Atividade Individual Análise Das Variáveis Pessoas E Inte

no início do século, o desafio era descobrir aquilo que se deveria fazer para motivar as pessoas, mais recentemente tal preocupação muda de sentido. Passa-se a perceber que cada um já traz, de alguma forma, dentro de si, suas próprias motivações. Aquilo que mais inte-ressa, então, é encontrar e adotar recursos organizacionais capazes de não sufocar as forças motivacionais inerentes às próprias pessoas... (p. 23)... não existe o pequeno gênio da motivação que transforma cada um de…

formas inovadoras de organização do trabalho. Ao mesmo tempo em que milhares de pessoas sofrem pela falta de uma vaga, outras sofrem pelo fato de terem que trabalhar excessivamente. O trabalho conserva um lugar importante na sociedade. Para a pergunta: “se você tivesse bastante dinheiro para viver o resto da sua vida confortavelmente sem trabalhar, o que você faria com relação ao seu trabalho?”, mais de 80% das pessoas pesquisadas respondem que trabalhariam mesmo assim (Morin, 1997;…

Recursos Humanos e torná-la mais estratégica e operacional. Mostraremos a você os diferentes papéis que um gestor de RH deve desempenhar em uma organiza- ção, participando ativamente de todas as estratégias de negócio e preparando as pessoas para que elas sejam alcançadas. Em tempos de mudança, a área de RH não poderia ficar de fora. Dessa forma, o nosso objetivo neste curso é lhe apresentar um parâmetro das organizações atuais e o quanto o RH deve estar…

Conferencista em Seminários de Gestão Empresarial EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Exerceu cargos técnicos, gerenciais e executivos na área de Recursos Humanos em empresas de médio e grande porte. Atua há mais de 30 anos nas áreas de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Planejamento de Carreira, Remuneração, Liderança Gerencial e Desenvolvimento Organizacional, sendo que desde 1992 vem atuando como Consultor de Gestão de R.H. realizando trabalhos de estruturação e implantação da área de…

para a compreensão de situações reais e especificas tornando operacionais as medidas de prevenção. 3. Período de Pré-Patogênese O primeiro período da história natural é denominado como período da pré-patogênese, é a própria evolução das inte/r-relações dinâmicas, que envolve, de um lado, os condicionantes sociais e ambientais e do outro, fatores próprios do suscetível até que se chegue a uma configuração favorável a instalação da doença. É também a descrição desta evolução que envolve

obstáculos durante toda essa jornada. Agradeço também ao meu grupo e a todos os meus amigos e familiares que me incentivaram e me deram conselhos para que assim eu pudesse amadurecer como pessoa. Por fim, agradeço a minha mãe Rosemary que me deu suporte para que eu pudesse chegar até aqui e também a duas outras pessoas especiais, Paulo e Jô Rodrigues que foram os meus alicerces nos momentos de dificuldade que passei e me deram apoio quando mais precisei. Agradeço a todos de Coração.”…

condições podem afetar seriamente o convívio entre as pessoas, gerando conflitos, desentendimentos e até o rompimento de alguns relacionamentos. Comunicação interpessoal e relacionamento social Existem duas modalidades de comunicação: a verbal (oral ou escrita) e a não verbal (gestual). Ao avaliar de que maneira ocorre a comunicação interpessoal, diversos aspectos devem ser levados em consideração, pois a interação que se estabelece entre as pessoas pode visar diferentes objetivos.…

evolução do sistema tributário brasileiro. 4 2.1 Conceito de tributos. 6 3. Dicas de economia tributária - pessoa física. 8 3.1 Dicas de economia tributária – pessoa jurídica. 8 3.2 Dicas de economia tributária 10 3.3 Tributação para pessoa jurídica 11 4. A evolução histórica dos tributos. 15 4.1 Existência do tributo. 15 4.2 Principais aspectos e características da tributação nas pessoas jurídicas 16 5. Obrigações das empresas do Simples Nacional 18 6. Tabela do Lucro Real e Lucro Presumido 22

administ rativa, pois, percebeu-se a importância de considerar a pessoa na sua totalidade. Pressupunha-se que a melhor maneira de motivar os e mpregados deveria caracterizar-se por forte ênfase do comportamento s ocial dos mesmos. As organizações passaram a fazer com que os empregados sentissem a sua utilidade e importância pessoal no trabalho. A estr atégia administrativa deveria promover o reconhecimento do valor da pessoa, além de buscar a satisfação das suas…

Recursos Humanos e torná-la mais estratégica e operacional. Mostraremos a você os diferentes papéis que um gestor de RH deve desempenhar em uma organiza- ção, participando ativamente de todas as estratégias de negócio e preparando as pessoas para que elas sejam alcançadas. Em tempos de mudança, a área de RH não poderia ficar de fora. Dessa forma, o nosso objetivo neste curso é lhe apresentar um parâmetro das organizações atuais e o quanto o RH deve estar…