Auditoria Aos Procedimentos Em Recursos Humanos

AUDITORIA INTERNA A auditoria interna é uma atividade independente e objetiva de avaliação e de consultoria, desenhada para adicionar valor e melhorar as operações de uma organização. Ela auxilia uma organização a realizar seus objetivos a partir da aplicação de uma abordagem sistemática e disciplinada para avaliar e melhorar a eficácia dos processos de gerenciamento de riscos, controle e governança. A globalização da economia e o surgimento de mercados comuns fazem com que a…

AUDITORIA INTERNA AULA 1 AUDITORIA INTERNA PARA QUE? A auditoria de processos e dos relatórios deles derivados torna-se algo fundamental na tentativa de se evitar desperdícios e aumento de gastos que inviabilizem a atividade empresarial. A auditoria interna pode contribuir para a gestão empresarial assim como contribui para os aspectos de confiabilidade dos controles internos? Como as organizações são em última análise movimentadas pelas decisões de seus membros, a auditoria interna é algo

2008 AUDITORIA TRABALHISTA Objetivos Propósitos Peculiaridades Características Gerais da Auditoria Trabalhista Propósito: objetivo dos trabalhos de Auditoria Trabalhista; Escopo: definição prévia daquilo que será auditado; Diferenciais: características próprias da Auditoria Trabalhista 1 Inicialmente: as Características do Auditor Responsabilidades Qualificações Educação e Treinamento Conhecimento Habilidades Personalidade Experiência Independência Equipes de…

HISTÓRIA E SURGIMENTO DA AUDITORIA A origem da auditoria foi, em muito, discutida de forma rigorosa pelos especialistas, mas, no entanto, ainda torna-se importante relacioná-la como o início das atividades economicas desenvolvidas pelo homem, conforme retrata Boynton e.al(2002) “Auditoria começa em época tão remota quanto à contabilidade. Sempre que o avanço da civilização tinha implicadoque a propriedad de um homem fosse confiada, em maior ou menor extensão, a outra, a…

SECRETARIA DE ESTADO DE GESTÃO E RECURSOS HUMANOS SUBSECRETARIA DE ESTADO DE RECURSOS HUMANOS MANUAL DE PROCEDIMENTOS OPERACIONAIS DA ROTINA DE FOLHA DE PAGAMENTO JANEIRO/2012 MANUAL DE PROCEDIMENTOS OPERACIONAIS DE RECURSOS HUMANOS FOLHA DE PAGAMENTO Governador do Estado Renato Casagrande Vice Governador do Estado Givaldo Vieira Secretário de Estado de Gestão e Recursos Humanos Heráclito Amâncio Pereira Junior Subsecretário de Estado de Recursos Humanos Sandra Helena…

objectivos, metas previstas face a utilização dos recursos que economicamente são escasso, na distribuição e na eficiência dos recursos humanos, financeiros e matérias. Nesta vertente a auditoria de gestão, funcionara como um instrumento de acessória dos órgãos institucionais na Melhoria de Eficiência na Gestão e dos Resultados Empresarias, dai, iremos nos debruçar abordando de que maneiras as empresas atingem a eficiência/eficácia na gestão dos seus recursos a ponto de obtenção de…

Auditoria é um exame cuidadoso e sistemático das atividades desenvolvidas em determinada empresa ou setor, cujo objetivo é averiguar se elas estão de acordo com as disposições planejadas e/ou estabelecidas previamente, se foram implementadas com eficácia e se estão adequadas (em conformidade) à consecução dos objetivos. As auditorias podem ser classificadas em: auditoria externa e auditoria interna. Enquanto a primeira é realizada por um profissional sem vínculos empregatícios com a empresa, a

Sistemas de Informação Auditoria de Sistemas Introdução Este trabalho divide-se em três partes mais um anexo: Primeira parte 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Definição de Auditoria Origem da Auditoria Auditoria Interna Auditoria Externa Semelhanças entre as Auditorias Internas e Externas Auditoria Articulada Auditoria Horizonal. Segunda parte 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Auditoria de programas de governo Auditoria de planejamento estratégico Auditoria administrativa Auditoria contábil…

CARGOS....................................................................................8 2.5 PROCEDIMENTOS E POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO.....................................11 2.6 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS - PESQUISA BIBLIOGRÁFICA E ANALISE...................................................................................................................12 2.7 REALIZAÇÃO DE UM PLANO DE AUDITORIA ANUAL....................................12 3 ELEMENTOS DE APOIO AO…

1. Etapas de uma Auditoria Ambiental Segundo vários autores que descrevem o processo completo das auditorias ambientais, essa compõe-se basicamente de três etapas que se assemelham às auditorias financeiras: preparação ou pré-auditoria, instalação ou atividade de campo (auditoria propriamente dita) e a atividade de pós-auditoria ou registro das constatações/ relatório. Na são estabelecidos os objetivos determinados pelos auditados, delimitam-se o campo de atuação e de