Atração E Retenção De Talentos Humanos

Introdução Objetivando demonstrar que, a valorização do capital humano não é apenas um custo e sim um investimento, que se discorre esse artigo. Atualmente no mercado de trabalho, a cada dia que se passa demonstra-se claramente a importância desse capital para o desenvolvimento e crescimento das organizações. Da mesma forma que as organizações escolhem a dedo os candidatos a fazerem parte do grupo, nos dias atuais é preciso entender que por outro lado, agora candidatos também selecionam…

Josenildo B. da Silva Junior RA: 2298384931 Nome: Sabrina Otama RA: 2298432922 Nome: Simone dos A. Castelano Silva RA: 2298440697 Como reter talentos através dos benefícios Uniban 2015 Sumário INTRODUÇÃO.............................................................................................................3 RETENÇÃO DE TALENTOS.......................................................................................4…

atividade de Atração e Seleção que identifica e provê, interna ou externamente, as competências individuais necessárias ao alcance das estratégias organizacionais. É responsabilidade desta área planejar e implantar mecanismos que garantam um processo de atração dos talentos necessários bem como definir e implantar políticas e ferramentas que garantam a escolha dos profissionais adequados. Mas cabe aqui esclarecermos diferenças entre os conceitos de “Recrutamento” e “Atração”: …

responsabilidade atrair e selecionar, bem como identificar e prover, interna e externamente, as competências individuais necessárias ao alcance das estratégias organizacionais. Planejando e implantando mecanismos que garantam um processo de atração e seleção dos talentos necessários bem como definir e implantar políticas e ferramentas que garantam escolha dos profissionais adequados. O objetivo deste trabalho é procurar entender o quanto um setor de gestão de pessoas pode ser um ponto…

menores que, ao serem geridas desta forma mais libertária, passaram a atrair os melhores talentos do mercado, cuja principal motivação era o sentido de propósito, a construção de legados para comunidades, regiões, países e planeta. Com a perda da capacidade de atração e retenção dos talentos cujas motivações eram ligadas a um senso de propósito, a uma contribuição para mudar o mundo, os bancos optaram por atrair talentos cuja motivação fosse outra, ou que, pelo menos, conseguissem…

UNIVERSIDADE DE FORTALEZA Vice-Reitoria de Pesquisa e Pós-Graduação Núcleo de Educação a Distância - NEAD PROJETO DE PESQUISA RETENÇÃO DE TALENTOS Thiago Paiva de Morais – Matrícula: 1115929 Fortaleza – CE Junho - 2012 Thiago Paiva de Morais RETENÇÃO DE TALENTOS Trabalho apresentado para obtenção de nota parcial, na disciplina…

RETENÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO MILITAR – PROBLEMAS E DESAFIOS NO PERÍODO DE 2013 FIJ - Faculdades Integradas de Jacarepaguá Curso de Graduação de Administração de Empresas Ladeira da Freguesia, nº 196 – Jacarepaguá Tel : (21) 3392-6646 CEP : 22760-090 / Rio de Janeiro-RJ Professor orientador : Alexandre Marcio Teles David RESUMO Neste artigo vai ser mostrado como a retenção de talentos é fator primordial para a sobrevivência de uma…

implementation of a flexible benefit program and suggested a new that would 1 Graduado em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade Feevale, ministrante de capacitações e gerente regional de desenvolvimento da SICREDI Nordeste-RS. E-mail: pedro_bernardes@sicredi.com.br ² Mestre em Administração de Empresas pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS – Ênfase em Gestão de Recursos Humanos por Competência, professora da Universidade Feevale. E-mail:…

A ESCASSEZ DA MÃO DE OBRA NO BRASIL - A IMPLEMENTAÇÃO DE PLANOS DE CARREIRA PARA A FORMAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS NA CONSTRUÇÃO CIVIL – UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO RAMO IMOBILIÁRIO. Caroline Soares Prestes* RESUMO O Brasil mudou consideravelmente na última década. O crescimento impulsionado pelo Programa de Aceleração do Crescimento - PAC, fez com que a construção civil sofresse mudanças bruscas neste curto espaço de tempo. Uma das peculiaridades deste segmento

ADMINISTRAÇÃO JACQUELINE RODRIGUES LUVEZUTTI CAPITAL HUMANO: DIFERENCIAL PARA COMPETITIVIDADE DAS EMRESAS Campinas 2012 JACQUELINE RODRIGUES LUVEZUTTI CAPITAL HUMANO: DIFERENCIAL PARA COMPETITIVIDADE DAS EMRESAS Trabalho de…