Aula 5 De Etica 2012 2

de 2012. Ele relacionasse diretamente com as práticas da empresa Volvo e as disciplinas vistas no referente módulo do curso (Seleção e Dinâmicas de Grupo, Treinamento e Desenvolvimento e Consultoria e Processos em RH). De acordo com a revista Você S/A-Exame, da Editora Abril, a Volvo pela segunda vez é considerada a melhor empresa para trabalhar. No conceituado “Guia 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar”, o qual possui um processo de classificação extremamente rigoroso (Volvo, 2012).

Aula 01 – 22/08/2012 Na primeira aula foi apresentado o sistema de avaliação para o 2º semestre: 1)Cultura Organizacional / Estudo de Caso (Individual) – 3 pontos 2)Atividades sobre a importância do trabalho e o surgimento das profissões (Grupo) – 2 Pontos 3)Participação em debate sobre aspecto da política – 2 Pontos 4)Oficina pedagógica sobre problemas sociais – 3 Pontos Aula 02 – 29/08/2012 Nesta aula foi explicado como realizar a atividade sobre cultura organizacional:

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas – ATPS Tecnologia em Logística Processos Gerenciais São José dos Campos / SP 2012 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia

20/03/2014 Ética e Relações Humanas no Trabalho Aula 4 Prof. Me. Luís Fernando Crespo Plano da Aula Gestão da ética • Educação ética na empresa. • Governança corporativa. Código de ética • O que é e como elaborá-lo? Pensando teoria e prática (atividade) Encerramento temático • Mudança de postura e sucesso da empresa. Parte 1 Gestão da Ética 1 20/03/2014 Educar a Consciência • Significa insistir para que todos na empresa tenham a mente aberta para novas…

Sumário Aula 1: Tema 1 5 Negociação: Origem da abordagem sistêmica e o processo de negociação.5 Objetivos:5 Definição5 Origem da teoria dos Sistemas no Campo da Administração5 Mas o que é um Sistema?5 Frederick Taylor (1856-1915) Administração Científica5 Henry Fayol (1841-1925) Administração Clássica5 Relacionou 14 princípios básicos à administração5 Elton Mayo (1880-1949): Teoria das Relações Humanas6 Mary Parker Follet (1868-1933): Teoria das Relações Humanas6 Chester…

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO LUAN PAULO GOMES AZEVEDO Projeto Integrado Multidisciplinar MACAPÁ – 2012 LUAN PAULO GOMES AZEVEDO Projeto Integrado Multidisciplinar MACAPÁ – 2012 RESUMO As empresas estão investindo cada vez mais em tecnologias no setor de TI, o objetivo é melhorar os serviços e garantir eficiência na prestação de serviços, porém, muitas empresas,

Pratique sua autonomia intelectual! 2. Associar cada informação pesquisada ao conteúdo oferecido por esta disciplina (videoaulas e Caderno de Atividades das Aulas-Temas 1-8). Dica: Sempre que julgar necessário, você pode fazer consultas ao Livro-Texto da disciplina ou às referências apresentadas no Caderno de Atividades de cada Aula-Tema. Livro-Texto: MATOS, Francisco G. Ética na gestão empresarial: da conscientização à ação. São Paulo: Saraiva, 2012. Passo 2: Agora é o momento de trocar ideias

CONDUTA PROFISSIONAL SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO MANUAL DE CONDUTA PROFISSIONAL Trabalho de avaliação da matéria de Ética Profissional em Computação, como requisito parcial, nota referente a avalição 2 da mesma disciplina citada acima. SÃO PAULO 2013 RESUMO Nesse trabalho, são apresentadas algumas normas de ética profissional, ressaltando a importância da mesma para a fluência e respeito no trabalho, são descritas algumas leis e também…

ESTÁGIO SUPERVISIONADO II ENSINO FUNDAMENTAL PÓLO MONTE ALTO 2012 Cármen Silvia Tasciotti Rodrigues Turma 15 – Pedagogia Data de Entrega: ____/_____/_____ FATECE PÓLO: MONTE ALTO SÃO PAULO 2012 Cármen Silvia Tasciotti Rodrigues RELATÓRIO DO ESTÁGIO EM ENSINO FUNDAMENTAL Relatório apresentado à Faculdade Tecnologia, Ciências e Educação (FATECE) – Pirassununga - SP como exigência e conclusão do Curso de Pedagogia, na disciplina de…

Ética Geral Profa. M.sc. Ana Carolina Gondim Aula 2 – Teoria dos Valores “Esta caneta é ruim.” “Este profissional agiu mal negligenciando sua responsabilidade.” Essas afirmações se referem a juízos de realidade1 quando partimos do fato que a caneta e o profissional existem; mas a juízos de valor quando lhe atribuímos uma qualidade que mobiliza repulsa ou atração. Ou seja, algo possui valor quando não permite que as pessoas fiquem indiferentes. As pessoas possuem a capacidade de