Atividades Desempenhadas Na Area De Gestao De Pessoas

2823314 Módulo X, Curso de Administração como requisito pra o Estágio Curricular Supervisionado I Área de concentração: Banking Líder do estágio: Professora Sandra Villela Sequeira DEPENDÊNCIA Polo Educacional de Patos de Minas - MG 2015 SUMÁRIO 1. A EMPRESA 1.1 Histórico da Empresa 1.2 A Agência de Patos de Minas 1.3 Estrutura Organizacional 1.4 Organograma 2. ÁREA DO ESTÁGIO 3. ATIVIDADES DESEMPENHADAS 3.1 Atendimento 3.2 Cursos 4. CONCLUSÃO 5. BIBLIOGRAFIA 1. A EMPRESA 1.1…

PROF. DRº OSÍRIS CUNHA 05 MAI. 2015 RIBSON MELO ÁREAS FUNCIONAIS DA EMPRESA TEIXEIRA, H. J. ; SALOMÃO, S. M. ; TEIXEIRA, C. J. . Áreas Funcionais da Empresa. Fundamentos de Administração - A Busca do essencial. São Paulo: Elsevier Editora Ltda, 2010, p. 225-243. Mesmo com a valorização de uma abordagem sistêmica, é impossível administrar sem conhecer, em maior ou menor grau, as áreas funcionais de uma empresa, ou seja, como as funções, atividades e departamentos estão distribuídos e…

HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividade Prática Supervisionada apresentada à Anhanguera Educacional, como exigência parcial para a disciplina de Administração de Recursos Humanos do curso de Administração, sob orientação dos Professores Ma Irma Marcário e Natanael Benedito de Souza. 1. Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas (Relatório)

corresponder a todas as expectativas do cliente. É exatamente aí que entra a necessidade de ter um SIG(Sistema de informações gerenciais) em sua empresa, pois ele além de melhorar sua relação com o cliente e de lhe mostrar mais detalhadamente como anda cada área de sua empresa, ainda é uma importante ferramenta que auxilia nas tomadas de decisões empresariais. Portanto, O SIG é um instrumento indispensável para qualquer empresa, seja de pequeno ou de grande porte, pois ele se ajusta as…

Taboão da Serra RESUMO MBA Gestão de Pessoas 2013 Atualmente o principal e mais valioso ativo das empresas são as pessoas, os talentos, o capital intelectual e sem dúvida o bem intangível que mais traz retornos benéficos para as empresas, que agregam e aperfeiçoam os processos, que contribuem para o crescimento, para a Autoras competitividade e diferenciação entre o sucesso e o insucesso das Aparecida Rodrigues S.B organizações. A gestão de pessoas e suas estratégias…

PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho do curso de Bacharelado em Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Orientador: Professores Janaina V. Testa, Elisete Alice Z. de Oliveira, Ana Céli Pavão e Sérgio de Goes Barboza e Fabiane T. Muzardo. Paragominas 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

Gestão por Competências Analise as questões, em seguida julgue “CERTO” ou “ERRADO” e justifique. 1. Desempenho humano é diretamente proporcional a duas condições do ser humano: o querer fazer e o saber fazer. Conceitualmente, entendese que saber fazer é a condição cognitiva e experiencial que possibilita ao indivíduo realizar bem alguma coisa. 2. A gestão por competência é uma forma de organizar um sistema administrativo com foco na capacidade de coordenar processos análogos…

Relação entre as disciplinas cursadas na universidade e as atividades desempenhadas no estágio ✓ Conforme foi estudado na disciplina Engenharia Econômica e Financeira, para desempenhar de forma precisa as atividades de gestão de demanda, formação de estoque e compras, utiliza-se os conhecimentos de Análise de Investimentos (Métodos de avaliação financeira de projetos; Valor presente líquido; Taxa interna de retorno; Tempo de retorno do investimento; Razão…

empresa UNIÃO BENEFICENTE DOS ARTÍSTA E PROFISSIONAIS DE CARUARU. Para a concretização deste propósito foram considerados para a análise, os conceitos, características, trajetória histórica de recursos humanos, sistemas e subsistemas e modelos de gestão existentes. Foram abordadas todas as variáveis que são necessárias para que se tivesse uma fundamentação teórica sólida para desenvolvimento da pesquisa de clima organizacional. Após a realização do estudo constatou-se que a empresa apresenta um

Plano de Controladoria e o Processo de Gestão CIÊNCIAS CONTÁBEIS Corumbá – MS 2014 Plano de Controladoria e o Processo de Gestão Tutor presencial Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Ciências Contábeis. Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Projeto de Atividade II. Corumbá – MS 2014 Sumário…