Atividades Do Livro Chiavenato

passado por diversas transformações nos últimos anos. Tradicionalmente a área sempre foi considerada funcional, responsável pelo recrutamento, seleção, avaliação, treinamento, desenvolvimento, remuneração e gestão de benefícios. Conforme descrito por Chiavenato (1994), “A ARH é contingencial, ou seja, depende da situação organizacional: do ambiente, da tecnologia empregada pela organização, das políticas e diretrizes vigentes, da filosofia administrativa preponderante, da concepção…

XXXXXXXXXXX PSICOLOGIA – 5° PERIODO “A” PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO II XXXXXXXXXXXXXX A TEORIA X E Y DE DOUGLAS MCGREGOR Em 1960 o professor americano de Administração Douglas McGregor publicou um livro chamado O Lado Humano da Empresa em que aponta que as decisões administrativas têm influencia no comportamento dos funcionários, e, por sua vez, a conduta dos administradores é influenciada por suas crenças da natureza humana. Nessa obra ele discrimina duas formas de…

influenciaram na administração contemporânea. 2.1 Origem da Administração Chiavenato (1983) afirma que a Administração passou por influências no decorrer da história vindo de um resultado cumulativo de conhecimentos e informações de vários pioneiros da filosofia, da física, economistas, estadistas até mesmo de empresários, onde cada desenvolvia e divulgava as suas teorias no ramo de suas atividades. O autor relata que em diversificadas épocas já se depreciavam da…

bem a característica de que fizemos um levantamento bibliográfico com foco em identificar tais conceitos em casos reais Segundo GIL, 2010: “A pesquisa bibliográfica é desenvolvida com base em material já elaborado, constituído principalmente de livros e artigos científicos. As pesquisas sobre ideologias, bem como aquelas que se propõem à análise das diversas posições acerca de um problema, também costumam ser desenvolvidas quase exclusivamente mediante fontes bibliográficas. A pesquisa…

Responsabilidade Social nas Ações Organizacionais. Caderno de Atividades. Anhanguera Publicações: Valinhos, 2014. Índice CONVITEÀLEITURA PORDENTRODOTEMA Pág. 3 Pág. 4 ACOMPANHENAWEB Pág. 8 Pág. 10 Pág. 13 Pág. 14 Pág. 14 Pág. 15 CONVITEÀLEITURA Este Caderno de Atividades foi elaborado com base no livro Administração: teoria, processo e prática, do autor Idalberto Chiavenato, Editora Elsevier, 2011. Livro-Texto. Conteúdo Nesta aula, você…

ROMOALDO DA SILVA LEITE RA- 382419 PROCESSOS GERENCIAIS CORGUINHO-MS 2012 Bibliografia: Chiavenato, Idalberto Administração para não-administradores. A gestão de negócios ao alcance de todos / Idalberto Chiavenato – São Paulo:Saraiva, 2008. Introdução O principal objetivo desse trabalho é mostrar as formas de planejamentos usados pelas empresas para as tomadas de decisões. Uma organização

acerca das quatro principais funções organizacionais da administração: logística, mercadológica, financeira e operacional, essas funções são imprescindíveis para que a organização consiga alcançar os seus objetivos com eficiência, executando as atividades da melhor forma possível, evitando desperdícios e maximizando a produtividade. 1.0 OBJETIVOS 1.1 Objetivo geral Caracterizar os fatores que deverão ser observados quanto à…

acordo coma Teoria Comportamental. A Teoria Y, segundo Chiavenato (1987), baseia-se em concepções e premissas atuais e sem preconceitos a respeito da natureza humana. São elas: 34 3.4 Novas Proposições Sobre a Motivação Humana 35 35 3.5 Comportamento Organizacional 36 3.6 Teoria do Equilíbrio Organizacional 36 3.7 Críticas a Abordagem Behaviorista 37 4. Bibliografia 37 1. Introdução Segundo Chiavenato (1987), a partir dos trabalhos de dinâmica…

Abordagem Clássica Apesar de serem utilizados por alguns como sinônimos, existem pontos de divergências muito marcantes entre a Administração Científica de Frederick Taylor e a Teoria Clássica de Henri Fayol. Segundo Chiavenato , enquanto Taylor deu ênfase à tarefa, Fayol deu foco à estrutura. Taylor se preocupou com a Organização Racional do Trabalho (ORT), que por meio da análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos, do estudo da fadiga humana, da padronização dos métodos e da…

qualificado, o líder. 1 A IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NAS ORGANIZAÇÕES De acordo com Chiavenato (2005), com o crescimento das empresas, que se desenvolvem de maneira frenética com o aumento do capital, recursos operacionais, e tecnologia avançada, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando suas práticas gerenciais para atender, mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades. As empresas cada vez mais estão investindo em capital humano,…