Atuaçao Estrategica Na Area De Rh Unopar

OLIVEIRA CAVALCANTE O PAPEL DO GESTOR EM RH: GERENCIANDO A SATISFAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DE UMA ORGANIZAÇÃO caruru Cidade 2010 AYANA KERLLY CAMPOS MENDONÇA EDINAILTON PEREIRA DA SILVA LEANDRO JOSÉ DE OLIVEIRA LEONARDO DA SILVA SANTOS SÁVIO ARAÚJO DE MELO SEVERINO ELOI PEREIRA FILHO RENATO LUÍS DE OLIVEIRA CAVALCANTE O PAPEL DO GESTOR EM RH: GERENCIANDO A SATISFAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DE UMA…

na qual o departamento de pessoal unicamente seria insuficiente em uma empresa, então necessário ir além, dar ênfase as pessoas que fazem parte da organização, tornando-se desta forma, indispensável o departamento de recursos humanos. O RH é focado nos funcionários, nas suas necessidades e no bem estar individual e coletivo, tendo também que conciliar os interesses da empresa, suas metas e objetivos, com a satisfação e realização profissional e social de seus trabalhadores.

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS A atuação estratégica da área de Recursos Humanos JUAZEIRO/BA 2014 A atuação estratégica da área de Recursos Humanos Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Produção Textual em Grupo. Orientador: Taís Akemi Wakassugui JUAZEIRO/BA 2014 SUMÁRIO

................................................................. 11 3.1 OPORTUNIDADES, AMEAÇAS, PONTOS FRACOS E FORTES DA EMPRESA ESATA EXPRESS 12 3.2 FORMULAÇÃO E DEFINIÇÃO DE ESTRATÉGIAS NAS ÁREAS DE MARKETING, RH, SISTEMAS DE INFORMAÇÃO E LOGÍSTICA. 13 3.2.1MARKETING 13 3.2.2 RH 14 3.2.3 SISTEMA DE INFORMAÇÃO.....................................................................15 3.2.4 DIAGNÓSTICO DA ESATA EXPRESS..............................................18

Sociedade Multidisciplinar Betim 2012 nome: aRIANA aNA pAULA cESAR DE MELO felipe DIAS THÁSSIA DA SILVA CONSTITUINDO EMPRESA: Sociedade Multidisciplinar Trabalho de Constituição de empresa, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Teoria da Administração, Comunicação e Linguagem, Filosofia e Sociologia. Orientador:Regis Betim 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2…

Empresa que iniciou suas atividades 1951 como uma fabrica de ventiladores. Em 1957 foi comprada por outra empresa Panair do Brasil que passou a fazer também oficina de revisão de turbinas dos aviões dessa linha área brasileira. Devido a falência em 1965 a empresa Ge Celma passou para a Força Área Brasileira responsável pela manutenção das turbinas de aviões militares brasileiro. Passando por vários outros momentos Ge Celma atualmente possui unidades de negócios em infraestrutura,…

WILLIAM VILHENA LEAL eduardo cardoso rodrigues INGRIDE CAROLINE DOS SANTOS ARAUJO JULIELSON LIMA DA SILVA PLANEJAMENTO COMO FÓRMULA DO SUCESSO Trabalho apresentado ao Curso (Ciências Contábeis) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Gestão de Capital Intelectual, Planejamento de Carreiras, Tendências em Gestão de Pessoas, Gestão por Competências]. Orientador: Prof(a) Elizete Alice Zampronio de Oliveira;…

empresas fabiana da silva andré PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Londrina-PR 2014 fabiana da silva andré PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Administração de Empresas Bacharelado da UNOPAR VIRTUAL - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Atividade Interdisciplinar. Professores: Janaína V. Testa; Elisete Alice Z. de Oliveira; Ana Céli Pavão; Sérgio de Góes Barboza; Fabiane T. Muzardo. Londrina-PR 2014 …

Fausto da Costa. Já com uma tradição no mercado Aracajuano o Supermercado vem crescendo anualmente. Está situada em Aracaju – SE, na região central da cidade, onde o fluxo de pessoas é intenso, possui imóvel alugado, com 162 metros de área, decoração antiga e conservadora estando localizada próximo a grandes lojas da cidade. 1 Análise de Mercado A análise da concorrência no mercado atual é muito importante, pois ali é onde se conquista muitos…

O presente trabalho aborda um roteiro de um processo seletivo, destacando-se suas etapas para um bom resultado. Tendo ênfase em quatro etapas: A descrição de cargos, que é um documento muito importante para área de RH de uma empresa. Relatando um pouco sobre o profissional de RH. Na segunda etapa, sobre recrutamento e seleção, mostrando o planejamento para o processo de seleção, para os cargos de vendedor interno e externo, e a postura de um selecionador. Na terceira etapa, envolvendo as…