Atividade De Autodesenvolvimento Da Administração à Promoção Do Conhecimento

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Porto Alegre junho de 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como principal objetivo fazer com que os alunos realizem uma pesquisa, sobre os diversos temas estudados em sala de aula até presente momento. Todos os temas a serem pesquisados, são relacionados à Gestão de Pessoas e aos seus…

PROFISSINAL NAVIRAI/MS 2011 1 INTRODUÇÃO Este desafio de aprendizagem é a síntese do conhecimento adquirido na disciplina de Desenvolvimento Pessoal e Profissional, tendo como objetivo: exercitar a nossa visão de mundo, identificando as oportunidades e problemas que afetam o exercício profissional, desenvolver as habilidades sociais, estimular o conhecimento e alinhar os conceitos teóricos e práticos da nossa formação profissional. Analisando a interação…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO administracao de empresas Silvestre cruvinel da silva PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR RIO VERDE/GO 2014 silvestre cruvinel da silva AÇÕES PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração de empresas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental. Professores: Janaína V. Testa; Elizete Alice V.…

Teoria Geral da Administração 1) Quais são as origens da organização informal? A organização informal surge a partir dos interesses comuns que se desenvolvem em algumas pessoas dentro da organização e que, através deles, passam a se sintonizar intimamente. Além disso, outros fatores também influenciaram: - A interação provocada pela própria organização formal; - A flutuação de pessoal dentro da empresa, que provoca, normalmente, a alteração dos grupos sociais informais; - Os…

poderia ser proporcionada às pessoas se lhes fossem permitidas responsabilidade e autonomia suficientes para crescerem intelectualmente. Nessa visão, somente aspectos intrínsecos, tais como a responsabilidade, o desafio e o reconhecimento que a atividade proporciona determinariam a satisfação que os indivíduos experimentam no seu trabalho. O sistema de remuneração, além da questão da insatisfação no trabalho, tem influência no sistema de gestão e é decisivo no grau de comprometimento…

envolver inúmeros conceitos oriundos de varias áreas, por tratar diretamente com o ser humano, ou seja, indivíduos com personalidades diferentes, o que requer de qualquer especialista na área de recursos humanos uma experiência e um bom volume de conhecimento em diferentes áreas. Esse departamento tem como principais funções : Recrutamento, estruturação, treinamento, instrução, capacitação, qualificação, entre outras. As empresas que contam com um departamento de RH, agregam valor e…

em seus colaboradores a importância de se traçar um plano individual de carreira. Sugerimos um plano de recrutamento interno para que possamos aproveitar melhor os nossos talentos. Plano de Carreira Segundo Chiavenato (1993, p. 361) “A Administração por Objetivos surgiu como método de avaliação de controle sobre o desempenho de áreas e organizações em crescimento rápido. Inicialmente constituiu-se em um critério financeiro de avaliação e de controle”. Com o plano de carreira o…

uma mão de obra especializada e qualificada está intrinsecamente ligado à produção de bens e serviços. Porém, ao fazermos uma análise mais profunda do mercado de trabalho brasileiro, nos deparamos com uma mão de obra frágil e escassa em termos de conhecimento e qualificação profissional, um “apagão de mão de obra” em todos os setores de produção. Essa situação acaba por acarretar em uma importação de mão de obra e uma busca frenética por profissionais por capacitados. Esta busca…

empresa, foi somente após a segunda guerra mundial é que obteve foco e tornou-se mais efetiva como sistema de administração. Este foco deve-se principalmente ao aumento da demanda da gestão de pessoas pós Segunda Guerra, devido ao crescimento da complexidade organizacional das empresas. Nascem neste momento as escolas de Administração Cientifica estabelecendo as primeiras bases na Administração de Carreiras a partir do estabelecimento de cargos ligados a postos de trabalho e dos…

uma mão de obra especializada e qualificada está intrinsecamente ligado à produção de bens e serviços. Porém, ao fazermos uma análise mais profunda do mercado de trabalho brasileiro, nos deparamos com uma mão de obra frágil e escassa em termos de conhecimento e qualificação profissional, um “apagão de mão de obra” em todos os setores de produção. Essa situação acaba por acarretar em uma importação de mão de obra e uma busca frenética por profissionais por capacitados. Esta busca…