Auditoria

Agosto/ 2008

AUDITORIA TRABALHISTA
Objetivos Propósitos Peculiaridades

Características Gerais da Auditoria Trabalhista
Propósito: objetivo dos trabalhos de Auditoria Trabalhista; Escopo: definição prévia daquilo que será auditado; Diferenciais: características próprias da Auditoria Trabalhista

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Inicialmente: as Características do Auditor
Responsabilidades Qualificações Educação e Treinamento Conhecimento Habilidades Personalidade Experiência Independência

Equipes de Auditoria
Equipes de Auditoria
Auditor Líder e demais Membros A Saudável Variação das Equipes por Clientes

Departamentos
A serem auditados no Cliente Internos, da Empresa de Auditoria

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Propósito:escopo da auditoria
Trata-se do objetivo, da definição daquilo que será auditado; É de suma importância que previamente ocorra uma reunião entre auditoria e cliente, para que se conheça este cliente, de maneira a que se saibam suas peculiaridades, visando o melhor direcionamento dos trabalhos;

“Customização dos Exames”
Ao se conhecer o cliente, mediante reunião prévia, conseguimos definir as áreas-chave da empresa – aquelas que detém maior quantidade de funcionários - bem como os setores mais críticos, tais como aqueles que geram maiores passivos trabalhistas e aqueles que expõem funcionários e empresa a maiores riscos de acidentes e de demandas trabalhistas – exemplo: terceirizadas.

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Iniciando uma Auditoria: Escopo
Escopo O escopo deverá definir a política, as atividades dos sistemas etc. a serem auditados, incluindo exame e avaliação da adequacidade e eficácia do sistema de controle e a qualidade de desempenho na realização das responsabilidade definidas Com o escopo definido Passamos à realização dos trabalhos propriamente ditos. As análises gerarão um relatório dos trabalhos, mas antes do relatório, falaremos um pouco mais sobre os exames de auditoria

Auditoria Avaliações e Cuidados Devidos
Planejamento a Longo Prazo Revisão dos Sistemas Coordenação e