Aula Tema 07 Questao 02 Treinamento E Motivação Do Canal São Responsabilidades

SUMÁRIO 1. PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS 4 2. RESPONSABILIDADES DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS (ARH) 4 3. ESTRUTURA GERAL DO DOCUMENTO 5 4. OBJETIVO 5 5. ABRANGÊNCIA 5 6. DOCUMENTOS COMPLEMENTARES 5 7. VISÃO ESTRATÉGICA E GESTÃO DE PESSOAS 6 7.1. VISÃO ESTRATÉGICA DAS PESSOAS 6 7.2. POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS 6 8. RESPONSABILIDADE E AUTORIDADE 6 9. SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS 7 9.1. ANÁLISE DO PERFIL DA FUNÇÃO 7 9.2. ABERTURA DA VAGA À FUNÇÃO 7 9.3. RECRUTAMENTO DOS CANDIDATOS 7

2.2. HABILIDADES GERENCIAIS: 1. COMUNICAÇÃO PNL 2. LIDERANÇA 3. MOTIVAÇÃO 4. CULTURA E CLIMA ORGANIZAÇÃO PRÉ-CONHECIMENTO: 01. Qual seu conceito sobre a importância da comunicação no mundo atual? 02. Quais os tipos de comunicação existentes que agregam valores na gestão de pessoas e desempenho na organização? 03. Quais os passos de comunicação você utiliza antes de comunicar? 04. Quais são as estratégias e cautelas devemos utilizar na comunicação? 05. Em que a…

Matriz SWOT, mostrando os pontos fracos e fortes de Recursos Humanos do micro ambiente e as ameaças e oportunidades do macro ambiente. O plano apresenta ainda o objetivo de Recursos Humanos de estruturação do Sistema de Informação de RH, que é a questão chave de uma boa gestão de pessoas, além das estratégias que serão adotadas para atingir tal objetivo. Consta também um plano de ação, detalhando as ações que serão adotadas, bem como um cronograma deste plano. Além de uma tabela com o…

constitutivos de acordo com o seguinte esquema: FEEDBACK A comunicação tem dois elementos essenciais: 1º) o EMISSOR (transmissor) envia uma mensagem; 2º) o RECEPTOR responde ao conteúdo dela, de acordo com sua percepção. Mensagens são transmitidas por três modos ou métodos: SIMBÓLICA, VERBAL E NÃO-VERBAL. SIMBÓLICA Pessoas se rodeiam com símbolos, que transmitem significados para outras pessoas. Estes símbolos passivos podem estar na escolha de roupas, cabelos,…

Desafios para o Gestor Contemporâneo Tema 01 ÍNICIO Introdução ao Estudo da Disciplina Caro(a) aluno(a). Este Caderno de Atividades foi elaborado com base no livro: Tecnologias e Ferramentas de Gestão, dos autores Decio Henrique Franco, Edna de Almeida Rodrigues e Moises Miguel Cazela, Editora Alínea, 2008, Livro-Texto 148. ROTEIRO DE ESTUDO: Tecnologias de Gestão Prof. Décio Henrique Franco CONTEÚDOSEHABILIDADES Conteúdos Nesta aula, você estudará: • Alguns…

de tudo [...] é difícil à tentativa de se inserir novas idéias em um velho sistema de conceitos associado a uma filosofia já passada-ou, fazendo-se uso de uma metáfora antiga, quando se procura encher velhas garrafas com vinho novo. Tais tentativas são sempre descoroçoantes, pelo fato de nos levarem erroneamente a nos ocupar, o tempo todo, com as rachaduras inevitáveis das velhas garrafas ao invés de provarmos o vinho novo. (Werner Heisenberg) “Nem todos os homens adoram o esporte nem…

durante as aulas, adquirindo ampla visão para elaboração de relatórios e ponderação pertinente às pratica da empresa, comparadas às teorias adquiridas no curso Superior Técnico em Processos Gerenciais da Universidade Paulista UNIP. Praia Grande 4º trimestre 2013 Resumo Este projeto é parte integrante do Curso Superior Técnico em Processos Gerenciais da Universidade Paulista UNIP, e tem como objetivo desenvolver a prática dos conhecimentos teóricos adquiridos durante…

PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO RESTRO TREINAMENTOS PARA RESTAURANTES PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III SÃO PAULO 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. RESTRO TREINAMENTOS PARA RESTAURANTES PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III …

Lei nº 11.182, de 27 de setembro de 2005, 4º, inciso XXI, e 24, inciso VIII, do Anexo I do Decreto nº 5.731, de 20 de março de 2006, e 9º, inciso VIII, do Regimento Interno aprovado pela Resolução nº 38, de 07 de agosto de 2008, e considerando a deliberação na Reunião de Diretoria realizada em 07 de outubro de 2008, resolve: Art. 1º Aprovar o Programa Nacional de Instrução em Segurança da Aviação Civil PNIAVSEC constante do Anexo a esta Resolução, cujo inteiro teor encontra-se disponível…

diferentes aspectos da organização, podendo influenciar o comportamento e a produtividade dos mesmos. Acreditando que o clima organizacional é um dos pilares para o crescimento da empresa, a Kairós Consultoria desenvolveu um projeto de análise e estudo do tema escolhido, incluindo o diagnóstico do clima e um pacote de soluções viáveis para resolver problemas de relacionamento entre colaboradores, gestores e subordinados e a falta do senso de equipe. Assim, esse trabalho tem o objetivo…