Atividade De Autodesenvolvimento Direito Empresarial E T

melhores formas pra corresponder às expectativas dos seus clientes e entre outros fenômenos. Entendemos que diante dessa recente instabilidade e incerteza do mundo corporativo os profissionais são impulsionados, a eles mesmos, buscarem seu autodesenvolvimento dentro ou fora do local de trabalho. Sendo assim, os papéis e responsabilidades também passaram a ser estabelecidos sob a ótica da carreira sem fronteiras. ARTHUR; ROUSSEAU (1996) citado por ABUQUERQUE E PITOMBO LEITE…

a instrumentalização da competência para as ações de desenvolvimento humano. 3.1 C aptação: Recrutamento e Seleção Captação de Pessoas: novo nome para recrutamento e seleção? “A captação de pessoas pode ser compreendida como toda e qualquer atividade da empresa para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho com pessoas capazes de atender a suas necessidades presentes e futuras.” (DUTRA, 2002:81). Para a maioria dos autores, e mesmo no dia a dia, esse tipo Gestão de Pessoas 82…

políticas, demográficas e ecológicas que atuam de maneira conjugada e sistêmica em um campo dinâmico de forças que produz resultados inimagináveis, trazendo a imprevisibilidade e incerteza para as organizações. Dentro desse contexto, uma das áreas empresariais que mais sofre mudanças é a área de Recursos Humanos (RH). As mudanças são tantas e tamanhas que até o nome da área está mudando. Em muitas organizações, a denominação Administração de Recursos Humanos (ARH) está sendo…

eletrônica: Maria Marta da Rocha Vasconcelos – Catalogação na fonte: Biblioteca Graciliano Ramos / ENAP As opiniões expressas nesta publicação são de inteira responsabilidade de seus autores e não expressam, necessariamente, as da ENAP. Todos os direitos desta edição reservados a ENAP. © ENAP, 2005 Tiragem: 1.000 exemplares ENAP Fundação Escola Nacional de Administração Pública SAIS – Área 2-A 70610-900 – Brasília, DF Telefones: (61) 3445 7096/3445 7102 – Fax: (61) 3445 7178…

da empresa. Foi utilizada predominantemente a metodologia quantitativa. A pesquisa com os funcionários foi realizada através da aplicação de um questionário, a fim de levantar informações sobre a capacitação de cada um para realização de suas atividades visando mapear as necessidades de treinamento e desenvolvimento. Na análise dos dados observou-se que muitos funcionários acreditam ser o treinamento uma condição para o melhor desempenho de suas funções, bem como, foram apontados…

avanços e o desenvolvimento do conhecimento humano, por si mesmos, não produzirão efeitos, se a qualidade da administração a ser usado nos grupos organizacionais não permitir uma boa aplicação dos recursos disponíveis, humanos e materiais. Ciclo da atividade A criação do bovino abrange um período muito longo, que vai desde o nascimento da fêmea (futura matriz) até a comercialização da sua cria, ou seja, um período que pode variar de 4 a 7 anos, a depender principalmente da…

know when the rules of survival have changed? Retrieved from "http://en.wikipedia.org/wiki/Transformation_theory« Grow or Die, George Ainsworth-Land -- John Wiley and Sons, 1986 "The Source" -- Originally published in 1973, when he was George T. Lock Land, this book with the subtitle, "The Unifying Principle of Transformation" attempts to describe a unifying principle of growth that spans phenomena from physics to biology to history to organizational growth to human…

know when the rules of survival have changed? Retrieved from "http://en.wikipedia.org/wiki/Transformation_theory« Grow or Die, George Ainsworth-Land -- John Wiley and Sons, 1986 "The Source" -- Originally published in 1973, when he was George T. Lock Land, this book with the subtitle, "The Unifying Principle of Transformation" attempts to describe a unifying principle of growth that spans phenomena from physics to biology to history to organizational growth to human…

gerenciamento de atitudes, habilidades e competências é um processo contínuo, ao passo que o gerenciamento da comunicação pode não apresentar a mesma continuidade, incluindo aí, atividades referentes à propagação da informação em determinados momentos. As abordagens atuais que investigam o papel da gestão empresarial apontam para a necessidade de integrar o papel de administrador com o papel de líder. Diversas pesquisas sugerem que determinadas habilidades ou competências se…

departamentos e processos, mais que são eles a empresa. Traz a percepção da organização como uma série de processos e atividades interligadas. Uma empresa é um processo que contém vários processos, de manufatura e/ou serviços. A Administração Holística tem como base que a empresa não pode mais ser vista como um conjunto de departamentos (Departamentalização) que executam atividades isoladas, mas sim como em conjunto único, um sistema aberto em continua interação. A abordagem holística…