Atratividade E Seleção Organograma De Substituição

Atratividade e seleção ATRATIVIDADE E SELEÇÃO Prof.° Guarulhos 2013 Respostas ............................................................................................................. 1.Organograma de substituição. 2.Resumo de substituição CARGO | OCUPANTE ATUAL | DESEMPENHO | SUBSTITUTOS | DESEMPENHO SUBSTITUDOS | DIRETOR FINANÇAS | JANE | 4 | | | CHEFE CONTAB | MARCOS | 4 | MÁRIO | 3 | CHEFE TESOURARIA | OLGA | 3 | | | SUP…

Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Atratividade e Seleção. Prof. Regina Tartareli Guarulhos 2013 [pic] Respostas 1. Gráfico de Substituição; 2. Resumo de Substituição com os dados no final do texto; |Unidade | |Cargo…

Quintino da Silva - 218472012 PortfÓlio 01 PLANEJAMENTO DE PESSOAl ATRATIVIDADE E SELEÇÃO ............................................................................................................................... Guarulhos 2012 Michelly Conche Lima – 201952012 SHEYLA CRISTINA PASSOS DE OLIVEIRA - 228372012 Telma Quintino da Silva - 218472012 PortfÓlio 01 PLANEJAMENTO DE PESSOAl ATRATIVIDADE E SELEÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de Analise e…

Disciplina Portfólio N° 01 Atratividade e Seleção Planejamento e Sucessão de Pessoal. :: Portfólio OBJETIVO Esta atividade tem por finalidade a elaboração de um Planejamento de Pessoal, pelo uso do Modelo de Substituição de Postos-Chaves. ORIENTAÇÃO Elaborar 1) Gráfico de Substituição conforme modelo proposto. 2) Resumo de Substituição conforme modelo abaixo. 3) Faça uma análise colocando todos os indicadores da situação com as devidas recomendações. 4) Como conclusão, o aluno…

ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAL Profa. Ms. Vera Lucia Jordão Jorddao@uol.com.br 1 Mini-curriculo - Mestre em Recursos Humanos pela Unifieo – Osasco. - Docente coordenadora dos cursos técnicos de gestão, logística e secretariado do SENAC-SP (1999 / 2009) - Responsável pela implantação do conceito de competência em cursos técnicos do Senac-SP, na área de a Administração. - Professora universitária em cursos de graduação e pós graduação. - Larga experiência em…

Curso de Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina de Atratividade e Seleção. Prof°. REGINA TARTARELI Guarulhos 2015 ATIVIDADE PROPOSTA OBJETIVO Esta atividade tem por finalidade a elaboração de um Planejamento de Pessoal, através do uso do Modelo de Substituição de Postos-Chaves. ORIENTAÇÃO Elaborar: 1) Gráfico de Substituição conforme modelo proposto; 2) Resumo de Substituição: UNIDADE Cargo Ocupante Atual Desempenho / Potencial…

PORTFÓLIO 1 ATRATIVIDADE E SELEÇÃO Respostas ............................................................................................................. ORGANOGRAMA ATUALIZADO: 01. Gráfico de Substituição; 2. Resumo de Substituição com os dados no final do texto; 3. Faça uma análise colocando todos os indicadores da situação e faça as devidas recomendações; Tendo como base os textos de apoio, foi elaborado um planejamento de pessoal através do uso do…

.......................................................... Guarulhos 2015 Portfólio 01 Planejamento e Sucessão de Pessoal Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Atratividade e Seleção. Prof. Regina Tartareli Guarulhos 2015 1. Introdução O planejamento de pessoal visa estimar as necessidades futuras, as vagas que serão abertas, e detectar internamente na empresa pessoas com potencial para ocupar…

234872011 PORTIFÓLIO 01 Relações Humanas Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina de Atratividade e Seleção. Profª Sivia Guarulhos 2014 1. - Agora que você já conhece o modelo de Planejamento de Pessoal “Substituição de Postos-Chaves”, elabore um Gráfico de Substituição e um Resumo de Substituição com os dados a seguir. Após sua análise, coloque indicadores da situação e faça as devidas recomendações. TABELA PARA O…

Disciplina Portfólio N° 01 Atratividade e Seleção Relações Humanas :: Portfólio OBJETIVO Esta atividade tem por finalidade a elaboração de um Planejamento de Pessoal, através do uso do Modelo de Substituição de Postos-Chaves. ORIENTAÇÃO Caro aluno, Elaborar: 1. Gráfico de Substituição; 2. Resumo de Substituição com os dados no final do texto; 3. Faça uma análise colocando todos os indicadores da situação e faça as devidas recomendações; 4. Como conclusão, o aluno…