Atividade 1 Jogo De Negocios Fgv Recursos Humanos

que são fundamentais para o seu desempenho profissional. E, por razões diversas, muitos desses executivos optam pelos cursos a distância do FGV Online. Por estarmos atentos, em todos os momentos, à presença do sujeito do aprendizado – você, nosso aluno –, bem como a suas demandas, ao realizar um curso a distância, elaboramos o material didático dos cursos do FGV Online acreditando que a prática educativa deve torná-lo apto à auto-aprendizagem, ao autocontrole e à automotivação.…

melhores estratégias, mas principalmente pelo seu comprometimento com seu capital humano, pois acredita que são eles os responsáveis pelo seu sucesso. Palavras-chave: Liderança; Qualidade; Investimento; Comprometimento; Produção Enxuta. Sumário 1. Introdução ....................................................................................................................................... 9 1.1 Jogo Strategy® Business Simulation…

DALTRO SERGIO RICARDO LOPES DE FARIAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso MBA em Gestão Financeira, Controladoria e Auditoria Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização Programa FGV Manangement 09/2008 2 Página de Aprovação FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS PROGRAMA FGV MANANGEMENT MBA EM GESTÃO FINANCEIRA,CONTROLADORIA E AUDITORIA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso CCMRS S.A. RUMO AO TÍTULO DE LIDER EM TECNOLOGIA Elaborado por Carlos…

__________________________________________ Jorge Ramón D'Acosta Rivera TERMO DE COMPROMISSO O aluno Fernando Abifadel Brandão, abaixo-assinado, do Curso de Pós-Graduação em Administração de Empresas, do Programa FGV Management, realizado nas dependências da instituição conveniada FGV Paulista, no período de agosto de 2012 a dezembro de 2013, declara que o conteúdo de seu Trabalho de Conclusão de Curso intitulado: DIRECIONAMENTO ESTRATÉGICO DA EMPRESA INT PARA VENDAS…

Administração de Empresas, lato sensu, Nível de Especialização Dezembro/2009 FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS CURSO FGV Executivo Jr. O Trabalho de Conclusão de Curso Strategy – Jogos de Negócios Elaborado por (Grazielle Marquete de Miranda Santolin, Josiane Mariza Jacinto Silveira e Juliano Debortoli) E aprovado pela Coordenação Acadêmica do curso FGV Executivo Jr, foi aceito como requisito parcial para obtenção do certificado do…

Andréia Cláudia Martins RA:2504062356 Pedagogia 1° Semestre 1) Que competências você já tem? Proceder com ética e moral Manter vínculos afetivos com os alunos Atualizar-se Proceder com clareza Proceder com criatividade Apresentar capacidade de trabalho em equipe 2) Quais as que você precisa desenvolver? Dominar a modalidade escrita da língua Consultar legislação educacional Exercer autoridade com critério 3) Quais são os recursos que você já sabe utilizar?

Implantada Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao FGV Online como prérequisito para obtenção da pós-graduação lato sensu, Nível de Especialização 27 de maio de 2011. BANCA EXAMINADORA Professor David Lobato FGV Online ________________________________________ Professor Nílson Cortez Júnior FGV Online Resumo O presente trabalho de conclusão de curso visa apresentar uma simulação vivenciada na prática dos Jogos de Negócio ( Strategy Business Simulation), onde…

FGV Management MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL CRIAÇÃO DE UMA UNIDADE ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS EMPRESA: POTENCIAL RH GRUPO: Christina Jacob Christian Rogerio de Menezes Cristiano A Oliveira Dario Alberto Endler Edson Rodrigues da Silva Projeto apresentado para Disciplina “PROJETO INTEGRADO DE NEGÓCIOS - PIN” Prof. Luiz Antonio Jóia, D. SANTO ANDRÉ Setembro/2003 SUMÁRIO EXECUTIVO Esse Plano Integrado de Negócios descreve o planejamento para implantação de uma Unidade…

Matriz de atividade individual* Rodada: Período 1 a 4 Atividade: Trabalho individual 1 Título: Relatório da Diretoria Financeira Alunos: Lucas Vilela de Souza Disciplina: Jogo de Negócios Turma: FGVSIM_T0920_0913 Introdução - Durante as rodadas P1-P4 o objetivo da diretoria financeira foi atuar estimando e controlando os gastos da Prime Motors de maneira geral, desde a área de produção, P&D até a serviço comercial e recursos humanos. Política e estratégia inicialmente adotadas -

1 Introdução .............................................................................................................4 2 Objetivo..̣................................................................................................................4 3 Sub Sistema da Gestão por Competências..........................................................5 3.1 Mapeamento, Mensuração e descrição de competências ...............................5 3.2 Remuneração por habilidades e competência...........