Atividades Não Utilizavam Plenamente O Seu Potencial

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Gestão de Pessoas Tutora a distância Prof°: Msc.Mônica Satoneli Tutora Presencial: Priscila Neri Pignataro Assis Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Andréia. P. G da Costa – 7377583766 – Tecnologia em Recursos Humanos Adriana Pereira Gomes – 7377583748 – Tecnologia em Recursos Humanos Amanda Pereira Gomes – 7377583620 – Tecnologia em

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Gestão de Pessoas Tutora a distância Prof°: Msc.Mônica Satoneli Tutora Presencial: Priscila Neri Pignataro Assis Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Andréia. P. G da Costa – 7377583766 – Tecnologia em Recursos Humanos Adriana Pereira Gomes – 7377583748 – Tecnologia em Recursos Humanos Amanda Pereira Gomes – 7377583620 – Tecnologia em Recursos

Revolucionária, que considera o diálogo como prática fundamental na educação bancária. c. A teoria das Inteligências Múltiplas afirma que não é possível considerar uma dimensão única de inteligência. d. A teoria da Inteligência Emocional considera importante a maneira como gerenciamos nossas emoções. Assim, os profissionais mais bem-sucedidos são aqueles que não se desesperam diante de um problema no seu trabalho, mas sim buscam a solução. e. Todas as teorias apresentadas salientam que a…

1. INTRODUÇÃO: [...] “Pergunto coisas ao buriti; e o que ele responde é: a coragem minha. Buriti quer todo azul, e não se aparta de sua água – carece de espelho. Mestre não é quem sempre ensina, mas quem de repente aprende. (Guimarães Rosa, Grande Sertões Veredas) . Aprender é uma tarefa árdua, em que se convive o tempo inteiro com o que ainda não é conhecido. Constantemente, o homem é levado a refletir sobre a sua ação e buscar respostas aos desafios propostos e, nesse processo,…

permitam proporcionar importância e responsabilidade. Bem, nem todo mundo deseja um cargo deste tipo. Existem muitas pessoas que preferem cargos com demandas psicológicas mínimas. O trabalho para elas é apenas um meio para atingir algum outro fim; não é um fim em si mesmo. Suas necessidades de responsabilidades, realização, crescimento e reconhecimento são satisfeitas em seu tempo fora do trabalho. Tendo esclarecido algumas falsas concepções sobre motivação e recompensas, passemos agora…

auxilia e da base sólida na tomada de decisão, pois nesse mundo globalizado no qual vivemos qualquer erro que cometamos numa tomada de decisão pode significar a perda de muito dinheiro, ou até mesmo a falência imediata da empresa, e para que isso não ocorra é que a contabilidade gerencial surgiu, para que esse risco seja praticamente zero, uma vez que ninguém quer nem pensar em uma eventual falência, também devemos lembrar que a Contabilidade Gerencial pode propiciar mudanças já que seus…

cotidiano dentro da empresa. Quando nos referimos vulgarmente em Recursos Humanos, ao termo motivar, está fazendo alusão a uma série de ações que buscam criar e manter alto o estado de ânimo das pessoas. Ao dizermos que tal indivíduo ou grupo está ou não motivado, estamos, na realidade, avaliando os resultados do processo de motivação. Na organização, o colaborador deve abraçar a causa motivar, onde que com essa causa o mesmo estará beneficiando a empresa e a si mesmo, tal que ajudará…

Evolução da Contabilidade Os primeiros vestígios de atividade contábil situam-se em por volta de 8.000 A.C., em Uruk, cidade da antiga Mesopotâmia, no território atual do Iraque. Uruk era um centro da civilização sumeriana. Esses primeiros registros contábeis constituíam-se em fichas de barro, guardadas em receptáculos de barro, que eram utilizadas na contagem do patrimônio. Por exemplo, uma ficha de barro poderia representar um boi. Se esse boi fosse transferido para outra…

PARTICIPANTES: ALAN CARLOS BEZERRA DA SILVA / RA: 338562 ALINE OLIVEIRA ALVES / RA: 305662 BRUNO AMARANTES DE ARAUJO VASCONCELOS / RA: 346741 MARIA DANIELE LIMA DE SOUSA / RA: 344262 MARIA DE FÁTIMA VASCONCELOS LOUSADA / RA: 291491 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PROFESSOR DA DISCIPLINA: PROF. ME. HUGO DAVID SANTANA TUTOR PRESENCIAL: DIEGO GOMES FONSECA ACARAÚ-CE, 2014. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESAFIO 2.1. OBJETIVO DO DESAFIO 3. ETAPA 1 3.1…

LIDERANÇA. Liderar vem de laden que significa ir ou viajar junto. Liderança caracteriza-se por ser um processo no qual alguém determina o propósito ou o sentido para uma ou mais pessoas, fazendo também com que todos se mobilizem em alguma direção não só de maneira eficaz, mas também com total envolvimento por parte da equipe. Teorias sobre liderança. “A Liderança tem sido tema de pesquisas nos mais diversos campos do conhecimento humano desde a década de 30”. Liderança antes deste…