Atração Desenvolvimento E Retenção De Talentos Como Combate A Rotatividade De Pessoas

operacional Eficiência no uso de recursos Uso eficiente de recursos financeiros Uso eficiente de recursos energéticos Uso eficiente de recursos naturais Desenvolvimento e valorização de colaboradores, fornecedores e comunidades Desenvolvimento e valorização de colaboradores Desenvolvimento e valorização de fornecedores Desenvolvimento e valorização de comunidades Balanço social (Ibase) Relatório de asseguração das informações socioambientais Relatório de asseguração do…

APOSTILA DE GESTÃO DE PESSOAS / RH Prof. Wendell Léo Castellano – w.castellano@ig.com.br Última atualização: 16/06/2012 Minicurriculum – Prof. Wendell Léo Bacharel em Administração de Empresas pela Católica de Brasília, com MBA em Marketing pela ESPM - Escola Superior de Propaganda e Marketing, mestrando em Planejamento Estratégico. Professor das matérias: RH, Adm. Financeira, Adm. de Materiais e Patrimônio, Ética, Decretos n. 1.171 e n. 6.024, Relações Públicas e Humanas,…

“TRABALHO QUALIDADE DE VIDA” Administração de Negócios – Turma W (sala 34) Gestão de Pessoas Profº: Ms. Nilton João dos Santos Integrantes do Grupo: 71419152 – Adriane Beozzo Fernandes 71419233 – Andrea Afonso 71419071 – Bruna Gianine 71408452 – Elisabete M. T. Abreu 71408789 – Helena Gisele A. Costa 71408614 – Juliana Araújo Torres 71408738 – Kelly Martins Ferreira 71419284 – Michael Gondim 71419217 – Rafaela da Costa Neves 71419144 – Samuel Galvão 71419241 – Simone Almeida Martins…

OGASSAWARA Projeto Integrador – Recursos Humanos GERENCIAMENTO DE PESSOAS – CIA. HERING São Paulo 2010 LUCIANA RODRIGUES OGASSAWARA Projeto Integrador – Recursos Humanos GERENCIAMENTO DE PESSOAS – CIA. HERING PROJETO INTEGRADOR ELABORADO COMO PRÉ-REQUISITO DE CONCLUSÃO DO MÓDULO DE GERENCIAMENTO DE PESSOAS DO CENTRO UNIVERSITÁRIO SANT’ANNA, SOB A ORIENTAÇÃO DA PROFª.…

os nossos indicadores econômicos quanto os que companhia, mas também na questão do desenvolvimento de pessoas, e me dei apontam nossos cuidados com os recursos do conta de que podemos ser muito maiores, mais competitivos e consistentes, e, planeta e com a qualidade dos produtos. Em termos com equilíbrio, podemos alcançar resultados melhores. ambientais, já estamos melhorando nossa capacidade Os talentos brasileiros da companhia no Brasil ainda são pouco conhecidos produtiva e investindo

operação Lançamentos em campanhas Capital FinaNceiro 42 e construído CENário mundial setorial Resultado financeiro 2 RELATÓRIO ANUAL E DE SUSTENTABILIDADE BRF 2014 Capital HUMANO VIVA BRF: por uma cultura única e de alta perfomance 58 gestão de pessoas Saúde e segurança Capital Social 68 comunidade gestão de fornecedores bem-estar animal consumidores Capital natural 86 ÁGUA efluentes energia emissões materiais e embalagens gestão de resíduos biodiversidade o…

PROENS Prof. Gilmar José Ferreira dos Santos Pró-Reitoria de Administração - PROAD Prof. Silvestre Labiak Pró-Reitoria de Extensão, Pesquisa e Inovação - PROEPI Neide Alves Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas e Assuntos Estudantis - PROGEPE Bruno Pereira Faraco Pró-Reitoria de Planejamento e Desenvolvimento Institucional - PROPLAN Prof. José Carlos Ciccarino Diretor Geral do Câmpus EaD Prof. Ricardo Herrera Diretor de Planejamento e Administração do Câmpus EaD Prof.ª Mércia Freire Rocha…

tema da matéria principal desta edição. É somente com educação de qualidade que conseguiremos elevar a produtividade do trabalho e colocar o País na rota do crescimento sustentado. O crescimento dos últimos anos foi baseado na inserção de mais pessoas no mercado de trabalho, no aumento dos salários e na expansão do crédito, mas o modelo já está esgotado. O cenário atual é de baixo crescimento e de altos custos de produção. A competitividade industrial e o crescimento econômico…

QVT Fonte: NADLER e LAWLER apud FERNANDES, 1996). Para Nadler e Lawler, (apud FERNANDES, 1996), “qualidade de vida é uma maneira de pensar a respeito das pessoas, do trabalho e das organizações”. Segundo eles o que distingue os programas de Qualidade de Vida no Trabalho, é a preocupação com efeitos do trabalho sobre as pessoas e a efetividade da organização, com participação dos trabalhadores na resolução de problemas e tomada de decisões organizacionais.

contribuiu com materiais e informações para o desenvolvimento deste trabalho. ƒ À Kelly Cristina Dias de Oliveira e Paulo José da Silva, colaboradores Gazin, à Viviane Thomaz, responsável pelo departamento de Recursos Humanos Gazin e Sonia Maria Morro Rossi, psicóloga organizacional que gentilmente cederam uma entrevista para o enriquecimento deste trabalho. ƒ Aos meus amigos Régio Marcio Toesca Gimenes e Fátima Maria Pegorini Gimenes que foram as pessoas que me deram força e…