Aula Tema 2 Comportamento Organizacional

pelo professor-tutor. Avaliação O projeto será avaliado continuamente pelos docentes durante o módulo. Ao término do desenvolvimento do TGI – modular – será feita a avaliação do projeto elaborado na forma textual e da apresentação desses em sala de aula e para a Coordenação do curso juntamente com docentes do modulo. Das penalidades previstas: São três as situações em que as penalidades, para além das normas supracitadas, são aplicadas ao corpo discente: 1ª - Não cumprimento do prazo…

ENSINO APRENDIZAGEM DOCENTE: COMPONENTE CURRICULAR: OBJETIVO GERAL: CARGA HORÁRIA DO COMPONENTE: SEMESTRE/CURSO: Lígia Rocha Cavalcante Feitosa Cultura e Comportamento Organizacional Apresentar ao futuro profissional de Secretariado Executivo o contexto e as características das organizações, nas esferas dos valores institucionais e do comportamento humano frente à atividade de trabalho. 36 h 1º/Secretariado ( ) PERÍODO: (X) NOTURNO Executivo MATUTINO AEA EM ESPAÇO NÃO CONVENCIONAL AEA…

acesso será por meio da área restrita (via portal anhanguera). AULA TEMAS PRIMEIRO BIMESTRE AULA TEMA DATA ABERTURA 1 19/08/2013 2 3 4 SEGUNDO BIMESTRE 5 23/09/2013 6 7 14/10/2013 8 9 10 Disciplina Professor Orientador Horários Local Desenvolvimento Econômico Prof. Ms. Rodrigo Irponi Terça: 21h as 22h40 Quarta: 19h30 as 20h30 Sexta: 18h as 19h20 4A09B Comportamento Organizacional Prof. Ms. Rodrigo Irponi Desenvolvimento…

influencia e é influenciada pelas outras. PORQUE A administração do comportamento - no nível da empresa, exige que os gerentes lidem com questões de poder, conflito, estrutura e desenho da organização. Além disso, os gerentes precisam modelar a cultura de normas, valores e modos de pensar que influenciam o comportamento em toda a empresa. Analisando as afirmações acima e de acordo com o estudado na Unidade II da web aula, conclui-se que: As duas afirmações são verdadeiras, e…

AGENTE DE POLÍCIA FEDERAL – NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO (TÓPICO 2) PROFESSOR: VINICIUS OLIVEIRA RIBEIRO Aula 0 –2.2 Estrutura organizacional; 2.3 Cultura organizacional Olá pessoal, tudo certinho? Meu nome é Vinicius Ribeiro, sou mineiro de Uberrrlândia (não reparem no sotaque) e é com grande prazer que iniciaremos este curso de Noções de Administração(Tópico2) para o concurso de Agente de Polícia Federal. Antes de começarmos, deixo aqui um breve resumo do meu currículo: • • • • • • • •…

fazem. É, sobretudo, dar-lhes a formação básica para que aprendam novas atitudes, soluções, idéias, conceitos e que modifiquem seus hábitos e comportamentos e se tornem mais eficazes naquilo que fazem. Os processos de desenvolvimento envolvem três estratos (camadas), que se sobrepõem: o treinamento, o desenvolvimento de pessoas e o desenvolvimento organizacional. TREINAMENTO: As pessoas constituem o principal patrimônio das organizações – o capital humano. Para serem bem…

CRISTINA SILVA DA VITÓRIA LUIZ FERNANDO M. FERNANDES THACIÂNE MONTEIRO GONÇALVES WARLLEI DO COUTO ABREU ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Niterói 2011 EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO CO – 22/02 As organizações são pessoas que nelas operam. O comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores no ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos…

WEB AULA 1 Unidade 1 – Aspectos Individuais Relacionados com a Organização de Trabalho Motivação1 | | |

ADMINISTRAÇÃO MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS Portfólio 02 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Portfólio 02 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Comportamento Organizacional. Prof. Maurício Guarulhos 2012

humanas - pessoas mais criativas e felizes Os grandes temas que explicam o sucesso de uma organização, como visão, estratégia, gestão e cultura, dependem do desenvolvimento das lideranças e do desenvolvimento, motivação e retenção dos colaboradores. Tudo isso pressupõe práticas relacionadas à Gestão de Pessoas e ao comportamento humano e organizacional. O conceito predominante de liderança utilizado no livro é baseado no comportamento de um líder e de equipes que interagem com…