Aula Tema 2 Departamento Pessoal E Profissional

positiva junto à clientela e aos consumidores finais | Nível de escolaridade:Ensino médio completo | DIAGNÓSTICO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO Questionário para LNT 1. Identificação: Área/Departamento: RH Setor:TREINAMENTO Cargo: VENDEDOR 2. Percepção de Problemas de Desempenho no setor: Nº de pessoas afetadas:20 Tipo de Problema: Não atingimento de metas Prováveis causas: Falta de conhecimento do produto,

Universidade Anhanguera – Uniderp, sob a Orientação do professor-tutor presencial Marcos Silva. São José dos Campos - SP Outubro/2010 ETAPA 1 Aula-tema: Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional Abaixo conteúdo explicativo de conceitos de empresa, administrador, ambiente empresarial e estratégia empresarial, à saber: Assunto PLT Fonte 2 Fonte 3 EMPRESA ADMINISTRADOR As Empresas constituem uma das complexas e admiráveis instituições sociais que a…

PLANO DE CARREIRA EDIÇÃO Nº 1 – 2011 CÉLIA REGINA BEIRO DA SILVEIRA Plano de Carreiras 2 Apresentação "A pessoa com crenças definidas, dedicada a tarefas imutáveis, que era anteriormente considerada uma dádiva divina, será um perigo público nos tempos que virão." – Alfred North Whiteheard Lendo a frase acima, você conseguirá entender o principal desafio que os profissionais da área de recursos humanos enfrentam na atualidade: manter talentos dentro da organização,…

humanos. De acordo com Guimarães (1997), a área de recursos humanos tem como responsabilidades a procura, atração e escolha do pessoal necessário a organização, bem como sua remuneração, seu treinamento e desenvolvimento, sempre tendo em vista possibilitar que a empresa atinja seus objetivos. (Apud MORAES, 2002, p. 74). Com o decorrer dos anos as organizações e profissionais da área de gestão de pessoas observaram que para o funcionário atingir um alto nível de produtividade e o…

Afirmativa e Ensino Superior: a experiência do curso de graduação em Serviço Social da PUC-Rio Dissertação de Mestrado Dissertação apresentada como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre pelo Programa de Pós-graduação em Educação do Departamento de Educação da PUC-Rio. Aprovada pela Comissão Examinadora abaixo assinada. Orientadora: Profª Vera Maria Ferrão Candau Rio de Janeiro Junho de 2003 Mônica Andréa Oliveira Almeida Políticas de ação afirmativa e ensino…

Atualmente a organização vem enfatizando cada vez mais o assunto sobre a motivação pessoal. É destaque deste assunto na literatura administrativa temos os mais diversos conceitos e aplicações da motivação no ambiente de trabalho Pode-se analisar que à motivação contribui para a realização de um determinado desejo, sendo o motivo, a emoção o segredo do entusiasmo na realização de cada funcionário. Portanto, motivação é pessoal, mas pode ser influenciada por objetivos e interesses…

SUMÁRIO 1 OBJETIVO 8 2 EMPRESA 9 2.1 DADOS DA EMPRESA 9 2.2 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 9 2.3 FILOSOFIA DA ORGANIZAÇÃO 14 2.4 RAMO DE ATIVIDADE 15 2.5 PRINCIPAIS PRODUTOS E SERVIÇOS 15 2.6 PRINCIPAIS FORNECEDORES 18 3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 19 3.1 ORGANIZAÇÃO DO MUNICÍPIO DE GUARULHOS 19 3.2 ORGANIZAÇÃO DO GOVERNO MUNICIPAL (Poder Executivo) 20 3.3 PRINCIPAIS ATIVIDADES DO DEPARTAMENTO DE RH 22 3.4 PRINCIPAIS SERVIÇOS DA DIVISÃO TÉCNICA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 23 3.5…

públicas brasileiras, visando fundamentar os aspectos de metodologia de ensino diante da carga horária, do conteúdo programático, da bibliografia adotada e da formação e capacitação do corpo docente. Objetivo especificoConhecer a estrutura dos departamentos de Ciências Contábeis das Universidades públicas que oferecem o curso, para a utilização de tecnologias educacionais como: computadores, softwares educativos, videoconferência etc., além de identificar o ambiente educacional em que o…

Prova Brasil. Ficou evidente então, que a questão da qualidade da educação não depende de um fator isolado, ou seja, não basta capacitar os professores e esperar que o desempenho dos alunos melhore de repente. Também não adianta contratar mais profissionais ou aumentar a jornada de trabalho. É preciso trabalhar melhor. Ou seja, é preciso desenvolver um sistema de gestão evoluído, que descarte as práticas gerenciais surradas e ineficazes, e migre para um novo conjunto de práticas mais…

de grupos os profissionais que demonstrem ter problemas para lidar com seus sentimentos e suas respostas em situações de stress, para que seja possível aumentar com o bem estar de seus funcionários dentro das empresas. Nesse caminho, iremos abordar os temas pertinentes a área da Psicologia das Relações Humanas, para que possamos entender um pouco mais sobre comportamento e como isso reflete e é manifestado na empresa. Também veremos como os empregadores analisam e estudam alguns temas…