Atividade Estruturada Cálculos Trabalhistas Rotinas De Ad

portanto não é um feito, mais um hábito.” (Aristóteles) CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA Nome da Empresa: fundação das Escolas Unidas do Planalto Catarinense Endereço: Av. Castelo Branco Bairro: Universitário – 170 CNPJ: 84.953.579/0001-05 Ramo da Atividade: Ensino Superior Professor Orientador: Décio Luiz Poli Supervisor Técnico do Estágio: José Carlos Cunha Período de Realização: Etapa 1 - 01/11/2011 a 30/11/2011 Etapa 2 – 01/12/2013 a 29/02/2012

Contrato de Trabalho 2.2.2 Processo de Admissão 2.2.3 Salário, Remuneração e Adicionais 2.2.4 Jornada de Trabalho 2.2.5 Folha de Pagamento 2.2.6 FGTS, Férias e Decimo Terceiro Salário 2.2.7 Obrigações Trabalhista 2.2.8 Rotinas de Desligamento 2.3 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 2.3.1 O desafio de Atrair e Reter Talentos 2.3.2Avaliação das Necessidades de Planejamento de Pessoal 2.3.3 A importância do…

fazer e principalmente viver“. Dalai Lama SUMÁRIO 2.1 Cálculos e Encargos Trabalhistas 8 2.2 Fluxo de Caixa 12 12 2.3 Planejamento Financeiro a Curto Prazo 13 2.5 Contabilização das Despesas e Ajustes do Exercício Anterior 16 2.6 Balanço Patrimonial e Demonstração de Resultado do Exercício 25 2.7 Demonstração do Valor Adicionado (DVA) 25 REFERÊNCIAS 31 ANEXOS 33 APÊNDICE B - REGISTRO DE ATIVIDADES REALIZADAS 56 1. INTRODUÇÃO A empresa Boi Manso S.A…

sustentáveis. Como afirma a reportagem da Revista Exame (2012) a pesquisa do Ibope indicou que 70% dos brasileiros dizem estar dispostos a pagar mais por um produto sustentável. Por isso, há a necessidade das empresas desenvolverem meios de tornar suas atividades do dia a dia, em ações sustentáveis, que sejam aprovadas pelos consumidores. De acordo com Albuquerque (2002) a implementação de estratégias de gestão de pessoas é fundamental para o alcance dos objetivos organizacionais.…

buscamos obter a contribuição de um conjunto de recursos focado na gestão da MAMMA MIA juntamente com o plano de cargos e salários.A prioridade nesse projeto é focar em uma estrutura onde nos permite adaptar os nossos colaboradores em suas devidas atividades e que principalmente venham receber de forma justa suas remunerações.Desta maneira, podemos obter uma satisfação entre os funcionários evitando constrangimento e insatisfação dentro da nossa organização.Para compor os tópicos deste…

de Atividade • Porte Organizacional • Tecnologia • Novos Cargos (demanda e oferta) • Situação da Empresa (saúde financeira) • Objetivos Macros (corporativo) • Objetivos Organizacionais (curto, médio e logo prazo) Ferramentas de Apoio a Remuneração • Diagnóstico Organizacional • Avaliação de Desempenho • Pesquisa de Clima Organizacional • Pesquisa de Salários • Pesquisa de Benefícios A Descrição de Cargos • Principais Responsabilidades • Descrição Sumária das…

tecnológico surgiram novos paradigmas, que podem ser considerados conseqüências de ambientes globalizados. Nesse ambiente global, é possível observar mudanças constantes no trabalho, no comportamento do ser humano, conseqüentemente no pensamento, nas atividades e na logística. Nessas condições, pode-se observar que a certeza é haver as incertezas e as mudanças. Essas mudanças ocorrem nas tecnologias utilizadas como, também, no comportamento humano, para adaptação aos novos cenários. Com…

de multas e penalidades para quem descumprir sua parte no contrato (STACHISSINI, 2010). O contrato de prestação de serviço tem como prestador a Consulting Technology, localizada na cidade de São Paulo – Capital, que se compromete a realizar as atividades de consultoria com conteúdo lícito no interesse da tomadora do serviço prestado, que é a empresa Software Developer, localizada na cidade de São Paulo – Capital, que desenvolve softwares para bancos, e seus principais produtos são:…

REFERENCIAIS A. RESUMO - VALORES REFERENCIAIS..................................................................................58 B. COMPOSIÇÃO DOS VALORES UNITÁRIOS .........................................................................59 C. MEMÓRIAS DE CÁLCULO .....................................................................................................61 CAPÍTULO III – EDITAIS MODALIDADE DE LICITAÇÃO E ELABORAÇÃO DO EDITAL..................................................94…

e S. 3. Tipos de Contratação Para escolher a melhor forma de contratar pessoas é necessária uma análise cuidadosa de todas as variáveis envolvidas, desde a duração do trabalho, a quantidade de pessoas, os custos envolvidos, os riscos trabalhistas, o impacto na motivação, o comprometimento dos contratados, até, é claro, uma cuidadosa assessoria jurídica. 1. Serviços Oferecidos por Empresas de R e S Este capítulo visa dar esclarecimentos sobre a utilização e contratação de…