Aula 3 Falta De ética Gera Grandes Prejuízos

CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS - CONTABILIDADE SOCIETÁRIA http://arquivos.unama.br/nead/graduacao/cesa/pec/contabilidade_societaria/html/unidade3/unidade3.html BALANÇO PATRIMONIAL Introdução Ao registrar o patrimônio, a Contabilidade gera relatórios fundamentais chamados de Demonstrações Financeiras para a compreensão da realidade da empresa. O primeiro e o mais básico apresentado pela Contabilidade sintetiza a visão do patrimônio de forma estática, fotográfica, que distingue bens, direitos de

Prof. Dr. Marcos Leite Apostila de Ética Geral e Profissional. 1. Ética e Civilização Os seres humanos agem conscientemente, e cada um de nós é senhor de sua própria vida. Mas como resolvemos o que fazer ?Você em algum lugar já pensou em como você toma as decisões sobre o que fazer em determinada situação? Você age impulsivamente, fazendo “o que der na telha “ ou analisa cuidadosamente as possibilidades e as conseqüências, para depois resolver o que fazer? A…

clientes que sejam adotados procedimentos legais e compatíveis com os critérios éticos. Coube finalmente, por se tratar de situações correlatas a este caso, opnar favoravelmente a demissão do Gestor de TI, e recomendar a implementação de um código de ética e de um sistema de controle interno. ABSTRACT The Consulting conducted a consulting job for Software Developer, a company that provides software solutions for banks. The problems diagnosed in managing both the operational…

EXTENSIVO SEMANAL – 2012.1 ÉTICA PROFISSIONAL – Aula 01 Material disponível na Área do Aluno: www.lfg.com.br/areadoaluno Anotado por: Vanessa Borges OAB E SUA ESTRUTURA 3. Regulamento Geral – editado pelo Conselho Federal da OAB. 2. Código de Ética e Disciplina – CED (não é lei) – editado pelo Conselho Federal da OAB; 1. Estatuto da OAB – EAOAB; Lei Federal 8.906/94; DIPLOMAS NORMATIVOS QUE REGEM A ÉTICA PROFISSIONAL 2. Coleção OAB – 1ª Fase, Ed. Impetus – Vol. 10 (Ética); 1.…

3. FINALIDADE.......................................................................................................4 4. TIPOS DE PESQUISA..........................................................................................4 5. INSTITUIÇÃO......................................................................................................4 2. INTRODUÇÃO.....................................................................................................5 3.…

TRABALHO DE DIREITO, LEGISLAÇÃO E ÉTICA PROFISSIONAL I e II 1. Faça um resumo dos pontos relevantes para o corretor de imóveis de acordo com os materiais disponíveis na disciplina de Direito, Legislação e Ética Profissional I e II. (apostilas, aulas e materiais complementares). 2. Comente o Código de Ética do Corretor de Imóveis. O conhecimento dos detalhes do imóvel contribui para o sucesso da venda. Nem todos os corretores de imóveis possuem disciplina e interesse em saber um…

....................................... 2.10 Layout................................................................................................. 2.11 Análise do Swot ou Fofa..................................................................... 3. Plano Financeiro.............................................................................................. 3.1 Fluxo de caixa............................................................................... 3.2 Demonstrativo de…

[pic] FACULDADE ANHANGUERA DO RIO GRANDE SERVIÇO SOCIAL Filosofia Aplicada ao Serviço Social |GRADUANDOS |RA | |Ana Sílvia R. Castro Feijó |4346852766 | |Glauce Henriques de Freitas

TEORIA GERAL DOS CONTRATOS I PROVA P1- testes de 3 a quatro pontos e o restante dissertativaSerão feitas At. Em sala e fora, computarão 3 pontos para P2. Algumas atividades valerão pontos e outras não. A maioria das atividades serão pontuadas pelo raciocínio e nem tanto pelo acerto P3 matéria toda PROGRAMA Elementos dos contratos e formação dos contratos. Interpretação de contratos, forma dos contratos. Classificação dos contratos- Altamente aplicativa (NÃO FALTAR). Intervenção…

BIBLIOGRÁFICOS________________________________________________20 Pelo menos uma vez na vida, cada um de nós experimentou a sensação de pertencer a uma. “grande equipe”. Não só pelos resultados que ela alcançou, mas pelo espírito de luta, a confiança, mútua, a sinergia dos relacionamentos e a vontade de vencer. No entanto, nenhuma equipe já nasce assim. Grandes equipes são organizações que aprendem, conjuntos de indivíduos que aprimoram, constantemente, sua capacidade de criar, e…