Aula Tema 05 O Empregador Não Poderá Fazer Descontos Do E

/ FREQUÊNCIA MÍNIMA O conteúdo da disciplina será ministrado em 40 horas-aula que equivalem a duas aulas por semana. A freqüência mínima é de 75% da carga horária (30 aulas). Assim, o discente poderá ter apenas 10 faltas; acima desse limite estará sujeito à reprovação por freqüência. CRITÉRIOS PARA APROVAÇÃO Serão distribuídos 100 (cem) pontos através de Trabalhos de Aplicação (TAs) e exercícios em sala de aula. Será considerado aprovado na disciplina, sem Exame Suplementar, o…

... 28 REFERÊNCIAS ...................................................................................................29 INTRODUÇÃO As empresas, em resposta às novas exigências ambientais, estão passando por mudanças profundas, e como não poderia deixar de acontecer, os processos de mudança têm impactado a economia e as empresas de forma geral. Nesse intenso movimento de mudanças, o processo de gestão empresarial passa por novos desafios e os gestores passam a trabalhar com…

Sumário Introdução................................................................................................................................05 Balancete de verificação.........................................................................................................06 Ativo circulante.......................................................................................................................08 Contas retificadoras no Passivo..............................................

/ FREQUÊNCIA MÍNIMA O conteúdo da disciplina será ministrado em 40 horas-aula que equivalem a duas aulas por semana. A freqüência mínima é de 75% da carga horária (30 aulas). Assim, o discente poderá ter apenas 10 faltas; acima desse limite estará sujeito à reprovação por freqüência. CRITÉRIOS PARA APROVAÇÃO Serão distribuídos 100 (cem) pontos através de Trabalhos de Aplicação (TAs) e exercícios em sala de aula. Será considerado aprovado na disciplina, sem Exame Suplementar, o…

presente trabalho tem o objetivo de fazer um estudo de regras gerais das leis trabalhistas com alguns tipos de contratos especiais de trabalho. Direitos e deveres peculiares de relações de trabalho. INTRODUÇÃO: A CLT surgiu como uma necessidade constitucional após a criação da Justiça do Trabalho em 1939. Em janeiro de 1942 o presidente Getúlio Vargas e o ministro do trabalho Alexandre Marcondes Filho trocaram as primeiras idéias sobre a necessidade de fazer uma consolidação das…

JULHO DE 2010 - Estabelece procedimentos para assistência e homologação na rescisão de contrato de trabalho: "Seção II - Disposições gerais Art. 4º A assistência na rescisão de contrato de trabalho tem por objetivo orientar e esclarecer empregado e empregador acerca do cumprimento da lei, bem como zelar pelo efetivo pagamento das parcelas rescisórias, e é devida: I - nos contratos de trabalho firmados há mais de um ano; II - quando o cômputo do aviso prévio indenizado resultar em mais de…

PESSOAL 49 2.15.5 ANÁLISE DAS MEDIDAS PARA TEMPOS DE CRISE ECONÔMICA 50 3. CONCLUSÕES 51 4. CRONOGRAMA 52 REFERÊNCIAS 53 1. INTRODUÇÃO Este projeto nos levou a por em prática o conhecimento teórico visto em sala de aula que consistiu em realizar diagnóstico organizacional no departamento de Administração de Pessoal da Empresa AAM do Brasil Ltda. e propor a implantação de novos processos no departamento ou de melhorias nos processos já existentes. Com…

importante, nesse momento, explicar que o conceito de cultura organizacional se distingue do conceito de satisfação no emprego. A cultura organizacional quer saber como os empregados percebem as características da cultura de sua organização, não se eles gostam ou não dela. É extrair os padrões culturais de uma organização a partir da somatória de opiniões e percepções de seus membros. A pesquisa procura respostas para perguntas do tipo: A sua organização estimula o trabalho em equipe?…

OAB 2ª FASE – XIV EXAME Direito do Trabalho Renato Saraiva DICAS DE ESTUDO Não será permitido a utilização de corretivos. Não há necessidade de você memorizar ou decorar assuntos trabalhistas para a 2ª fase. Lembre-se que você poderá utilizar códigos, que irão lhe auxiliar e fornecer conteúdo necessário à solução do problema proposto. Tente, em cada questão apresentada, desenvolver um raciocínio lógico, identificando o problema e a respectiva solução. Você deverá…

por todo apoio. E a todos aqueles que de alguma forma colaboraram AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus pela oportunidade que nos foram dadas em compartilhar tamanha experiência e ao freqüentar este curso, perceber e atentar para importância de temas que não faziam parte em profundidade, de nossas vidas. A Coordenadora Profª Me. Lilian S. P. Carvalho pela sua disciplina nos ensinando a importância do trabalho em grupo, e pelo seu incentivo, simpatia e apoio no auxílio às atividades e…