Atividade Estruturada Documentos Elaborados Pelo Psicólogo

7.6.1 Admissão 20 7.6.2 Retorno negativo aos candidatos 20 8. CONCLUSÃO 22 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 23 APENDICE 24 1. INTRODUÇÃO Este trabalho foi elaborado a fim de orientar as pessoas que conduzem processos seletivos para quaisquer cargos no na empresa; a fim de que conheçam as fases e atividades incluídas na escolha de um novo colaborador e realizem estes processos de forma profissional e imparcial; respeitando às normas e usando técnicas que os auxiliem suas escolhas

BASE LEGAL DA PERÍCIA PSICOLÓGICA ..............................................................................15 5.3 ERROS NA PRÁTICA PERICIAL ..............................................................................................20 6 PSICÓLOGO FORENSE...........................................................................................................21 6.1 PERITO…

1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: OS TIPOS, TÉCNICAS, VANTAGENS E DESVANTAGENS Grupo da Atividade 1 - Gestão de Pessoas ¹ RESUMO O presente trabalho tem o objetivo de apresentar o processo de recrutamento e seleção de pessoas, os tipos, técnicas, vantagens e desvantagens. Através de análise de literatura e sites pesquisados, são apresentadas técnicas para um recrutamento e seleção mais eficaz, de forma a atingir os resultados esperados pela organização. Palavras-chave:…

pois estas são responsáveis pela existência da empresa. Sendo assim atrair pessoas certas para ocuparem as funções corretas só é possível através de um processo de recrutamento e seleção eficaz. O processo de recrutar e selecionar pessoas são uma atividade de metodologia própria de cada empresa e não pode ser visto como sem importância. Através deste estudo de caso, dessa pesquisa, justifica-se o desenvolvimento de tal projeto e a necessidade de identificar técnicas de recrutamento e…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO (UNINOVE/SP) ROSEMEIRE FREITAS LOPES A representação da avaliação psicológica nas áreas de atuação do psicólogo UNINOVE SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO 1.Resumo.........................................................................................................................03 2.Introdução.....................................................................................................................04 3. Objetivos....

sistemática do desenvolvimento das atividades do uso de recursos e da produção de resultado, ele deve produzir informações e dados confiáveis, e de vir a precisar subsidiar decisões de revisão do planejamento. O monitoramento e avaliação não só pode ter perspectivas de verificação de estatísticas, e expressões eficiência imediata, ela tem que ter um compromisso intencional com a transformação e a melhoria do publico alvo. De acordo com o evidenciado, o projeto social elaborado visa…

significativa importância ao Recrutamento e Seleção das pessoas nas organizações ao enfatizar que se trata de uma das decisões de investimento mais importantes para as empresas que priorizam o conhecimento. Ao gerir pessoas, as empresas devem ir além das atividades básicas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração, manutenção, entre outras. Ao gerir estrategicamente os recursos humanos é preciso alinhar os objetivos de RH com os objetivos organizacionais e…

usar procedimentos que são destinados a outros profissionais, como psicólogos e assistentes sociais. Codo (1999, citado por Rodriguez & Alves, 2008) usado para falar do papel do trabalho na vida dos indivíduos. Assim como Oliveira (2006, citado em Assunção e Oliveira (2009), fala sobre o trabalho do professor, que envolve os sujeitos nas suas complexas dimensões, experiências e identidades quanto as condições em que as atividades são realizadas no ambiente escolar. Fala ainda que os…

05 PSICÓLOGO ESCOLAR E EDUCAÇÃO INFANTIL: UM ESTUDO DE CASO1 SCHOOL PSYCHOLOGIST AND CHILD EDUCATION: A CASE STUDY Adinete Sousa da Costa2 Raquel Souza Lobo Guzzo3 Resumo O presente estudo tem como objetivo conhecer e refletir acerca das funções desenvolvidas por um Psicólogo Escolar que atua no contexto da Educação Infantil. Foram analisados 40 diários de campo de uma profissional, inserida em uma proposta de intervenção preventiva, denominada projeto "Vôo da águia: prevenindo…

Chiavenato (1999) é a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa e que figura em certa posição formal do organograma da empresa. Cargos são intencionalmente desenhados, projetados, delineados, definidos e estabelecidos dentro de uma racionalidade: a busca da eficiência da organização. Quando pensamos em desenho de cargos devemos responder a três perguntas: O que é feito Como é feito? Para que é feita a atividade? Realizando o estudo das atividades que compõem a…