Atividade Estruturada Praticas De Rh 1

1- Introdução Recrutamento e seleção é um assunto que hoje tem preocupado bastante os profissionais de Recursos Humanos, pois a sociedade está em constante transformação e mudança. Com o crescimento da economia, a oferta de empregos está com tendência crescente, isto torna o desafio ainda maior e faz com que as empresas revisem toda sua estrutura de Recrutamento e Seleção e suas Políticas e práticas de remuneração e benefícios. O Objetivo principal do nosso trabalho é elaborar uma proposta de

UNIVERSIDADE GUARULHOS - UNG DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - RH MATERIAL PARA ESTUDO PARTE 2 PROFª MAISA ALVES masantos@prof.ung.br http://malves.blog.terra.com.br http://profmaisaalves.blogspot.com/ http://twitter.com/profmaisaalves Novembro, 2012 Conteúdo RECORDANDO E DANDO CONTINUIDADE ............................................................................ 3 POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS ...........................................................

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Tecnologia em gestão de recursos humanos edjane pereira de araújo ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR João Pessoa 2013 EDJANE PEREIRA DE ARAÚJO Relevância do planejamento dos processos de rh Trabalho apresentado ao Curso (Gestão de Recursos humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditória em Recursos

ATIVIDADE ESTRUTURADA – VISITA A UMA EMPRESA A atividade estruturada nos deu a possibilidade de selecionar uma organização para conhecer e analisar a atuação de um escritório de processos. Optamos por conhecer a empresa de grupos seguradores do mundo e oferece soluções em seguros de Transportes, Auto-Frotas, Seguros para Pequenas e Médias Empresas e Afinidades. RSA Seguros. E identificar através das entrevistas feitas, a cadeia de valor da empresa e seus principais processos de negócio, além de

DE QUADROS Quadro 1 - Desdobramento do CHA 14 Quadro 2 – Classificação das competências 15 Quadro 3 – Conjunto de requisitos individuais e suas descrições 21 Quadro 4 – Indicadores de competências 26 Quadro 5 – Relacionar as competências técnicas 27 Quadro 6 – Relacionar as competências comportamentais 27 Quadro 7 – Justificativa das necessidades de cada grupo de competências 27 Quadro 8 – Mensuração 28 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 7…

Julho – Uninove. Orientador: Prof. Ricardo Rabello da Silva SÃO PAULO 2014 Sumário Introdução ............................................................................................................................................... 4 1. Conceito de Globalização ................................................................................................................ 5 2. Origens da Globalização…

você o alimentará por um dia. Ensine-o a pescar, e você o estará alimentando pelo resto da vida. Provérbio Chinês. RESUMO Este trabalho teve por objetivo principal compreender a funcionalidade do programa de treinamento implantado na área de RH da empresa no mundo contemporâneo e como aprimorar esse sistema de treinamento e desenvolvimento de forma à atender precisamente as exigências do mercado de trabalho nesse novo contexto. Buscouse também, através de pesquisas bibliográficas…

--------------------------------------------------------------------------------------13 08 REFERENCIAS ------------------------------------------------------------------------------------15 RESUMO A importância de uma Gestão de Pessoas no setor de RH é indispensável desde o recrutamento e seleção, visando selecionar pessoas com perfil e ideais compatíveis com o da empresa, e nas suas rotinas trabalhistas, uma vez que o papel principal da mesma é conciliar os interesses…

treinamento, remuneração e demais práticas de departamento pessoal deu lugar a uma nova área, mais focada na missão, valores e visão de futuro da empresa sendo, assim, mais estratégica (tab. 1). PRINCIPAIS DESAFIOS DE GESTÃO DE PESSOAS RESPOSTAS (%) Alinhar pessoas à estratégia do negócio 82,3 Desenvolver e capacitar gestores 69,4 Alinhar políticas e processos de gestão à estratégia de negócio 33,3 Apoiar e promover mudanças organizacionais 25,0 Tabela 1 – Os Quatro Principais…

respeito do assunto. ROTEIRO DE PERGUNTAS PARA PESQUISA COM EMPRESAS - Informações Iniciais: caracterização da empresa pesquisada. Nome da empresa: Coelho & Cia Município onde está localizada: Itabuna Ramo de atividade: Está empresa oferece produtos para a instalação de antena parabólica e sistema de segurança contendo manutenção de ambos. Número de Funcionários: 09,contendo entre eles atendentes e técnicos. - Questões especificas sobre…