Atps Rh Etapa 4 Relação Entre Empregado E Empregador

RECURSOS HUMANOS ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Profª. EaD. Ma. Roseimeire Farias Cristiane Luiza – RA 6782378563 – Tecnologia em Recursos Humanos Giovana Vilela – RA 6785404374 – Tecnologia em Recursos Humanos Josma Oliveira Duarte – RA 6520241797 – Tecnologia em Recursos Humanos SÃO PAULO/SP 2014 Cristiane Duarte Giovana Vilela Jósma Oliveira Duarte ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - ATPS…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Técnicas de Administração de Pessoal PRODUÇÃO DE UM PLANO DE TRABALHO Trabalho apresentado ao Curso de Graduação, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal sob a…

FACULDADE ANHANGUERA INDAIATUBA-SP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1299104407-Andrea Quirino Muniz 8208949558- Elaine C. Vital 2983562928- Leticia Aleixo de Oliveira. Anita Moraes Parizzi Coordenadora Gestão de Recursos Humanos Indaiatuba-SP 24/03/2015 Sumário Introdução.................................................................03 Técnica de Recrutamento e Seleção......................04 Entrevista..

MA. ROSIMEIRE FARIAS PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: Prof. Thais Lopes PROFESSOR-TUTOR EAD: BRASÍLIA/DF 2014 RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE RECURSOS HUMANOS Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da disciplina TECNICA DE ADMINISTRAÇÃO PESSOAL para a obtenção e atribuição de nota. BRASÍLIA/DF…

7526660654 Priscila Karina Pedroso Rui – RA 7370649233 ATPS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação ao Curso Superior de Tecnologia de Recursos Humanos. Prof. EAD Marcio de Freitas. ITATIBA, 08 de Março de 2014. SUMÁRIO Introdução...............................................................................................................................3 Etapa…

DE RECURSOS HUMANOS Itapecerica da serra/SP 2014 Sumário Introdução----------------------------------------------------------------------------------4 Etapa 1 --------------------------------------------------------------------------------------5 Etapa 2 --------------------------------------------------------------------------------------6 Etapa 3 --------------------------------------------------------------------------------------10 Conclusão…

MATOSO RA: 350343 Silvia Helena Ribeiro de Freitas RA: 384479 TECNICAS DE ADMINISTRACAO DE PESSOAL PROF: GABRIELA B. DOS REIS E VALGAS VÁRZEA DA PALMA, ABRIL DE 2013 Sumário INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 CONSIDERAÇOES FINAIS 8 REFERENCIAS......................................................................................................9 ANEXOS 10 ANEXO I 11 ANEXO II 14 ANEXO III 17

conviver, gerenciar as pessoas. A área de RH envolve os seguintes processos: 1. Provisão: recrutamento e seleção; 2. Aplicação: orientação, modelagem de cargos, avaliação de desempenho; 3. Desenvolvimento: treinamento e desenvolvimento; 4. Manutenção: relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho; 5. Remuneração: remuneração, programas de incentivo, benefícios; 6. Monitoração: banco de dados e sistemas de informação de RH. PLANO DE…

POLO – CRISTALINA/GO CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL NOMES: RA: TUTORA PRESENCIAL: VIVIANE APARECIDA SANT’ANNA CRISTALINA/GO -2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO Ser profissional de RH não é apenas preparar-se para executar suas funções tecnicamente é, na

2011 Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Profª: Ma. Karem Angely Grubert Rojas Atividade Prática Supervisionada: ATPS de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina de Gestão de Pessoas para a obtenção e atribuição de nota da Atividade do 3º Semestre