Atividades Complementares Rh

familiares da empresa Alpha Chemical Corporation, em local apropriado, localizado a menos de 100 km da capital, com estimativa para 500 pessoas, com café da manhã, almoço e lanche ao final da tarde, considerando uma infraestrutura para um dia completo de atividades, e com os mais variados tipos de lazer para diversas idades. Justificativa: Aproveitar a comemoração do 6º aniversário da empresa e integrar funcionários e familiares, demonstrando nessa festa a preocupação da empresa com o…

RH ESTRATÉGICO Nos diversos trabalhos que realizo nas organizações, percebo a necessidade de se desenvolver um RH Estratégico, onde as decisões devem ser compartilhadas e os resultados efetivos. Sabemos que atualmente, o termo “RH Estratégico” vem sendo utilizado pelos profissionais de Recursos Humanos das grandes empresas, mas, para alguns, RH Estratégico ainda está longe de acontecer. Vivemos uma época de mudanças constantes em toda a estrutura da organização, e Recursos Humanos

individualmente OBJETIVOS: Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; Reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE Administração de Cargos e Salários Avaliação de Desempenho Modelos de Liderança COMPLEMENTAR Estatística Aplicada Gestão de Recursos…

OBJETIVOS: ▪ Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; ▪ Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; ▪ Reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: |BASE | |COMPLEMENTAR

Introdução ........................................................................................................... 02 1. Caracterização da empresa .......................................................................... 03 2. Ramo de atividade ......................................................................................... 03 3. Esfera Administrativa .................................................................................... 03 4. Historia da…

Unimed Tubarão Processos de RH / Depto Pessoal UNIMED 43 anos no Brasil 41 anos em SC 21 anos em Tubarão 377 Cooperativas Médicas Unimed Tubarão 253 médicos cooperados 85 colaboradores 36.000 clientes ÁREA DE ATUAÇÃO UNIMED TUBARÃO ATUAL DIRETORIA EXECUTIVA Dr. José Paulo Fontes Martins Presidente Dr. Fernando Wagner Vice-presidente Dr. André Guedes Superintendente PRINCIPAIS PROCESSOS DO DEPTO PESSOAL Executar rotinas de admissão e…

ORGANIZAÇÃO___________________________________________________4 3. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS____________________8 3.1 Recrutamento e seleção de pessoal_______________________________________8 3.2 Principais atividades do departamento de RH______________________________8 3.3 Posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização_________9 3.4 Parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH_______________9 3.5…

aplicativos de sistemas integrados de gestão na área de RH. O manual oferece também um banco de conhecimentos onde se encontram questões importantes para validação dos conhecimentos adquiridos e leitura complementar de casos nacionais na área de negócios. Bons estudos. Prof. Ricardo Alves 1 Sistemas Integrados de Gestão Aula: 1 Data: 05.agosto.2015 Plano de Ensino - 2015 EMENTA Fundamentação dos sistemas integrados de gestão na área de RH. Conhecimento da utilização dos sistemas…

deverá ser desenvolvido individualmente OBJETIVOS:  Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa;  Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;  Reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE COMPLEMENTAR Administração de Cargos e Salários Estatística Aplicada Avaliação de Desempenho …

soluções. Deve entender as limitações do caso e ser “a pedra de toque” em termos de estímulo às idéias. Estruturação da aplicação Leva em conta aspectos de planejamento que considera as características e preferências do docente na condução de uma atividade de relativo menor controle de resultados. Dentre as várias decisões, devem ser lembradas: tempo para aplicação, entrega de material escrito, tamanho de grupos, critério de atribuição de notas etc. Como sugestão em termos de quesitos a…