Aula 2 Ava Comportamento Organizacional

GESTÃO APLICADA I www.cepep.com.br Aula 01 - Liderança conceito e evolução Introdução_________________________________________03 Objetivo___________________________________________04 Liderança ___________________________________05 Conceito de liderança e sua evolução__________________________06 Líderes e seguidores__________________________10 Exercício 1___________________________________________08 Exercício 2___________________________________________13…

UCDB Virtual Disciplina: Gestão de Tecnologias Limpas (4 créditos - 80 horas) Autor do Conteúdo: Maria Aparecida Canale Balduino Modalidade: Educação a Distância 231-05806 2 UCDB Virtual Missão Salesiana de Mato Grosso Universidade Católica Dom Bosco Instituição Salesiana de Educação Superior Chanceler: Pe. Lauro Takaki Shinohara Reitor: Pe. José Marinoni Pró-Reitora de Ensino e Desenvolvimento: Conceição A. Galvez Butera Diretor da UCDB Virtual: Prof. Jeferson

Resumo A Sociedade está vivendo, a cada dia um período contínuo de grandes transformações que modificam de forma definitiva, a capacidade das pessoas na busca de novos conhecimentos. O avanço tecnológico tem provocado no ensino, mudanças em seu comportamento, passando da tranqüilidade de um sistema educativo social conservador e dinâmico, onde as mudanças no ambiente e na tecnologia obrigam os educadores a obter conhecimentos gerais e específicos, para fazer frente a uma nova realidade.…

não chegarão a lugar nenhum. Em comparação com as outras fases do processo de mudança, a fase 1 pode parecer fácil, mas não é. Bem Durante a década passada, observei mais de cem empresas tentarem se tornar competidores significativamente melhores. 2 HARVARD BUSINESS REVIEW Conduzindo mudanças: Por que falham os esforços de transformação mais que 50% das empresas que observei falham na primeira fase. Quais são os motivos desse insucesso? Algumas vezes, os executivos subestimam quão…

E-Learning 1.1.1. Introdução 1.1.2. Vantagens e Desvantagens 1.2. EAD (Ensino a Distância) 1.2.1. Introdução 1.2.2. História do EAD 1.2.3. Conceitos 1.2.4. Tendências 1.2.5. Novas Tecnologias 2. SCORM 2.1. Introdução Histórica 2.1.1. A História do SCORM 2.1.2. Versões SCORM e Suas Diferenças 2.1.2.1. SCORM 1.0 2.1.2.2. SCORM 1.1 2.1.2.3. SCORM 1.2…

Tutora: Aline Assis Santos Mundo Novo Dez.2013 SUMÁRIO 1. Apresentação e mensagem----------------------------------------- 4 2. Apresentação do Relatório de Estagio II---------------------------------------5 3. Apresentação do Relatório de Estagio II---------------------------------------6 4. Caracterização da instituição e Campo de…

DO RIO PRETO 2011 ÍNDICE INTRODUÇÃO.....................................................................................................3 1. REVISÃO CONCEITUAL.................................................................................5 2. ESTUDO DE CASO 2.1. Perfil da Organização 2.1.1. Denominação e forma de constituição, dados e fatos relevantes da origem da organização, natureza e ramo de atuação, informações sobre o porte da…

GESTÃO DE CURSOS DA REGIÃO METROPOLITANA DE BELO HORIZONTE Dissertação apresentada ao Curso de Administração de Empresas da Universidade FUMEC – Fundação Mineira de Educação e Cultura, na área de concentração Gestão Estratégica e Comportamento Organizacional, linha de pesquisa Fatores Críticos de Sucesso em Cursos a Distancia, como requisito parcial para a obtenção do título de Mestre em Administração de Empresas. Orientador: Dr. Daniel Jardim Pardini Coorientador:…

recursos utilizados não sejam uma barreira no aprendizado por meio de ambiente virtual, já que a modalidade de educação a distância possui a característica da distância geográfica diferente da modalidade presencial onde o aluno frequenta a sala de aula. De acordo com Peter (2001), os ambientes virtuais de aprendizados são definidos como sistemas de aprendizagem capazes de motivar o aluno ao aprendizado, possibilitando o princípio dos estudos autônomos, ou seja, os alunos organizam seu…

tarefa de encontrá-lo. Como seria ele? 1. Alguém que soubesse exatamente o que você quer aprender; 2. alguém que entendesse seu jeito de ser; 3. alguém que entendesse seu ritmo de aprendizado e o aceitasse; 4. alguém que seja capaz o suficiente; 5. alguém que não o pressione além de seus limites; 6. alguém que não pare de lhe ensinar simplesmente porque acabou o período das aulas; 7. alguém que esteja sempre disponível no horário de que você dispõe; 8. alguém…