Atividades Interativas De Rh

. pág. 02 3.1 – Motivação interna e o papel do líder na produção .................................... pág. 03 3.2 – Clima organizacional ................................................................................ pág. 03 3.3 – Subsistema de RH – Recrutamento e seleção de pessoas....................... pág.04 3.4 – Função de Staff ........................................................................................ pág. 05 4 – Contabilidade ...........................................

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Multidisciplinar III Adriana Damas dos Santos Nogueira RA: 0816022 POLO SUZANO 2010 RESUMO Este projeto tem como objetivo analisar as práticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Contabilidade e Mercadologia de uma empresa de grande porte, localizada na cidade de Suzano. O trabalho foi realizado através de entrevistas, relatórios…

circulante houve um acréscimo de R$ 631.480,00 ou 72,24 por cento e o patrimônio liquido o valor foi de R$ 604.950,00 ou 80,81 por cento. - O acréscimo geral foi de 77,22 por cento de um ano para o outro, demonstrando o crescimento considerável nas atividades da empresa. - Podemos verificar que o ativo circulante aumentou sua participação no total do ativo, enquanto o realizável a longo prazo e ativo permanente diminuiu sua participação. - Podemos verificar que o passivo…

do ERP No final da década de 50, quando os conceitos modernos de controle tecnológico e gestão corporativa tiveram seu início, atecnologia vigente era baseada nos gigantescos mainframes que rodavam os primeiros sistemas de controle de estoques – atividade pioneira da interseção entre gestão e tecnologia. A automatização era cara, lenta – mas já demandava menos tempo que os processos manuais – e para poucos. No início da década de 70, a expansão econômica e a maior disseminação…

plena expansão, mas não temos conhecimento em números. O declínio da producao e o aumento do consumo gerou aumento do preço e uma grande procura por conhecimento para entrada no ramo de atividade, mas devido ao longo prazo para maturação do produto e os riscos inerentes a eles, leva muitos a desistirem da atividade, buscando assim outras alternativas restáveis, mas de curto ou medio prazo. 3. Equipe de Gestão Sócio 1 Nome: Ademir Michalski …

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia METALÚRGICA RENAMI S/A Pólo Vila Ré 2008 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia METALÚRGICA RENAMI S/A RÔSANGELA BRITO SOARES (RA: 0704669) Gestão de RH - 4º Semestre SOLANGE R. MIRANDA (RA: 0703922) Gestão de RH - 4º Semestre VÍVIAN DOS SANTOS (RA: 0704488) Gestão de RH - 4º Semestre Pólo Vila Ré 2008 INTRODUÇÃO –…

mesmo tenha participação ativa nos resultados da empresa visando prestar um melhor serviço para o cliente. Marketing interno, devido ao nome, é usualmente confundido com endomarketing, mesmo sendo conceitos diferentes, pois Endomarketing é uma atividade do marketing, batizada em 1990 por Saul Bekin em seu livro “Fundamentos do Endomarketing". Sendo “Endo”, originário do grego, significa posição ou ação no interior, ou seja, “movimento para dentro”. Endomarketing é, portanto, um…

..........11 1 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de amplo, constitui em um sistema interdisciplinar, envolvendo várias ciências e especializações. Para encontrar candidatos para vaga de emprego, precisa-se realizar uma descrição de cargo, as atividades a que serão submetidos, grau de escolaridade e conhecimentos técnicos. Deve-se também anunciar a vaga e em…

sendo executadas de forma aceleradas devido ao cenário mundial. Segue abaixo algumas mudanças que ocorreram décadas por décadas. Década de 30: O RH era constituído pelos donos das empresas. Inspirados no Fascismo, utilizavam-se da máxima "manda quem pode, obedece quem tem juízo". Apesar da tirania, era uma área centrada nos resultados. Década de 40: O RH era constituído por advogados, especialistas em entender as leis para não cumpri-las. Getúlio Vargas promulga a CLT, inspirada na…

4 Sustentabilidade 5 Politica ambiental 5 Politica de rh 5 Responsabilidade social 6 Politica de qualidade