Auditoria No Depto Pessoal

INTRODUÇÃO Relevância do Planejamento dos Processos de RH. Eleger pessoas e delegar funções parece ser uma atividade fácil, mas não é. O GP muitas vezes precisa concorrer seu pessoal em diversos projetos, ou alocá-los de acordo com os recursos financeiros disponibilizados, dificultando a atividade como um todo. O projeto é como um banquinho de três pernas. Essas pernas respectivamente representam o custo, o prazo e a qualidade. Para cada uma destas,

unir suas especialidades para se tornar forte no mercado contábil, e temos como principais qualidades: Empresa Consolidada tendo como principal atividade focada para auditoria em diversas áreas em vários setores (públicos, privados). Credencia e aprovada por vários órgãos da área como: CRC/RN, CVM, IBRACOM, ADENE, BACEN E SICAF. Pessoal treinado e capacitado com formação no nível de MBA e Doutorado. DADOS DA EMPRESA: Nome da Empresa: Gama Consultoria CNPJ / CPF:…

Alphaville – Barueri – SP. Tel.: 11-6779-3028 E-mail: direção@formularh.com.rh Site: www.formularh.com.rh Data de Início das Atividades: 05 de Janeiro de 2000 Ramo de Atividade: Terceirização de Processos de Folha de Pagamento e Departamento Pessoal. Negócio: Processamento de folha de pagamento e ponto eletrônico; consultoria jurídica trabalhista; arquivamento de documentos referentes à área trabalhista; representação em homologações em sindicato e DRT's, audiências trabalhistas,…

DOCUMENTOS A ESW, através de seu Depto. de Gestão da Qualidade estabelece procedimentos para a preparação e o controle de todos os documentos e dados referentes ao Sistema de Gestão da Qualidade, assegurando que as informações necessárias sejam transmitidas a todos os processos que delas necessitem. Os documentos do Sistema de Gestão da Qualidade são elaborados segundo prescrições previstas em procedimento específico, analisados criticamente e aprovados por pessoal autorizado. …

loiana lopes matos relevância do planejamento dos processos de rh Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Recurssos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditoria em Recurssos Humanos,Legislação e Rotinas Trabalistas,Recrutamneto e seleção e Remuneração. Prof. Rinaldo Lima Prof.Jossan Bastistute Profª Vânia Machado Profª Cláudia Cardoso M. Napoli Prof.Joenice Diniz

......2 2. Apresentação da Empresa................................................................................2 2.1 Estruturação da Empresa.......................................................................4 3. Caracterização do Depto. de RH........................................................................5 4. Planejamento de RH............................................................................................5 5. Recrutamento e Seleção.........................

Análise Crítica pela Direção 17 5.6.1. Generalidades 17 5.6.2. Entradas para Análise Crítica 17 5.6.3. Saídas da Análise Crítica 18 6. Gestão de Recursos 18 6.1 Provisão de Recursos 19 6.2 Recursos Humanos 19 6.2.1. Designação de Pessoal 19 6.2.2. Treinamento, Conscientização e Treinamento 19 6.3 Infraestrutura 20 6.4 Ambiente de Trabalho 20 6.4.1. Meio Ambiente/ Sustentabilidade 20 7. Execução da Obra 21 7.1. Planejamento da Obra 21 7.1.1. Plano SGI da Obra 21 7.1

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 LEGISLAÇÃO E PRATICAS TRABALHISTA 9 4 CONCLUÇÃO 11 REFERÊNCIAS 12 ANEXOS 13 ANEXO A – Exame admissional 13 ANEXO C- Plano de auditoria anual..........................................................................14 1 INTRODUÇÃO Planejar faz parte de qualquer processo, e seu objetivo é estabelecer um caminho que será seguido durante a execução de um projeto. Pois toda e qualquer

CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO 100% P.I.M. – UNIP PRINCIPAIS PRODUTOS Fornecimento de mão-de-obra (Recrutamento, Seleção e Administração) • Temporária Contratada pela Lei 6.019/74 para suprir as necessidades transitórias de substituição de pessoal permanente ou atender a acréscimos extraordinários de serviços por períodos de até 180 dias; • Terceirizada Contratada pelo regime da CLT para executar os mais diversos serviços terceirizáveis que se apresentem nas empresas clientes por…

politicas de cargos e salários. 4 3 remuneração – pOLItica de cargos e salarios 8 4 legislação e praticas trabalhista - 10 5- plano de auditoria empresa bertocci 13 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho é a orientação de como dever ser realizado o planejamento dos processos de recursos humanos, visando trazer qualidade no recrutamento de pessoal, administração na gestão de pessoas. Estaremos abordando as etapas para o sucesso da contratação de um profissional…