Aula Tema 05 O Empregador Não Poderá Fazer Descontos Do E

TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO MÓDULO: ADMINISTRAÇAO E LEGISLAÇÃO APLICADA PROF. : ADIEL SILVA BRITO MÓDULO I TEMAS : 01. HIERARQUIA DAS LEIS 02. FONTES DO DIREITO 03. ADICIONAIS : INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE 04. RESPONSABILIDADES : CIVIL & CRIMINAL NOS ACIDENTES DE TRABALHO 05. DURAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO 06. PROTEÇÃO DO TRABALHO DA MULHER 07. PROTEÇÃO DO TRABALHO DO MENOR 08.…

. 7 2.1.3 Proventos e Descontos.................................................................................... 7 2.1.4 FGTS na rescisão............................................................................................. 8 2.1.5 Comunicação de Dispensa – CD e Requerimento do seguro desemprego................................................................................................................8 2.1.6 Carta de preposição para a pessoa que for fazer a homologação…

deste trabalho é de suma relevância pois como já comentei o ramo de atividade escolhido faz parte do dia a dia da minha vida , para a empresa em si esta pesquisa serviu também para como base de informações levantadas na qual muitas vezes os sócios não tiveram a oportunidade de ver numa visão mais detalhada como pude apresentar na medida que a pesquisa acontecia. Para sociedade consumidora dos serviços prestados ficaram com as melhorias que com certeza serão realizadas pelos sócios,…

relação de coordenação entre as empresas, que são controladas pelos mesmos sócios. 2. Para a caracterização da figura do empregador, não é necessário que ele exerça atividade lucrativa, mas tão-somente econômica. 3. O sócio de uma sociedade em comum não personificada não pode ser empregado dela, enquanto que o acionista da S/A pode sê-lo. 4. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses…

Conforme o que relata LEHMAN, 1996: “A globalização, como movimento de transformação social e de produção que promete a melhoria da qualidade de vida, pasteuriza os comportamentos e aspirações humanas. O cidadão brasileiro comum, embora não tenha conhecimento dos movimentos da produção e dos mercados mundiais, já está consumindo ‘globalmente.” A produção e a propagação de conhecimentos contábeis são pilares básicos nessa competição, e com o surgimento de novos…

Curso regular de Direito do Trabalho Teoria e Questões Comentadas Prof. Mário Pinheiro – Aula 00 AULA 00: Aula Demonstrativa SUMÁRIO 1. Apresentação 2. Cronograma 3. Desenvolvimento 3.1. Jornada de trabalho 3.1.1. Tempo à disposição do empregador 3.1.2. Tempo in itinere 3.1.3. Prontidão e sobreaviso 3.1.4. Tempo residual à disposição do empregador 3.2. Modalidades de jornada de trabalho 3.2.1. Jornada padrão (normal) de trabalho 3.2.2. Jornadas especiais de trabalho 3.2.2.1. Turnos…

abusos que vinham sendo cometidos, de modo geral, pelos empregadores, a ponto de serem exigidos serviços em jornadas excessivas para menores e mulheres, de mais de 16 horas por dia, pagando metade ou menos dos salários que eram pagos aos homens. Assim, há um intervencionismo estatal para estabelecer normas mínimas sobre as condições do trabalho, que devem ser respeitadas pelo empregador. Em 01.05.1886, em Chicago (EUA), os trabalhadores não tinham garantias trabalhistas. Organizaram…

SALARIAS 1 - A partir de 1º de outubro de 2012, os pisos salariais dos empregados inframencionados serão reajustados em 10,60% (dez vírgula sessenta por cento) e terão, após os arredondamentos combinados pelas partes, os seguintes valores: -Para os não qualificados ou semi-qualificados: R$ 752,40 (setecentos e cinquenta e dois reais e quarenta centavos), por mês, o que corresponde ao valor do salário/hora o de R$ 3,42; - Para os qualificados (profissionais, pessoal de escritório e/ou…

..................................................................... 04 1. BALANCETE DE VERIFICAÇÃO – COMPANHIA BETA ..................................... 04 2. REGIME DE COMPETÊNCIA E REGIME DE CAIXA ............................................ 05 3. EXISTEM CONTAS RETIFICADORAS NO PASSIVO? QUAIS? .......................... 07 4. FOLHA DE PAGAMENTO TÉCNICAS E CÁLCULOS TRABALHISTAS ............ 09 CONSIDERAÇÕES FINAIS ........................................................................

................................................................................................ Pág. 86 Rescisão por Iniciativa do Empregado ................................................................. Pág. 88 Rescisão por Iniciativa do Empregador ................................................................ Pág. 90 Condições que Impedem a Rescisão ................................................................... Pág. 93 Procedimentos de rotina para Rescisão.......................