Atps Recrutamento E Selecao 2014

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior de Administração ATPS - Atividades Práticas Supervisionadas ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Prof.ª EAD: Raquel de Oliveira Henrique ALESSANDRA FONSECA – R.A.: 6316196854 ALEX PAULO EZEQUIEL – R.A.: 3814654353 KARINA APARECIDA ROCHA – R.A.: 6318202947

DE ADMISSÃO AO CURSO DE FORMAÇÃO DE SOLDADOS DA POLÍCIA MILITAR DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO - CFSd/2014 O COMANDANTE-GERAL DA POLÍCIA MILITAR DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, no uso de suas atribuições legais, torna pública a abertura das inscrições ao concurso público de admissão ao Curso de Formação de Soldados Policiais Militares da Polícia Militar do Estado do Rio de Janeiro (CFSd/PMERJ-2014 - letra "F"), para o provimento de 6.000 (seis mil) vagas, sendo 5.400 (cinco mil e…

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – UNIDADE JOÃO PESSOA - PB ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS TECNOLOGIA EM GESTÃODE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR TUTOR (EAD): ANTÔNIO NETO JOÃO PESSOA/PB JUNHO/2014 Introdução A existência de sindicatos é de fundamental importância no mercado de trabalho porque representam os trabalhadores coletivamente. A única função do sindicato é a de "representar os interesses dos trabalhadores" sob…

diretamente das pessoas para produzir seus bens e serviços, por isso ter os empregados como parceiros a cultivar a valorização profissional é muito importante para o sucesso da empresa. A organização escolhida para desenvolver a atividade proposta pela ATPS de Gestão de Pessoas foi a empresa onde trabalha o familiar de um dos integrantes do grupo. Para que houvesse a realização da atividade foi autorizado pela empresa o estudo, a análise e o questionamento de toda a parte funcional e…

Atividades Praticas Supervisionadas apresentado a faculdade Anhanguera de Jundiaí, como requisito parcial para a conclusão da disciplina de Admistração de Recursos Humanos sob a supervisão da Professora Amabile Floreste. Jundiaí - SP 2014 SUMÀRIO: Introdução .............................................................................................. 4 ETAPA 1: Passo 1 - Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais................ 5 Passo 2 - Moderna Gestão…

Universidade Anhanguera – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS E BENEFICIOS TRABALHISTAS ACADÊMICOS: Ariane Avancini Reinoso Jubainski RA: 1299788792 Charles Herbert Hirono de Almeida RA: 422069 Edinéia da Silva RA: 440698 Felipe Cardoso Marques da Silva RA: 433729 Jonathan Diego de Souza RA: 424295 Sergio Pereira dos Santos

Felipe Nasser Botelho Jorge – RA 424282 Poliana Silva Pacheco Lopes – RA 421391 Rodrigo Santana da Conceição – RA 420527 Tissiane Marques Dantas – RA 7928702913 Érika Dayane S.dos Santos – RA 7930698393 Março/2014 São Sebastião/DF ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Gestão de Pessoas Sumário Gestão De Pessoas Em tempos passados o foco estava no crescimento industrial sem a observância da mão de obra, hoje em dia a mão de…

escolar, nível profissional, o salário ou quem tem o poder de decisão, criando um clima motivacional e saudável para alcançar os objetivos propostos pela organização. PLANO DE TRABALHO. PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: O profissional de recursos humanos poderá ter a função de recrutar os empregados para a empresa em que presta serviços. Recrutar é o processo que visa localizar e atrair o maior número possível de candidatos aptos a ocupar…

Curso: Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Educação Corporativa Turma: FPJ_TTP_A2_NR-3ª série - 2014/1. Atividade Prática Supervisionada – ATPS Prof. Ead Fabiana Biazetto RA Acadêmicos 7376565656 Alexandre Henrique Santos

FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS GESTÃO DE PESSOAS Jacareí - SP 2014 ATPS GESTÃO DE PESSOAS Trabalho Solicitado pela disciplina Gestão de Pessoas sob a orientação do Professor: Luiz Henrique Jacareí - SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 ETAPA 1 – PASSO 1 5 PASSO 02 7 PASSO 3 8 PASSO 4 10 ETAPA 02 – PASSO 1 19 PASSO 2 20 PASSO 3 27 PASSO 4 29 BIBLIOGRAFIA: 37 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar