Atividades Desenvolvidas Na Area De Recursos Humanos

29/08/2006 (DOU 31/08/2006) forma professores para exercer funções de Magistério na Educação Infantil e nos Anos Iniciais do Ensino Fundamental, nos cursos de Ensino Médio, nas modalidades Normal, de Educação Profissional na área de serviços e de apoio escolar e em outras áreas nas quais sejam previstos conhecimentos pedagógicos. Sua estrutura curricular está adequada à resolução CNE/CES nº. 01/2006 de 15/05/2006 que determina diretrizes curriculares para atuar nas funções da…

mais precioso de uma organização que é o Capital Humano que nada mais são que pessoas que a compõe. Cabe a área de Gestão de Pessoas a nobre função de humanizar as empresas. Gestão de Pessoas é um assunto tão atual na área de Administração, mas que ainda é um discurso para muitas organizações, ou pelo menos não se tornou uma ação prática. Compete ao Departamento de Recursos Humanos promover, planejar, coordenar e controlar as atividades desenvolvidas relacionadas à seleção, orientação,…

capítulo contém as seguintes áreas de programas: (a) Desenvolvimento e difusão de conhecimentos sobre os vínculos entre tendências e fatores demográficos e desenvolvimento sustentável; (b) Formulação de políticas nacionais integradas para meio ambiente e desenvolvimento, levando em conta tendências e fatores demográficos; (c) Implementação de programas integrados de meio ambiente e desenvolvimento no plano local, levando em conta tendências e fatores demográficos. ÁREAS DE…

Social. De tal forma, a PNAS disciplina que há municípios de pequeno, médio e grande porte, além das metrópoles. Para ser definido o porte do município observa-se a quantidade de habitantes de cada um deles, sendo que isso irá delimitar o montante de recursos e serviços assistenciais a serem instituídos. Em síntese, de acordo com a PNAS os municípios podem ser definidos de acordo com a seguinte indicação: municípios de pequeno porte I que são aqueles com até 20.000 habitantes,…

Universidade e a formação profissional A Universidade tem como uma de suas principais funções a formação de recursos humanos que vão possibilitar o atendimento às necessidades da sociedade em alguma área específica. Isto quer dizer que a sociedade demanda diferentes tipos de serviços, cada qual com o seu grau de especificidade, e o profissional deve, fundamentado num conhecimento específico a respeito deste serviço, oferecer programas e projetos que possam solucionar problemas…

INTERATIVO RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO SUPERVISIONADO II 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB INTERATIVO CARACTERÍSTICAS DA ÁREA E ATIVIDADES DESENVOLVIDAS: A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO FISCAL EM UM ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE Relatório de Estágio Curricular Supervisionado II, apresentado ao Centro Universitário UNISEB Interativo, no Curso de Ciências Contábeis,…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO OS RECURSOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA DA EMPRESA DANIEL MIRANDA D’ ASCENÇÃO SILVA RIO DE JANEIRO DEZEMBRO DE 2000 OS RECURSOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA DA EMPRESA DANIEL MIRANDA D’ ASCENÇÃO SILVA Trabalho apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração.

finais______________________________ 8 5- Referencias Bibliográficas_________________________ 10 1- INTRODUÇÃO No campo de Administração, existem várias áreas de especializações, o estágio acaba sendo uma oportunidade para o aluno ter contato com o exercício da profissão em uma ou mais das diferentes áreas de atuação desse tipo de profissional, auxiliando em suas escolhas futuras de emprego. O Estágio Supervisionado e de grande importância…

formação profissional. Este relatório te como objetivo descrever as atividades desenvolvidas como estagiaria do setor administrativo na Empresa JCR Comercio e Serviços de Telecomunicações Ltda – ME, com a finalidade de aperfeiçoar meus conhecimentos adquiridos no curso de Administração da Faculdades Integradas Ipitanga – FACIIP – Lauro de Freitas/BA. A finalidade do estágio é proporcionar ao graduando experiência prática na sua área de formação, concedendo-lhe complemento do ensino e…

.................... 4.1. ESTRUTURA FÍSICA DO PSF IZIDRO LOBO............................... 4.2. RECURSOS HUMANOS............................................................ 5. ATENDIMENTO EM ENFERMAGEM.................................................... PARTICIPAÇÃO EM PROJETOS E PROGRAMAS................................. 7. DISCUSSÃO DAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS................................ 8. PLANO DE INTERVENÇÃO..................................................