresentada a Profa. Priscila na disciplina Administração de Gestão de Pessoas referente à 1ª etapa do desafio. TAUBATÉ 2013 Introdução Nestas etapas veremos as mudanças ocorridas dentro das organizações, à mudança no modelo de gestão de pessoas e também um exemplo prático, da teoria e conceitos citados.…

interesse pelo Design. Apesar de optar por cursar um curso com um olhar mais geral da área foco minhas atenções para o design de moda, interiores e finalmente, mas não menos atrativo, o design de produto. Com relação ao curso espero poder aprender mais sobre a área para ter as qualidades e habilidades adequadas para lidar com o mercado de trabalho uma vez que realmente procura seguir carreira na área. Tatiane Keila – Minhas experiências profissionais estão na área de administração de…