Aula Ead Estratégia E Dinâmica Competitiva

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO GOIÂNIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR EAD: DANTE BONETTI DE FREITAS PROFESSORA PRESENCIAL: LUCIANA SÁ RIBEIRO GOIÂNIA, ABRIL DE 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO GOIÂNIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS ALUNA: CYNTHIA REZENDE DE LEMOS …

Administrativos Tutor Ead: Tutor Presencial: Data de entrega: 06 a 14/06/00 Pará Ano 2012 INTRODUÇÃO As pesquisas a seguir foram elaboradas com o propósito de visualizar as várias formas de planejamento dentro de uma empresa; para que as mesmas tenham um cuidado maior no planejamento de forma que seja feita sem erros e alcançando metas definidas capaz de demonstrar se a mesma está no caminho certo dentro de um mercado competitivo. As empresas estão cada vez…

Gestão de Recursos Humanos Nome da disciplina: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Nome dos Acadêmicos e RA: Título da Atividade: Plano de Trabalho para o Departamento Pessoal Tutor presencial: Cintya Faccioli Professor EAD: Profa. Rosemeire Lopes das Silva Farias Americana/SP 15/04/2012 Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal Introdução O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual. A administração de RH evoluiu de

Multidisciplinar (Curso Superior de Tecnologia – Gestão de Recursos Humanos) Universidade Paulista. Resumo Este projeto tem como objetivo analisar a gestão da empresa Predial Higienização Limpeza e Serviços Ltda.; através das disciplinas ministradas em sala de aula, tais como, Comunicação Empresarial, Informática, ética e Legislação. A empresa Predial Higienização Limpeza e Serviços LTDA atua em nível nacional desde o ano de 1962, especializada em prestação de serviços de limpeza e…

2-OBJETIVO GERAL O objetivo do presente projeto é efetuar um plano de Marketing para o Curso de Ciências Contábeis do Centro Universitário Una. 2.1- Objetivos Específicos * Analisar o mercado educacional em Belo Horizonte; * Elucidar as estratégias de captação e retenção de alunos do Curso de Ciências Contábeis do Centro Universitário UNA; * Projeção de EBITDA do Centro Universitário UNA e também do curso de Ciências Contábeis. -------------------------------------------------…

em um conjunto de aulas. Em cada uma delas, além do texto principal, você dispõe, na seção “hipertextualização”, de diversos links que conduzem a sítios na Internet, onde você terá a oportunidade de aprofundamento no conteúdo proposto. Igualmente, na maioria das aulas, você dispõe de textos de apoio, que também permitem aprofundamento teórico. Logo abaixo do texto da aula, você encontrará dois ícones: um lhe permite avançar para a aula seguinte, o outro, recuar para a aula…

Extensão Ivo Arcangêlo Vedrúsculo Busato Pró-Reitor Administrativo Pró-Reitora de Pesquisa e PósGraduação Antonio Fonseca de Carvalho Luciana Paes de Andrade Realização: Diretoria de Planejamento de EAD José Manuel Moran Barbara Campos Diretoria de Desenvolvimento de EAD Thais Costa de Sousa Gerência de Design Educacional Rodolfo Pinelli Gabriel Araújo Como citar esse documento: MACÁRIO, Irma. Administração de Recursos Humanos. Valinhos: Anhanguera Educacional,…

conhecimento.  Formas de incentivo ao pensamento criativo e inovador  Formas de atração e retenção de talentos. 4– Gestão do conhecimento 4.1- O processo de gestão do conhecimento  Gestão do capital intelectual  Sistema de inteligência competitiva  Gestão de competências  Sistema de educação corporativa  Gestão da aprendizagem organizacional 4.2 Benefícios da gestão do conhecimento  Internos  Cliente  Externos 5– Organizações do conhecimento 5.1 – Tipos e…

Ingresso: 2013 40 Série 1ª Série C.H. Prática 0 Periodo Não definido C.H. Total 40 Ementa Fundamentos da Administração. Administração de Empresas. Empresas. Contexto Organizacional. O ambiente das empresas. A tecnologia e sua administração. Estratégia Empresarial. Planejamento da Ação Empresarial. Planejamento Estratégico. Planejamento Tático. Planejamento Operacional. Organização Empresarial. Desenho Organizacional. Desenho Departamental. Modelagem de Trabalho. Gerência. Supervisão.…

1). Com relação às organizações que fazem parte dessa “nova economia”, Schuler, Budhwar e Florkowiski (2002), apud Homem e Dellagnelo (2006) destacam que, no plano global, para que as empresas tenham sucesso é necessário que elas sejam: (a) competitivas; (b) eficientes; (c) localmente responsáveis; (d) flexíveis e adaptáveis em curto espaço de tempo; e (e) capazes de transferir conhecimento e aprendizagem por meio de suas unidades geograficamente dispersas. Porém, o mais importante…