Atividade Estruturada Estacio Tecnicas De Selecao

Universidade Estácio de Sá Tânia Ecard Professora do Curso de Administração da Universidade Estácio de Sá Antonio Rodrigues de Andrade Administrador, Mestre em Ciência da Informação – IBICT/UFRJ, Doutor em Engenharia de Transportes - COPPE/UFRJ. Professor do Curso de Administração da Universidade Estácio de Sá. RESUMO O presente artigo aborda uma análise sobre a Consultoria Interna de Recursos Humanos (CIRH), a qual tem assumido papel importante nas áreas meio, como atividade de…

Universidade Estácio de Sá Aluno: Matrícula: Disciplina: Pesquisa de Mercado Professor: Campus: Turno: Turma: Período: AE3) TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Elaborando questionário de coleta de dados e execução da pesquisa de mercado 1. INTRODUÇÃO O questionário foi elaborado e realizado com 20 perguntas, visando analisar o perfil e as prospecções quanto à formação e ao mercado de trabalho dos alunos do curso de Turismo Bacharelado, turma 2014.1, da Universidade UVA, RJ. …

de gestão por competências adotado proporcionou para o desenvolvimento da organização. Trata-se de uma pesquisa analítica de natureza descritiva e exploratória, e abordagem qualitativa, onde os dados são levantados por meio de entrevista semi-estruturada Palavras-chaves: competência, gestão por competências, modelo de competências, desenvolvimento, organizacional. 1 INTRODUÇÃO A Gestão por competências é uma temática de grande complexidade, cuja discussão sobre esse…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ GOIÁS LÍLIAN DE PÁDUA, KELY BORGES, ROBSON COSTA E MARY LANE AMARAL ATUAÇÃO E OPORTUNIDADES DE TRABALHO PARA O ADMINISTRADOR GOIÂNIA 2013 LÍLIAN DE PÁDUA, KELY BORGES, ROBSON COSTA E MARY LANE AMARAL ATUAÇÃO E OPORTUNIDADES DE TRABALHO PARA O ADMINISTRADOR Trabalho apresentado à disciplina Administração e Mercado de Trabalho do curso de Administração, Faculdade Estácio de Sá Goiás, como requisito Parcial da conclusão do primeiro…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM LOGÍSTICA MAPEAMENTO DE PROCESSOS E ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS ROBERTO ALVES BARRETO RIO DE ANEIRO 1º SEMESTRE 2013 Mapeamento de Processos |Mapeamento | |

Universidade Estácio de Sá Aluna: Nathalia Feliciano Curso: Administração Disciplina: Pesquisa de Mercado Definição de Pesquisa: Uma pesquisa é um processo sistemático de construção do conhecimento que tem como metas principais gerar novos conhecimentos, e/ou corroborar ou refutar algum conhecimento pré-existente. É basicamente um processo de aprendizagem tanto do indivíduo que a realiza quanto da sociedade na qual esta se desenvolve. A pesquisa como atividade regular também pode ser

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE EXTRUTRADA: ANÁLISE ORGANIZACIONAL São Luís- MA 2014 Laura Rosa de C.L. Nogueira- 201308273291 ATIVIDADE ESTRUTURADA: ANÁLISE ORGANIZACIONAL Atividade Estruturada apresentada a Professora Sheyla Yonara, da disciplina de Análise Organizacional como requisito de avaliação da Faculdade Estácio de São Luís. São Luís- MA 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.....................................................

UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DO CEARÁ - PARANGABA 2° ANDAR - SALA 101 Curso: Análise e Desenvolvimento de Sistemas Disciplina: Matemática Discreta Atividade Estruturada Software GRAPHMATICA Francisco de Assis Jorge Bezerra – 201308222823 Fortaleza – 2014 INTRODUÇÃO Neste Trabalho vou mostrar a utilização do software Graphmatica para a resolução de equações e sistemas de equações de 1º e 2º Graus com duas variáveis reais. Atividade mostra…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ – CAMPUS RESENDE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE ESTRUTURADA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: REFLEXÃO É PRATICA UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ – CAMPUS RESENDE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRODUTO 1: ROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS: Os processos de provisão estão relacionados com o suprimento de pessoas para a organização. São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as…

TALENTOS TÉCNICOS E A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Sonali Viana Rocha UNESA – Universidade Estácio de Sá – Macaé/ RJ svrocha.hope@petrobras.com.br rochasonali@ig.com.br Resumo O presente artigo tem por objetivo discorrer sobre a importância de se saber reconhecer e avaliar os talentos técnicos em conjunto com a inteligência emocional, nos processos de recrutamento e seleção, uma vez que o controle das emoções já é reconhecido como…