Atps Etapa 4 Recrutamento E Seleção

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora Presencial: Maria Conceição C. dos Santos Salvador – BA Maio 2014 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância

Atividades Práticas Supervisionadas - ATPS Logística Empreendedorismo – Etapa 1 e 2 Edgar Santos Calisto RA: 8641279952 Fabio Roberto Brunetta RA: 8407113781 Danilo Alvez do Carmo RA: 8486182222 Magdiel Cardoso Cortoneze RA: 8411173664 Rodrigo Souza Reis RA: 8489230871 Cristiano Defendente Moreira de Souza RA: 8469233980 Silvio Henrique de Mattos RA: 8410131988 Prof. Sergio R. C. Neves Limeira/SP 2014 Sumário 1. Sumário 2 2.ETAPA 1 5 Aula-tema:…

Atividade Avaliativa – ATPS Ética e Relações Humanas no Trabalho Mapa Conceitual ÉTICA => MORAL => LEI ↓ ↓ ↓ Saber viver Compromisso Regras com as leis e normas ↓ ↓

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Técnicas de Negociação A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensinoaprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes,…

moderno”, com as conclusões sobre os temas tratados em cada uma das Etapas. ETAPA 1 Passo 1 (Equipe) Gestão de Pessoas e As Mudanças Organizacionais A gestão de pessoas ela é muito ampla e suma importância nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, A gestão de pessoas envolve treinamento e desenvolvimento pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competência e habilidade e…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 1ª Série Comportamento Organizacional aprendizagem desenvolvido por CST em Gestão de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensinomeio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos…

*** isso é somente um rascunho, sem norma ABNT, .. Irei editar depois, *** Comportamento Organizacional. ATPS. Etapa 1. Passo 1. Nome da empresa de consultoria: Setarcos. (Sócrates ao contrario) Passo 2 - LIDERANÇA: A liderança consiste na gestão de conhecimentos na organização, sendo ela de forma individual ou de forma coletiva, influenciando os funcionários a alcançar metas e objetivos, atingindo os propósitos impostos pela empresa (ROBBINS 2005, p. 258). ROBBINS, S.P..…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Gestão de pessoas Prof. Dante Bonetti de Freitas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Dielen Camacho Madruga – 3876756107 Cristiane Prestes Ferreira – 4705882515 Ândrei Rodrigues Luçardo – 3805611738 Charlene Teixeira – 4351846413 Amanda Caldeira – 4702805203 PELOTAS / RS 2013 Definindo Gestão de Pessoas. …

ATPS- GESTÃO DE DESEMPENHO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Andréa Lydia Ahlert FRANCISDALVA ASSUNÇÃO FRANÇA - RA: 4542875051 MARIA ISABEL DE MORAIS- RA: 3830798508 RITA DE CASSIA GONÇALVES ARAÚJO- RA: 4300069540 – CAMPINAS SP 2013 INTRODUÇÃO Nosso grupo irá abordar o assunto referente a Gestão por Desempenho e a importância que ele traz para uma Empresa. A empresa escolhida é a Algar Tecnologia, um grupo brasileiro que atua há mais

de pessoas envolvem seis processos básicos que são os seguintes: 1. Processos de AGREGAR PESSOAS Processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas. 2. Processos de APLICAR PESSOAS Processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Inclui desenho organizacional e desenho de cargo,…