Atividade De Autodesenvolvimento ética E Relações Humanas No Trabalho

treinamentos que levem as pessoas ao autoconhecimento e autodesenvolvimento, buscando uma maior capacidade de trabalho em equipes multidisciplinares, bem como estão adaptando os móveis e as condições dos postos de trabalho em seus equipamentos visando o conforto e bem-estar de seus colaboradores. Introdução  O objetivo geral deste trabalho é aprimorar os conhecimentos relativos às disciplinas de Economia e Modelos de Gestão, relações interpessoais, Ética, política e sociedade,…

1 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATU SENSU” INSTITUTO A VEZ DO MESTRE O DESAFIO DE LIDAR COM PESSOAS “A ÉTICA DO SABER CUIDAR DE LEONARDO BOFF: Uma Aplicação à Gestão de Recursos Humanos” Monografia apresentada à Universidade Cândido Mendes como requisito parcial à conclusão do curso de Pós-graduação “LATU SENSU” em Pedagogia Empresarial. Por: Iza Maria Rocha Castro Rio de Janeiro, 24 de Maio de 2010 2 AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus…

Oposição à Escola Clássica pela Escola de Relações Humanas Partilha da maioria dos preceitos da escola de Relações Humanas Não compartilha a ingênua concepção de que “só a satisfação do trabalhador gerava por si só a eficiência” TEORIA COMPORTAMENTAL Para explicar o comportamento organizacional a Teoria Comportamental fundamenta-se no comportamento individual. Torna-se necessário o estudo da motivação Humana e assim conhecer as necessidades humanas. Quando uma…

custos, diminuição do tempo nas operações, maior produtividade (meios). • Eficácia: realização do que atingimento dos objetivos (fins). foi proposto, • Efetividade: ligada à ética e responsabilidade pública. Felicidade Humana • É parte da nova administração. • Felicidade está ligada ao trabalho profissional Funções da razão • Autor Whitehead (1958) analisa as funções da razão: • É a promoção da arte da vida. • Primeiro: estar vivo • Segundo: em condições…

institutos de ensino para satisfazer as carências de conhecimento dos 185 empregados. Um dos primeiros e mais notados dentre esses empreendimentos foi a Universidade Motorola. Pouco tempo depois, porém, essa tendência atingiu todos os setores de atividade e empresas de todos os tamanhos. Por que uma empresa deseja criar uma universidade corporativa? De acordo com Tobin (1998), há várias razões para isso: Valores: muitos executivos têm a crença de que conhecimento, habilidades e…

1. SUMÁRIO INTRODUÇÃO O estudo das disciplinas contidas neste trabalho procura demonstra através de pesquisas, como é importante para as empresas fazer boa leitura do ambiente econômico independente do meio que atuam. Mostrando que variáveis como, taxa de câmbio, juros, inflação e outras podem interferir no faturamento das mesmas em termos de demanda e procura por serviços. Para que as mesmas possam

dia-a-dia de trabalho. É um procedimento que poderá ajudar na mudança de comportamento, além de identificar como a pessoa age em grupo. A dinâmica de grupo faz vivenciar situações análogas ao dia-a-dia de trabalho. É um procedimento que poderá ajudar na mudança de comportamento, além de identificar como a pessoa age em grupo. O aumento da concorrência entre as empresas provoca valorização de características pessoais até recentemente pouco exigidas dos profissionais pelo mercado de…

Recursos Humanos Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Semestre: ADI Ano: 2012 ORIENTAÇÕES: Leia o texto a seguir, copie e responda as questões individualmente. Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: 1) Seu nome e seu RA 2) Nome do tutor presencial / Coord. Acadêmico 3) Nome da disciplina/módulo 4) Nome do professor EAD 5) Conteúdo do Questionário 6) Questionário concluído, postar arquivo no Moodle. A atividade postada no…

Teoria Clássica, Neoclássica e da Teoria da Burocracia, principalmente) para ênfase nas pessoas (influência da Teoria das relações Humanas). Ao transferir o foco dos aspectos estruturais e estáticos da organização para os aspectos comportamentais e dinâmicos, a teoria Comportamental realinha e redefine os conceitos de tarefa e de estrutura sob uma roupagem democrática e humana. Em muitos aspectos, os behavioristas pecam pela “psicologização” de certos aspectos organizacionais, como…

Organizacional Vivian Cássia dos Santos São Paulo/SP 2014 Vivian Cássia dos Santos Comportamento Organizacional Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Gestão Hospitalar da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. São Paulo/SP 2014 1. Introdução COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL As Empresas necessitam ter uma cultura e estrutura…