Atividade Individual Análise Das Variáveis Pessoas E Inte

........ 20 5.2 AMBIENTE.................................................................................................. 21 5.3 SUJEITOS DA PESQUISA ........................................................................ 22 5.4 COLETA E ANÁLISE DOS DADOS....................................................... 21 5.5 ASPÉCTOS ÉTICOS................................................................................. 23 6 CRONOGRAMA DA PESQUISA.......................................

contou com a participação de quatorze funcionários da referida instituição, tendo sido utilizadas a observação participante e a entrevista semiestruturada como técnicas para coleta de dados. Na apreciação das informações encontradas, empregou‑se a análise de conteúdo, que evidenciou que a maioria dos trabalhadores atua de forma padronizada referente ao pensar, sentir/perceber e agir em relação ao trabalho e à empresa. Concluiu‑se que os elementos da cultura organizacional (valores,…

EM ADMINISTRAÇÃO MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO – MODALIDADE PROFISSIONA L MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS DA CLARO DIGITAL: Desafios na Implementação PAULO FERNANDO PINTO DE AMORIM Porto Alegre/RS - 2003 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO – MODALIDADE PROFISSIONAL MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS DA CLARO DIGITAL: Desafios na implementação PAULO FERNANDO PINTO DE AMORIM Dissertação

relacionada a um de controle externo, ou seja, ela depende de situações específicas, depende do que está acontecendo com o indivíduo.Oautor afirma que, no início do século, procurava-se “descobrir aquilo que se deveria fazer para motivar as pessoas”, ou seja, as situações específicas que tornam o indivíduo motivado. Logo em seguida afirma que este é o caminho errado: a motivação não ocorre de fora para dentro, mas de dentro para fora. Entretanto, ao final do trecho, o autor…

Introdução Definição da Psicologia do Trabalho(Organização/ Industria) Organização A psicologia do trabalho é uma subdisciplina da psicologia que se dedica ao estudo, concepção, avaliação e reestruturação das atividades de trabalho. Próxima à psicologia do trabalho se encontra a psicologia organizacional ou das organizações, que se dedica sobretudo ao estudo dos aspectos organizacionais de firmas e empresas. Devido à grande proximidade entre as duas áreas, elas são muitas vezes…

usado para o cresci mento pessoa l, para aumentar no papel atual de país consumidor de produtos intensivos nossa auto-satisfação/auto-estima e sabedoria. Confucius, em Conhecimento, ou como oportunidade por no O riente, e P rotágora ( opo nente d e S ócrates), n o desestabili zar o equilíbrio vigente, permitindo que novos Ocidente, acreditavam que o propósito do Conhecimento atores explorem os espaços criados e se destaquem no era fazer com que a pessoa soubesse o…

cresce e se desloca dos trabalhos meramente operacionais e orientados para o campo da ação e da operação - onde geralmente utiliza suas habilidades práticas e concre- tas de como fazer e executar cectas coisas de maneira correta e eficiente -, para atividades administrativas e orientadas para o campo do diagnóstico e da decisão - onde geralmente utiÌiza suas habilidades conceituais de sentir e de definir situações e equacionac estratégias de ação adequadas e eficazes para aquelas…

palestra neste mês de maio, no ciclo SCIP Brazil Chapter da ESPM. A escolha por coleta vai além da simples constatação de ser a primeira etapa no ciclo de inteligência. Embora cada parte tenha sua importância, a coleta de informações é ainda uma atividade muito discutida e comentada, como nos lembra o autor já na abertura do texto. Ainda vale a pena lembrar que disseminar a IC, praticada nas empresas no âmbito teórico e prático, é o nosso objetivo. Boa leitura e até a próxima…

ou cantar em grupo, ou praticar um exercício musical orientado, que podem funcionar como atividade terapêutica para pessoas com a doença de Parkinson (DP), e como devem ser aplicadas com seriedade e competência pelos seus profissionais. Dados foram coletados em entrevista preestruturada e reestruturada conforme a necessidade de aplicação a cada entrevistado, envolvendo categorias variadas. Da análise, sistematização e interpretação dos dados, pôde-se, a partir das modalidades das…

cresce e se desloca dos trabalhos meramente operacionais e orientados para o campo da ação e da operação - onde geralmente utiliza suas habilidades práticas e concre- tas de como fazer e executar cectas coisas de maneira correta e eficiente -, para atividades administrativas e orientadas para o campo do diagnóstico e da decisão - onde geralmente utiÌiza suas habilidades conceituais de sentir e de definir situações e equacionac estratégias de ação adequadas e eficazes para aquelas…