Atps Rh Etapa 3

motivação: poder, afiliação e realização. Para McClelland, tais necessidades são “secundárias”, são adquiridas ao longo da vida, mas que trazem prestígio, status e outras sensações que o ser humano gosta de sentir. SALÁRIO É FATOR MOTIVADOR? ETAPA- 1 Indiscutivelmente o salário é um fator motivador junto com o mérito. No entanto, não deve ser o salário por si mesmo o fim de todo trabalho, mas tão somente um meio. Um meio para a satisfação de…

RICARDO FABRÍCIO C. MATOSO RA: 350343 Silvia Helena Ribeiro de Freitas RA: 384479 TECNICAS DE ADMINISTRACAO DE PESSOAL PROF: GABRIELA B. DOS REIS E VALGAS VÁRZEA DA PALMA, ABRIL DE 2013 Sumário INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 CONSIDERAÇOES FINAIS 8 REFERENCIAS......................................................................................................9 ANEXOS 10 ANEXO I 11 ANEXO II 14

corporativo, uns dependem dos outros. O trabalho esta organizado em cinco etapas, que abordam os temas de relações inter e intrapessoais, as pessoas e as organizações, comunicação entre outros. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica enriquecida com algumas entrevistas. 7 METOKOTE BRASIL LTDA. Seguimento: Pinturas especiais e Personalizadas Endereço: Rua Sitha, nº 616, Jd Inamar, Diadema-SP. 8 ETAPA 01 – (Tempo para elaboração: 8 horas)  Aula-tema:…

SP SETEMBRO / 2012 4º SEMESTRE Sumário 1. Introdução 3 2. Desenvolvimento 4 2.1 Etapa 1................................................................................................................... .4 2.1.1 Definição e conceito da área estatística....................................................4 2.2 Etapa 2…

o papel de gerir, planejar e organizar, como o de líder motivando o pessoal para que juntos conquistem o objetivo traçado e de conhecimento de todos, para que se obtenha sucesso na resolução de qualquer eventualidade. As atribuições de um gestor de RH não se limitam apenas em administrar, lidar com resultados ou simplesmente acompanhar o desenvolvimento das rotinas do departamento, ele precisa suprir a empresa de recursos humanos competentes e capazes de fazer com que a organização…

para o fomento, estímulo e promoção de atividades de caráter esportivo. Renúncia fiscal de esferas governamentais em prol de projetos esportivos previamente aprovados. Estados e cidades que possuem Lei de Incentivo ao Esporte: 1. Acre; 2. Pará; 3. Paraíba; 4. Bahia; 5. Mato Grosso; 6. Goiás; 7. Distrito Federal; 8. Minas Gerais; 9. Belo Horizonte; 10. Governador Valadares; 11. Espírito Santo; 12. Vitória; 13. São Paulo; 14. Americana; 15. Campinas; 16. Jacareí; 17.…

concretamente sobre o papel do Departamento Pessoal e RH, documentos para admissão e homologação, valores, tipos de contratos de trabalho, experiências, cálculos, demonstrativos de pagamentos. Está organizado em 13 partes, onde será abordado os assuntos acima, de forma clara e prática. Relatando de forma detalhada e com exemplos de cálculos para melhor compreender os demonstrativos de pagamento e explicando como realizar cada técnica de departamento pessoal e RH.

ANHANGUERAEDUCACIONAL-polo de Palmas CURSO- TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ACADÊMICAS: VANETH NUNES DA SILVA ALMEIDA RA- 362563 CLAUDIRENE OLIVEIRA MATOS LIMA-394632 SHIRLEY BARROS DE CASTRO-RA 362365 MARIA GRACIELY ALVES DE BARROS-361599 ATPS DE TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL TUTOR A DISTANCIA – MARIA ROSEMEIREFARIAS PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL PALMAS 2013 VANETH NUNES DA SILVA ALMEIDA- RA 362563 CLAUDIRENE OLIVEIRA MATOS LIMA- RA394632

ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE 4 ATPS: Atividades Práticas Supervisionadas Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de pessoas Prof.: Rodrigo Barros CAMPINAS/SP 03/2015 ATPS: Atividades Práticas Supervisionadas Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de pessoas Alunos Participantes: Andréia Mendes dos Santos RA: 8491219096 Edinaura Vieira Tiago da Silva RA: 8405990352

junho 2013 SUMÁRIO 1- ETAPA 1.................................................................................................................... 2 – ETAPA 2.................................................................................................................... 3 – ETAPA 3...................................................................................................................... 4 – ETAPA…