Atribuições Do Psicologo Organizacional

seleção este passo envolve a eliminação pelo perfil e os mais adequados a função. 1ª Eliminação- o conteúdo do currículo ou cadastro. 2ª Eliminação- Respostas dadas no questionário de avaliação. 3ª Eliminação – Entrevista com o selecionador e psicólogo, apresentação, rapidez de raciocínio e desenvoltura. 4ª Eliminação – Os finalistas da seleção, indicados para a vaga são entrevistados pela direção e gerencias ,sendo a decisão final da gerencia que vai gerir o funcionário. Obs: Os…

1. INTRODUÇÃO O tema proposto pelo trabalho é seleção e avaliação por competência. No decorrer do trabalho nos aprofundaremos a este assunto que, por sua vez, é de suma importância para nós enquanto futuros psicólogos. Embora saibamos o que é selecionar e avaliar, vamos, a princípio, conhecer o conceito de competência e como ela agrega-se a seleção e avaliação. Sendo assim, competência é um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes específicas para

que este trabalho faz parte de uma pesquisa mais ampla que estuda a evolução da gestão de recursos humanos em Araraquara e região. |1 SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS Os subsistemas da ARH A provisão de recursos humanos O ambiente organizacional | |Mercado de recursos humanos e mercado de trabalho Mercado de trabalho Mercado de recursos humanos 2 PLANEJAMENTO DE RECURSOS| |HUMANOS Modelos de planejamento de RH Rotatividade de pessoal O índice de rotatividade de pessoal…

CLIMA ORGANIZACIONAL – UM ESTUDO SOBRE ASPECTOS MOTIVACIONAIS EM UMA REPARTIÇÃO PÚBLICA Resumo As empresas estão em constante mudança e para que possam mostrar um diferencial, devem estar atentas a essas mudanças. No centro dessas mudanças estão as pessoas desta organização, ou seja, os colaboradores. Motivar os colaboradores e diminuir os conflitos existentes dentro da organização é um objetivo que o gestor de pessoas deve ter em mente dentro da empresa. Cada pessoa da organização tem sua

Pereira Goiânia 2013 SUMÁRIO Contextualização histórica.....................................................................................04 Estrutura organizacional.................................................................................04 e 05 Objetivo institucional......................................................................................05 e 06 Natureza dos programas e…

com a transmissão do conhecimento deixou de ser exclusiva das escolas e das universidades. Dentro das organizações o conceito tem sido cada vez mais difundido, seja através de programas de capacitação formal, seja através da criação de um clima organizacional que permita um ambiente de constante aprendizado. Segundo Peter Senge, autor do livro A Quinta Disciplina, "a verdadeira aprendizagem está intimamente relacionada com o que significa ser humano", ou seja, aprender é algo intrínseco…

investimentos na área de informatização. Marketing- Divulgação da empresa pelos bairros da cidade Logística – A empresa possui um pequeno departamento que fica responsável pela compra das mercadorias. .MUDANÇA ORGANIZACIONAL Entendemos que a mudança organizacional é aquela em que o conhecimento é a base de tudo que a empresa faz, apresenta as possibilidades de desenvolvimento dos processos de aprendizagem dentro das organizações. A base de uma…

de atuação da Psicologia, é estudada privilegiando-se o enfoque de diretrizes de aplicação ocorridas no Brasil, pela relevância do tema, procurando ater-se em definições e objeto dessa área, bem como de competências profissionais. A atuação dos Psicólogos nas Organizações de Justiça do Estado Santa Catarina é sucintamente exposta, possibilitando uma visão temporal da prática. Apresenta-se, por fim, as implicações de uma ética propedêutica da práxis Psicologia Jurídica, na qual é o…

comportamentais e dos aspectos referentes a qualidade de vida dos candidatos; a INTELIGÊNCIA INTELECTUAL (QI) era o foco das atenções e por isso os testes psicométricos eram bastante valorizados, fazendo com que por muito tempo o papel do psicólogo organizacional ficasse restrito à aplicação e tabulação destes testes. Porém, as várias mudanças ocorridas nas empresas nos últimos anos (globalização, aumento da competitividade, necessidade da utilização de técnicas avançadas de…

pessoas com deficiência e gestão social de políticas públicas; - segundo setor (privado), compreende os recursos humanos, gerenciamento participativo, planejamento estratégico, relações interpessoais, qualidade de vida do trabalhador, treinamentos organizacionais, elaboração ou implementação de projetos e programas de prevenção de riscos sociais; - terceiro setor são as ONG’s e OSCIP’s, ambas atendem às pessoas e famílias que estão abaixo da linha de pobreza, á margem do processo…