Atividade De Autodesenvolvimento Pesquisa Em Comunicação

de caráter qualitativo de natureza descritivo-exploratória, sendo utilizada como estratégia de pesquisa a entrevista de profundidade estruturada. Os dados foram analisados com base na análise do discurso do sujeito coletivo. Os resultados mostraram que a inserção de profissionais na carreira de coaching ocorre por demandas profissionais ou pessoais, a fim de agregar conhecimento e autodesenvolvimento, e que essas pessoas possuem competências em comum, como saber ouvir, ter capacidade…

Souza2 Carlos Alberto Tourinho Simão3 Cláudio Milton Ramos do Carmo Ribeiro4 Hirilde Balieiro Góes5 Neylanne Pimenta6 Jane Lindoso Brito7 Resumo Vivemos hoje, um momento histórico marcado pela presença das tecnologias de informação e comunicação (TIC’s), num mundo das relações humanas, configurando um contexto social, dinâmico e complexo que afeta sobremaneira o professor habituado com os costumes do cotidiano escolar, é evidente que há inserção dos computadores já é uma…

ALESSANDRA MACHADO DE SOUSA AS TÉCNICAS DA PROGRAMAÇÃO NEUROLINGUÍSTICA APLICADAS A MEDIAÇÃO DE CONFLITOS. Projeto de pesquisa apresentado em cumprimento parcial às exigências do Curso de Graduação em Direito da Faculdade de Desenvolvimento do Rio Grande do Sul - FADERGS, para aprovação na disciplina de Trabalho de Conclusão I. Orientador: Prof. Conrado Paulino da Rosa. Porto Alegre, 2013. ESTRUTURA DO PROJETO CIENTÍFICO 1. TEMA…

finais podem ser emitidos em termos específicos, parciais e gerais, fornecendo resultados que possibilitam ações a curto e médio prazo, e mais uma série de outras informações, advindas de cruzamentos, que servem como banco de dados para posteriores pesquisas e tomada de decisões. 3. MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Falar em ADD, sem citar métodos existentes, é muito difícil, porém procuraremos resumir em poucas linhas noções gerais sobre a amplitude do tema e sobre os métodos mais…

desenvolvimento da Inteligência Empresarial para que as mudanças ocorrecem de forma sistematizada e alinhada aos objetivos organizacionais, além da formação de lideranças exemplares e da incorporação, por parte dos colaboradores, da postura de autodesenvolvimento. A identificação das competências organizacionais que permitiram que a empresa se mantivesse no merdado durante tres gerações deveria ser o ponto de partida para mobilizar as competências individuais e direciona-las para os…

significa que o administrador tem que ter eficiência (que é ter boa produtividade otimizando os recursos) e eficácia (que é realizar a tarefa da melhor forma possível para alcançar determinado objetivo). A eficiência envolve a forma com que uma atividade é feita, enquanto a eficácia se refere ao resultado da mesma. Capítulo 1 Comportamento Organizacional é definido como o estudo sistemático da estrutura, do funcionamento, e do desempenho das organizações, bem como o comportamento,…

responsável por melhorar o resultado da empresa, através do recurso “pessoas”. o RH é responsável por uma série de atividades e processos, todos eles procuram fazer com que as pessoas alcancem as metas e objetivos propostos através de um tipo de comportamento, atitudes ou cultura. Seleciona pessoas, treina pessoas, desenvolve pessoas e remunera pessoas Diego (Marketing) - É a atividade, conjunto de instituições e processos para criar, comunicar, distribuir e efetuar a troca de ofertas…

corporativa ética é saudável que haja FALTA de paternalismo. Question3 Notas: 1 Sobre a Autoridade, a Ordem e a Disciplina para a prática da ética nas Organizações, pode-se afirmar que: Escolher uma resposta. | a. são fatores que inibem e travam a Comunicação que precisa de liberdade para acontecer. | | | b. são indispensáveis à prática da ética quando são valores conscientes, espontâneos, flexíveis, resultantes de um processo educativo, e não impostos de fora. | | | c.…

ser competitiva no mercado. Este estudo evidencia que a utilização da avaliação de desempenho como ferramenta pode auxiliar no processo de descobrir potencialidades em seus colaboradores e corrigir seus desvios mantendo-os motivados. E através de pesquisas bibliográficas, visitas técnicas e uso dos meios digitais pretende-se obter soluções adequadas á organização. 1 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. A avaliação do desempenho identifica e mede as ações do colaborador dentro da empresa, ao…

assim a dinâmica entre mecanismos de necessidades e satisfação ou insatisfação dos colaboradores, bem como seus efeitos nas atividades cotidianas e como a aplicação destas teorias pode ajudar a melhorar a qualidade do serviço prestado a fim de prover a satisfação e fidelização de seus clientes. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 METODOLOGIA O método definido para esta pesquisa foi o artigo científico, que segundo a ABNT (NBR 6022, 2003, p.2) é definido como ”uma publicação com autoria…