Atividade De Autodesenvolvimento Da Administração à Promoção Do Conhecimento

Este trabalho tem como principal finalidade relatar a avaliação de gestores de uma organização, com o objetivo de trazer ao conhecimento deles sobre sua atuação profissional. Para tanto será usado o mapeamento de competências, visando o melhor desempenho e performance, tendo como resultado o êxito nas estratégias relacionadas a suas áreas de atuação. Temos total conhecimento que na vida empresarial são comuns a falta de tempo para avaliações, mas esta se faz necessária afim de melhorar,…

MATIAS-PEREIRA, José. Manual de metodologia da pesquisa científica. São Paulo: Atlas, 2007. MOTTA, Fernando Cláudio Prestes; VASCONCELOS, Isabella Freitas Gouveia de. Teoria geral da administração. 3. ed. rev. São Paulo: Thomson Learning, 2006. __________, Fernando Cláudio Prestes. Teoria geral da administração: uma introdução. 7. ed. rev. e ampl. São Paulo: Pioneira, 1979. TENÓRIO, Fernando Guilherme. Responsabilidade social empresarial: teoria e prática. Colaboração: Fabiano…

Valores, Objetivos e Estratégias da XYZ. II. Políticas, Normas e Procedimentos de Administração de Cargos e Salários 1. Objetivos Fixar critérios que possibilitem a Gestão de Cargos e Salários da XYZ de forma racional, profissional e impessoal. Atrair, reter e desenvolver os profissionais com real capacidade para atender as necessidades e prioridades da XYZ frente ao mercado. Estimular o autodesenvolvimento dos colaboradores, possibilitando seu aperfeiçoamento…

QUALIDADE é um programa de mudança comportamental, estamos falando de pessoas sendo necessário esforço, dedicação e perseverança que deve vir da alta direção. NÃO ENVOLVIMENTO DA ALTA DIREÇÃO A alta administração muitas vezes está mais preocupação com o modismo da qualidade do que com os resultados que serão obtidos pela implantação do sistema de gestão da qualidade. Para que esses benefícios ocorram é necessário que a a alta direção deseje uma mudança de rumo. ANSIEDADE POR…

arte da utilização do conhecimento. “Não acredito” – é preciso pensar de uma maneira diferente daquela que estamos habituados. Howard Gardner e a teoria das Inteligências Múltiplas • “As pessoas não são iguais”. Não é possível considerar uma dimensão única de inteligência. • Múltiplas inteligências: Linguística; Lógico-matemática; Musical; Corporal-cinestésica; Espacial; Interpessoal; Intrapessoal. Paulo Freire: Pedagogia Revolucionária. • Toda atividade educacional…

Bacharelado em Administração ORLEI MACEDO DA SILVA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR - Individual Ruy Barbosa 2014 ORLEI MACEDO DA SILVA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR - Individual Trabalho apresentado à UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para fins avaliativos das disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental. Professores: Janaina V. Testa, Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão, Sérgio de Goes Barboza

sempre em busca de novas informações seja na sua atividade ou nos produtos de seus concorrentes. Humberto exercia excelente o papel de um bom monitor negociador e, faltando-lhe quando promovido manter habilidades de empreendedor, solucionador de distúrbios e líder. Levando em consideração um bom profissional também advém daquele que exerceu outras funções, acredito que se os diretores tivessem oferecido a Humberto um treinamento antes da promoção este estaria apto a desenvolver de forma…

LUIZA 6 3. SUPRIMENTO DE MÃO-DE-OBRA 8 3.1 Treinamento de Iniciação 8 3.2 Pagina Cresça Conosco 9 3.3 Programa Saber Luiza 9 3.4 Coaching com equipe externa 9 3.5 Programa de Desenvolvimento de Gestores Administrativos 9 3.6 Cursos de Autodesenvolvimento no Portal do Saber 10 3.7 Avaliação 360º 10 4. GERENCIAMENTO DE PESSOAS 11 4.1 Política de Gestão de Pessoas 11 4.2 Conselho de Colaboradores 12 4.3 Ritos de Comunhão 12 4.4 Reunião Mensal com os Gerentes…

coletiva, promovendo a cidadania e o respeito à vida. Entidade civil, sem fins lucrativos, constituída em 27 de fevereiro de 1996 por funcionários do Banco do Nordeste, que contribuem financeiramente, e de modo voluntário, para a realização de suas atividades. Em 1993, surge como Comitê de Ação da Cidadania dos Funcionários do BNB, inicialmente com ações emergenciais mediante a doação de cestas básicas, roupas e brinquedos. Em 1996, é nomeado Instituto Nordeste Cidadania, tendo…

Projeto Integrado Multidisciplinar com base em Plano de negócios e matérias complementares em: Modelo de Liderança; Avaliação de desempenho; Administração de Cargos e Salários; Matemática Financeira; Ética e Legislação Trabalhista e Empresarial. Orientador: Prof